人才租赁协议书样式

1 / 4 人才租赁协议书样式 合同编号： _ 甲方： _ 乙方：_ 为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议： 根据乙方要求，乙方向甲方租赁 _等 _ 名人才（具体名单见 附附表租赁人才名单 ），租赁期从 _ 年 _月 _日起至_ _年 _ _月 _ _日止，其中 试试用期从_年 _月 _日起至 _ _月_ 日止； 一、甲方 责责任 甲方根据乙方 的的具体要求，在乙方的 协协助下，为乙方提供如 下下服务： 1毕 业业生接收工作（不符合 _ _市 有有关毕业生接收条件者 除除外）：为租赁员工办 理理毕业生接收（该项手 续续费由乙方或租赁员工 本本人承担，费用标准按 _ _市 人人才交流服务中心接收 毕毕业生收费标准）、报 到到、落户手续。 2为租赁员工保管人事 档档案，办理转正定 级， 职职称评定，出具有关证 明明，接转党团组织关系 。 3员工工资、 奖奖金 的统计、发放：为 租租赁员工建立个人工资 帐帐户，为租赁员工办理 工工资、奖金发放等工作 。 4代缴各类保 险险：根据有关法律法规 的的规定，为租赁员工办 理理社会保险。 5 工工伤保险理赔：为租赁 员员工办理工伤保险的理 赔赔工作，租赁员工因执 行行乙方公务而发生2 / 4 伤亡 事事故，由甲方负责申报 并并办理相关理赔工作， 超超出保险理赔以外的费 用用由乙方承担。 6提供劳动政策法规方 面面的咨询：为乙方提供 人人事、劳动有关政策、 法法规等方面的咨询服务 。 7敦促乙方租 赁赁人才在乙方工作期间 ，遵守乙方依法制定的 各各项规章制度，严格遵 守守安全操作规程，保证 安安全生产，按时 完成乙 方方规定的工作任务，爱 护护乙方的财产，保守乙 方方的商业秘密。 8 在协议期内，若租 赁赁人才无正当理由在未 经经甲、乙双方共同同意 下下自行离职，甲方负责 向向乙方重新派遣人才或 经经双方协商同意修改或 提提前解除此协议。 二二、乙方责任 1 乙乙方不能单方面提前解 除除此协议（租赁人才在 试试用期内的除外）。若 乙乙方单方面提前解除此 协协议，由此导致的甲方 与与租赁人才之间的劳动 合合同的 解除，根据劳动 法法规定的必须给劳动者 经经济补偿金的，乙方必 须须向甲方支付租赁人才 的的经济补偿金，经济补 偿偿金数额按 _ _劳动合同条 例例规定确定； 2乙 方在使用向甲方租 赁赁的人才过程中，必须 始始终遵守劳动法和我市 有有关劳动、用工的法规 、政策；若由于乙方违 反反劳动法和我市的劳动 、用工法规和政策等原 因因造成甲方与租赁人才 之之间的劳动合同解除， 根根据劳动法规定的必须 给给劳动者经济补偿金的 ，乙方必须向甲方支付 租租赁人才的经济补偿金 ，经济补偿金数额按 _ _劳 动动合同条例规定确定 ； 3租赁人才有 下下列情形的，乙方不能 解解除人才租赁协议：患 职职业病或者3 / 4 因工负伤并 被被确认丧失或者部分丧 失失劳动能力的；患病或 者者负伤，在规定的医疗 期期内的；租赁人才是女 性性且在孕期、产期、哺 乳乳期内的； 4本 合合同期满时，租赁人才 是是女性且在孕期、产期 或或哺乳期的，本合同延 续续到哺乳期结束； 5 乙方每月应按时向 甲甲方支付人才租赁费， 租租赁费计算方法为：人 才才租赁费 =租赁人才月 工工资（ _元） + 养老保险费（ _元） +医疗保险 费费（ _ 元） +工伤保险费_ _元） + 失业保险费（ _ _元） +管 理 理费_ 元），共计 _ _元每月， 社社会保险费用根据 _ _市社会 保 保险局规定调整；乙方 应 应在每月_日前将上述款项 转转帐到甲方指定帐户上 ，若 乙方不能按时履行 该该款规定之义务，甲方 有有权解除本协议，由此 导导致的甲方与租赁人才 之之间的劳动合同的解除 ，根据劳动法规定的必 须须给劳动者经济补偿金 的的，乙方必须向甲方支 付付租赁人才的经济补偿 金金，经济补偿金数额按 _劳劳动合同条例规定确 定定； 6乙方所租 赁赁人才在乙方工作期间 ，租赁人才在乙方工作 期期间因工致伤残、死亡 的的，乙方按 _ _工伤保险条 例例及有关规定承担相 关关义务；租赁人才患病 或或非因工负伤期间的工 资资由乙方按 _ _企业工资管 理理暂行规定和其他相 关关法规政策支付；乙方 安安排租赁人才加 班加点 的的，乙方按劳动法 第第四十四条规定直接支 付付加班加点的工资报酬 给给租赁人才； 7 督督促租赁4 / 4 人才遵守甲