事业单位人力资源中的绩效考核浅析.pdf

Performance & Compensation 绩效薪酬 P.70 摘要：目前随着社会经济的发展， 我国人力资源的地位得到 提升。 人力资源不仅是推进我国经济建设的主要因素， 同时也是 我国重点建设的项目。 近几年， 事业单位成为热门话题， 其中的人 力资源管理更是社会各界关注的内容， 我国事业单位通过绩效 考核提高对人力资源的管理。 本文重点对事业单位中的绩效考核 进行相关研究。 关键词：事业单位 人力资源 绩效考核 绩效考核主要是以事业单位的人力资源为对象， 对其绩效进 行合理、 科学的考核， 确定基本薪酬。 绩效考核不仅可以完善事 业单位对人力资源的管理， 还可满足人力资源的工作需要， 同时 体现事业单位公平、 公正的原则， 提高绩效管理的质量和效率。 基于绩效考核的需求， 我国事业单位逐渐制定考核标准和考核制 度， 优化对人力资源的管理。 一、 事业单位绩效考核现状 根据我国事业单位人力资源管理的实际情况， 进行绩效考核 的研究， 提出绩效考核中存在的问题。 1.绩效考核观念不成熟。受传统薪酬制度的影响， 我国事 业单位对绩效考核的认识不足， 无法保证绩效考核的正常运行。 例如： 某些事业单位虽然推行绩效考核， 但实际仍然按照传统薪 酬制度执行， 既不能正视员工工作， 也无法给予员工工作上的肯 定。 由于绩效考核的观念不能被事业单位全体人员接受， 无法避 免事业单位薪酬制度中的 “资历论” 和 “年龄论” ， 增加其实施的 难度。 2.缺乏绩效考核体系。事业单位中的绩效考核， 在执行方面 缺乏有效的体系， 导致量化指标不到位。 部分事业单位过度追求 绩效量化， 过于细致地规划量化指标， 严重忽视员工实际绩效， 无法保障绩效考核体系的真实性， 降低员工对考核体系及量化指 标的认可度， 进而影响到绩效考核体系的构建， 致使人力资源管 理中， 极其缺乏有效的绩效考核体系。 3.绩效奖励体系不完善。绩效奖励体系是绩效考核的一部 分， 主要是为激励员工工作而设定的奖金。 目前事业单位中绩效 奖励制度极其不完善， 仍然遵循传统平均分配的原则， 忽视贡献 较大的员工， 由此降低员工工作的积极性， 进而降低绩效奖励体 系在事业单位中的影响力， 导致其无法发挥鼓励员工的效果。 二、 事业单位绩效考核的建设途径 通过对事业单位绩效考核中存在的问题进行研究， 提出相应 的建设途径， 保障绩效考核在事业单位中发挥有效性， 具体途径 如下。 1.提高事业单位对绩效考核的认识。 事业单位应重点在人 力资源中， 实行绩效考核的宣导， 确保员工对绩效考核的正确认 识。 首先将绩效考核的实际思想理念在人力资源管理部门中贯 彻， 最先保障人力资源管理部门的正确理解， 进而确保事业单位 各级部门的认同； 然后明确绩效考核的方式， 告知事业单位所有 人员绩效考核的方法， 例如： 事业单位将员工的绩效考核发放至 个人手中， 促使其根据考核指标进行计算， 如发现不合理处， 及时 向人力资源部门汇报， 进行绩效的二次考核， 严格保障绩效考核 的明确性； 最后构建绩效考核系统， 保障事业单位员工可通过个 人通道， 对自身的绩效进行查询， 其中包含个人绩效情况、 实际完 成情况等各项因素分类， 提高绩效考核的实施力度。 2.构建有效的绩效考核体系。绩效考核体系是绩效考核的核 心思想， 既可以约束绩效考核的内容， 又可提高对绩效的管理。 事业单位绩效考核体系的构建可在遵循公平、 公开、 公正的原则 上， 实现大同小异的构建， 根据事业单位不同部门的不同职责， 设置相关的考核体系和量化指标， 保障其符合事业单位部门的 实际工作内容。 如： 某事业单位的绩效考核体系主要分为绩效计 划、 统计、 考核、 评价、 复核五步， 对绩效考核的质量做量化的考 核， 切实发挥绩效考核体系的管理意义， 既为绩效考核体系的实 施提供环境依据， 也为绩效考核体系的构建提供指导， 深化绩效 考核体系在事业单位中的实际效率。 3.保障绩效奖励体系的执行力。绩效奖励体系对员工工作情 绪具备一定的鼓励作用， 因此事业单位需提高奖励体系的执行 力， 根据部门员工的实际工作情况和对部门的贡献， 依据绩效奖 励体系， 给予相应的奖励。 例如： 绩效考核奖励体系中， 设置多项 薪酬奖励， 不论是个人奖励， 还是集体降低， 事业单位必须遵循 绩效考核奖励体系的实际规定， 杜绝出现私扣奖励、 奖励少发、 均发的现象， 实际做到奖励公平， 以此提高员工对工作的积极 性， 进而保障事业单位创造更大的社会效益。 总之， 绩效考核在事业单位人力资源管理中， 属于重要的管 理内容， 对人力资源、 事业单位的发展起到积极的推进作用。 目 前我国事业单位对绩效考核的利用， 处于动态发展与更新的状态 中， 通过有效、 合理的途径， 实现优质的绩效考核， 既可以满足事 业单位在社会发展中的需求， 又可以体现人力资源的优势。 参考文献 1吴婷.浅谈事业单位绩效考核制度J.才智,2012(23):12-14 2王天青.我国事业单位绩效考核的现状及其改革