试论怎样提高事业单位财务人员素质.pdf

Broad Discuss Community 博论社区 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.113 摘要：我国事业单位的财务工作与企业相比有着鲜明的特点， 其 法规性、 政策性比较强， 对财务人员也有着更高的要求， 提高财务管 理人员的综合素质建设一支业务能力强、 思想政治觉悟高的财会队伍 对每一个事业单位来说都是非常重要的。 在这一背景下 ， 文章结合我 国事业单位的财务人员现状， 对提高其自身素质总结了 几点意见， 希望 能解决一些问题。 关键词：事业单位 财务人员 素质 提高 一、 前言 事业单位， 是指国家为了社会公益目的， 由国家机关举办或者其他组 织利用国有资产举办的， 从事教育、 科技、 文化、 卫生等活动的社会服务组 织。 它涉及到的行业类型众多， 组织架构和管理方式各异， 这就对财务人 员提出了更高的要求。 然而由于我国事业单位的工作人员大都是财政供养 人员， 会计岗位缺乏竞争机制， 导致财务管理人员欠缺专业知识， 业务能 力不高， 惰性强， 思想意识陈旧不思进取。 随着国家对事业单位投入的不 断加大， 社会监督的日益健全和会计电算化的普及， 事业单位财务人员只 有不断提高自身的综合素质， 才能更好的完成工作任务， 不被社会淘汰。 二、 现有事业单位财务人员普遍存在的问题 1.职业道德意识薄弱。在任何单位， 会计岗位责任都很重大， 属于关 键性岗位， 但由于社会环境和缺乏监管机制等原因， 在事业单位中， 有很 多道德素质低、 职业操守差的财务人员往往难以抵挡各种诱惑不能坚持原 则， 为了满足自身日益膨胀的物质要求， 在利益的诱惑下， 出现各种违规操 作现象， 甚至串通舞弊， 利用自己的专业知识为违法违纪活动出谋划策， 直接参与伪造、 编制虚假的会计凭证， 会计报表， 挪用公款， 化公为私， 给 国家和集体造成了巨大的经济损失。 事业单位财务人员的很多行为都有悖 于本行业的职业道德， 这是阻碍会计行业健康、 高速发展根本性问题。 2.专业知识不足。事业单位中的财务会计人员多是 “半路出家” ， 没 有经过系统的专业学习， 他们大多专业素质不高、 综合能力欠缺， 坊间戏称 其为 “五多五少” ， 即高学历层次少、 低学历层次多； 财务专业会计少、 非经 济类会计多； 专业培训少、 自学成才多； 会计专业职称少、 非技术职称多； 复合型会计人员少、 会计业务低水平多。 这种现状与我国现有的人事编制体 制有很大关系， 基层单位也无能为力， 但也有许多会计人员自身的原因造 成的。 有些会计人员因为自己年龄偏大就放弃了继续主动学习， 不能及时 掌握新政策新知识， 不会使用会计电算化处理业务， 不能满足现代财务管 理的要求， 严重桎梏了单位的发展。 3.工作态度不端正。我国事业单位的人员工资大都是由财政拨款， 就是俗称的 “铁饭碗” ， 造成了部分人员无竞争意识、 浑天度日的心态。 尤 其是会计人员， 由于掌握着单位的财政大权， 自觉有一定的优越感， 再加上 单位领导各方面的 “照顾” ， 在思想和行为上就更加颐指气使， 不能很好的 摆正自己的位置， 没有正确的服务意识， 工作拖拉， 惰性思想严重， 办事效 率低下， 没有工作主动性。 4.思想意识落后。事业单位会计人员普遍存在学历低、 专业不对口、 年龄偏大等问题， 思想意识落后， 不能积极主动的学习先进的工作方法， 因循守旧， 固步自封， 始终跟不上会计政策法规的更新、 变化。 在企业中会 计核算基本上都实现了电算化， 大大提高了财务管理的有效性， 而在大多 数事业单位中依然沿用手工记账的方式， 根本无法发挥财务管理的作用。 按照国家财政部门规定事业单位会计业务采用收付实现制， 部分业务采用 权责发生制， 但大多数事业单位会计不会使用权责发生制核算， 于是所有 的业务都统一采用收付实现制， 这在很大程度上造成了会计核算的失真， 不能真实、 客观的反应单位的各项经济业务。 这种陈旧的思想意识造成了 事业单位财务管理工作的滞后， 缺乏创新精神， 更加无法与世界先进的财 管理念和方式接轨。 三、 提高事业单位财务人员素质的几点建议 1.加强职业道德教育， 健全监督机制。事业单位应加大会计职业道 德建设的力度， 营造良好的职业环境， 制定出切实可行的会计职业道德指 导规范。 完善事业单位内部控制制度， 建立健全有效的激励约束机制和监 督机制。 不定期的组织单位财务人员进行会计职业道德培训， 加强诚信教 育， 聘请专业法律人士进行法制教育， 使财务人员全面的了解会计准则及 政策方针， 熟悉有关法律法规， 真正做到知法守法。 2.加强业务培训， 进行专业考核。事业单位应积极组织财会人员进 行业务培训， 尤其是对那些年龄大、 学历低、 专业不对口的会计人员进行 系统的会计培训， 及时的更新知识体系结构。 会计行业的准则、 规范及核 算方法更新比较快， 这就要求财务人员要不断的学习， 增加行业内部知识 的交流， 拓展自己专业知识的广度和深度， 不能只停留在现在的知识层次 上。 单位应督促会计人员积极参加继续教育， 定期进行专业知识考核， 形 成一种良好的学习氛围。 3.加强服务意识， 建立竞争机制。彻底改变事业单位会计人员懒 散、 敷衍的工作态度， 针对会计工作成效不定期的进行职工满意度调查， 对于职工反映的突出问题和个人要进行必要的警告和处罚， 逐步建立起一 种 “能者上庸者下” 的岗位竞争机制， 充分调动会计人员的工作积极性， 居安思危， 增强其自身的服务意识， 提高工作效率， 更好的担负起自己的 使命。 4.开拓思想， 提高工作效率。随着信息化技术的高速发展， 人们对 计算机的应用和依赖程度也越来越高， 这就要求财务人员要熟练的掌握信 息化技术在财务管理中的应用， 不断提升现代财务工作水平， 促进财务核 算的高效、 精准。 充分发挥会计电算化在财务管理中的重要作用， 逐步实 现手工账务核算到电子账务的过渡， 把更多的时间和精力放在财务决策和 统筹管理上， 提高效率、 开拓思路， 使财务人员在单位的管理、 发展中发挥 更大的作用。 综上所述， 财务人员在一个单位中扮演着非常重要的角色， 财务人员 综合素质的高低直接影响了事业单位会计核算质量甚至决定着财务管理 决策的成败。 针对现今事业单位中会计人员普遍存在的问题和不足要端正 态度制定措施， 在实际工作中要积极推动财务管理各方面的职能得到正常 运转， 提升事业单位财务工作的效率和作用， 提高财务人员的综合素质以 满足财务管理的工作需要