地方两制配套工作汇报

1 / 14 地方两制配套工作汇报 “ 两制一配套 ” 贯彻落实情况 根据武夷山市关于全面推行 “ 两制一配套 ” 加快社会主义新农村建设的实施办法文件要求。街道及时成立新农村建设落实推动领导小组及村级党员管理服务中心，并设立办公室，负责指导各村推行 “ 两制一配套 ” 工作。并选定角亭村为试点村，率先推行该项工作。街道其余 11 个行政村在学习借鉴角亭村工作经验的基础上，根据各村的实际情况，用各种形式把 “ 两制一配套 ” 工作内容上墙让百姓知道，达到组织村民参与、密切干群关系、增强干部的责任意识、增进班子团结、推进新农村建设 的目的。 精心布置，扎实推进 1.制定目标，完善制度。村级组织换届后街道制定了村级组织建设工作指导手册，并按手册要求开展村级组织建设工作；要求新一届班子制定符合各村实际的三年规划、各村两委分别制定本人的履职承诺。街道党工委还认真制定基层组织建设工作意见，与所属各党支部签订年度基层组织建设责任书，并下发年度基层组织建设考评细则 ,采取平常考察和年终考核的方式 ,进行检查考评，督促各项工作落实到位。 2.干部践诺，规范运作。 首先，三年规划及承诺分解表制定完成并上 墙公示，并2 / 14 以一封公开信的方式发放给每个农户，接受群众的监督，一方面给村干部、村民小组长等承诺人带来了工作压力和工作积极性；另一方面村民增加了对村干部工作的信任度，也提高了他们的参与意识。村干部有了工作压力，责任感增强了，工作积极性也提高了；村民感到村两委不是在糊弄群众，提高了对村干部工作的信任度，使他们不得不振奋精神，主动工作，力求按时按量完成履职承诺。 其次，各村根据本村的实际制定了村级党员双线管理考评标准，并按照标准对村级党员进行管理，每月按时将考评结果报告单上报至街道党工委，对被扣分党员实行 谈话、跟踪教育。党员双线管理工作的开展适应了新时期农村党员教育管理的需要，健全了村级党员管理监督机制，使村里的党员同志们更好地发挥党员的先锋模范作用。 07 年以来，在党员双线管理工作中，加分党员 328 人次，被扣分党员 64 人次，评优党员 233 人次，接受谈话党员 64 人次。 第三，许多村在推行民主听证、重大村务票决制的基础上，全面推行了村民代表联系户代表制度。村民代表密切联系户代表，及时反映户代表的意见和建议，通过所联系的户代表向村民报告村民代表会议情况。村民代表联系户代表制度的推行充分发挥村民代表在村干 部与村民沟通中的桥梁纽带作用，调动了村民的积极性、主动性、创造性，更好地推进新农村建设的进程。 3 / 14 第四 ,发展党员工作，是党的建设的重要组成部份，是党的基层组织的基本任务之一，也是党的建设中一项重要的基础性工作。我们主要采取 “ 三次预审 ” 和 “ 推行在入党积极分子、预备党员中推行践诺跟踪考察制 ” 来做好发展党员工作。 针对所属党支部常因发展党员材料不齐、或程序不健全等而造成党员大会决议无效情况时有发生的现状，强化发展党员监督职能，推行发展党员工作三次预审制，进一步规范发展党员程序。第一次将相关材料报 党工委预审的时间是在党支部在召开支委会讨论确定入党积极分子后；第二次将相关材料报党工委预审的时间是在召开支委会讨论确定发展对象后，在召开党员大会讨论之前；第三次将相关材料报党工委预审的时间是预备党员转正召开党员大会前。推行发展党员工作三次预审制可以有效防止因材料不齐、或程序不健全等而造成党员大会决议无效情况的发生，不致于挫伤拟发展对象的入党热情和积极性，便于保持党员大会的严肃性，确保发展党员工作规范有序。 XX 年以来，共发展新党员 22人，其中 35 岁以下 16 人，占发展总数的 %；女党员 7 人，占发展总数的 %；高中以 上文化程度的 22 人，占发展总数的100%；经济能人 18 人，占发展总数的 %，预备党员按期转正23 名。党员队伍的结构不断优化。 为了进一步完善发展党员工作中的考察机制，前移党员4 / 14 先进性的关口，给入党积极分子和预备党员压担子、明要求，切实提高农村发展党员的质量和党员队伍的整体素质，街道党工委在入党积极分子、预备党员中推行践诺跟踪考察制，严把 “ 入口 ” 、 “ 转正 ” 关口。践诺跟踪考察制是入党积极分子、预备党员根据党章要求、单位工作目标任务和自身能力、特长向党组织和群众作出书面承诺，考察期间，由街道党工委、党支 部进行跟踪考察的一项制度。将入党积极分子或预备党员践诺情况与入党积极分子转预备党员或预备党员转正挂钩，把评定结果作为发展党员的重要依据。对践行承诺效果好的则优先发展或转正；对践行承诺效果不好、党员群众不满意的，是入党积极分子投影继续培养考察，是预备党员的则延长预备期，督促其限期整改；对整改不到位的，将取消其入党积极分子和预备党员资格。入党积极分子、预备党员践诺跟踪考察制的推行，增强了入党积极分子、预备党员的责任意识和服务意识，为其发挥先锋模范作用搭建了一个平台。据统计，自推行这一制度以来，武夷街道已有 28 名 入党积极分子、 19 名预备党员做出书面承诺，承诺事项共 272 条。拟于 9 月份召开点评会，听取入党积极分子、预备党员完成承诺的情况，并对践诺情况进行点评。 跟踪管理，强化监督 1.平时督查、召开点评会、发放通报文件相结合。 街道挂村领导定期召集党员、村民代表、村务监督小组5 / 14 成员会议，根据承诺书内容和完成时限，对村干部的履职情况逐人逐项进行对照，发现问题及时向村两委班子反馈，责成按期完成承诺的事项。每半年，在党员大会和村民代表会议上通报村两委班子和村干部的践诺情况。年终，召开党员和村民代 表、村务监督小组成员会议，村党组织和村委会负责人汇报村两委班子及其成员履职承诺事项完成情况，并进行评议，评定等次，考评情况及时公布。 为使村干部能较好地完成任期履职承诺工作目标，街道在全面推行 “ 两制一配套 ” 工作机制的同时，建立了村干履职跟踪管理制度，实行了每季度召开一次村干履职汇报点评会，并将各村两委完成履职情况在全街道进行通报。点评会上，由各村支部书记向街道汇报村两委完成履职工作进展情况，街道党工委书记对各村进行逐一点评，肯定本季度各村在努力完成履职工作目标所取得成绩，对存在不足提出整改意见。通 过实行村干履职跟踪管理，有力推动了村两委履职承诺工作目标的完成，加快了社会主义新农村建设步伐。 村级党员管理服务中心，督促各村按照标准每月召开会议对村级党员进行考评、增强管理，每月考评结果，都必须在党员大会上通报，并在村务公开栏公布。规定各村于每月25-28 日按时将经街道挂点领导签字后的考评结果报告单报至街道村级党员管理服务中心，逐月将考评情况于街道班子会议上通报并将通报件发放至各村。对被扣分党员实行跟踪6 / 14 教育，根据累计扣分情况，各村级党组织分别采取不同的教育、管理措施，促使党员干部保持先进性，自觉 发挥作用。 为大力推进以村务公开和民主管理工作为重点的农村基层民主政治建设，使村务公开民主管理工作走上制度化、规范化轨道，达到新农村建设 “ 管理民主 ” 的工作要求，街道要求并监督各村设立村务公开栏，将村务、党务、财务材料分块公开张贴 ,每季度由街道派专人负责收集各村村务公开材料 ,按季度通报各村上报村务公开材料的时间及规范程度。 2.乡村联动，提供新农村建设的工作保障。 全面推行 “ 领导服务在一线，解决问题在一线，典型推广在一线，形象树立在一线 ” 的 “ 一线工作法 ” ，建立街道干部全员包村制度 ，包村人员与村干部融合为村级工作班子 ,与村工作一体运作 ,定期开展调查研究，督促指导工作，帮助解决实际问题，干部职工的包村工作考评情况与其本职工作考评情况一同作为年终绩效考评的主要内容 ,促进乡村干部工作作风的转变。 3.年终考评，履职承诺大盘点。 为主动适应新形势党建工作发展的需要，对基层党组织建设的评价考核办法进行了有益的探索和大胆的改革，制定了武夷街道 XX 年度村级绩效考评工作方案。对党建目标考核实行千分制，基本分 600 分，行政村以当年承诺制完成7 / 14 情况为主，站、办、所人员以挂村工作和完 成街道重点工作任务为主。加分 400 分，主要是完成相关重点工作或有关工作受到上级表彰的，如完成辖区内市重点项目征地任务、街道下达的烤烟种植、沼气池建设任务、基础设施投入等。扣分 400 分，主要是违反相关规定、相关重点工作完成的质量差或有关工作受到上级通报批评的，如越级集体上访、被列为计划生育预警村、被纪检部门立案处理或被公安、检察部门立案处理、违法建设用地等。 兑现奖惩，理清思路 为兑现中共武夷街道工作委员会武夷街道办事处关于印发绩效考评工作方案的通知中的奖惩制度，把绩效考评结果与村两委 干部的评先评优挂钩、与推荐优秀村干部挂钩、与村两委干部的奖惩挂钩、与村主干养老保险挂钩。 XX年授予集体考核总分排名前 4 位的赤石、角亭、吴齐、樟树等村 “ 先进集体 ” 称号；授予个人总分排名前 6 位的村主干“ 先进工作者 ” 称号。对总分排名列最末位 2 名的村集体及其村主干取消当年评先评优资格。 本次根据考察结果兑现奖惩制度，是对各村 XX 年工作的回顾和总结，肯定成绩，查找不足，强化了村干部的责任意识，密切了干群关系，也为修订 XX 年的履职承诺提供了依据，为完成履职承诺目标打下良好基础。各村均修改三年规划内容，重新制订了切合本村实际的来年工作计划，理清8 / 14 了今后工作的思路。街道于今年初制定了武夷街道 XX 年度村级绩效考评工作方案，年末将根据绩效考评工作方案继续推行考评制度。 通过建立健全考核奖励机制，使各党组织和广大干部的工作着眼点迅速由 “ 务虚 ” 向 “ 务实 ” 转变，积极性和主动性明显提高，责任感和使命感明显增强，推动了全街道各项工作的顺利开展。 XX 年以来，各村新农村自治自建理事会参与村级事务讨论、村干部履职监督共计 76 场次；各村共 完成承诺事项 287 项，占 07、 08 年承诺事项的；各行政村通过村民代表联系户代表方式有效地解决了 24 起农民关心的饮用水、项目征地、补偿款分配方案、山林纠纷、水泥路面硬化等问题。 三资监管、村务公开工作主要做法和进展情况 近年来，武夷街道按照武夷山市的统一部署，先后建立了 “ 村帐托管制 ” 、 “ 街道村招投标委托制度 ” 和 “ 三资监管制度 ” ，在公有资产的处置、管理和监督以及村务公开等方面取得了较好的成效，针对有些相关制度还不够健全和完善，街道按照 “ 规范、创新、提高、落实 ” 的基本工作思路，进一步推进了各 行政村集体资产监管制度化、规范化建设，健全和完善村账托管制度，加强农村基层民主建设，保障了村民对集体公有资产管理和村级财务的民主决策、民主管理、民主监督，促进了农村经济协调发展，扎实推进社会主9 / 14 义新农村建设，构建和谐社会： 加强和完善对公有资产监管力度。 1、加强对 “ 监管中心 ” 的管理，实行一个工作班子，履行三项监管职责的运行机制，进一步形成工作合力，保证村帐托管，委托招投标和监管的三项制度相互衔接，互不重叠，形成监管合力。 “ 监管中心 ” 负责总体协调指导履行对农村基层 “ 三资 ” 的监管职责，对村级 组织的经济往来、资产处置和资源开发利用情况，加强日常监控制，实现 “ 三资 ” 能够合理有序地流转 2、街道各职能单位如：林业站、财政所、水利工作站、国土资源所等要积极参与配合， “ 监管中心 ” 要强化服务意识，正确履行职责，将委托的 “ 三资 ” 进行有效管理，在服务中强化监督，在监督中加强服务，为农村的经济发展提供高效服务。通过不断加强农村基层政权建设，有力促进 “ 三资 ” 监管工作落实。 3、进一步加强 “ 监管中心 ” 对公有资产、资源的转让、出售、租赁、发包等，严格按照 “ 公开、公平、公正 ” 原则和管理权限进行报批、 审核，在资产处置过程中严格按公有资产处置流程和制度处置 ,从根本上解决公有资产职责不明、监管不严、处置不当、分配不公等问题，充分实现公有资产保值增值。 切实加强村集体财务管理，严格实行一月一公开制度 10 / 14 实行预算，编制年度财务收支计划 与村干部履职承诺工作相衔接，各村要根据收支平衡的原则，对照每年的承诺事项，合理编制年度财务计划。年度财务计划主要包括：财务收支、资金管理、固定资产购置、生产经营、基本建设、收益分配等； 编制的财务收支计划须经村民代表大会表决；通过后，各村 将编制的财务收支计划送会计服务中心备案。 本年度结束后，村委会应当在次年二月底前将财务计划执行情况在村民代表大会上向村民代表报告； 各村本年度的财务收支由街道会计服务中心监督执行。 加强对村级资金的管理 各行政村的资金使用和管理严格按照武街办武夷街事处关于进一步推进村集体财务规范化管理的意见文件实行； 加强对非生产性开支的监督和管理，尤其是村级会议伙食费和接待费限额管理。要求村集体确召开相关会议并用餐的，由村委会作出预算，街道挂点领导审核，并将会 议费用附上具体会议名称、会议内容、时间和参会人员签到单等，否则一律不得入账；因商贸活动和为发展村级公益事业争取资金、项目等活动而发生的接待费用需街道挂点领导审核方能入账。同时实行限额管理，对超出年度预算标准的村不得11 / 14 报超出年度预算标准部分。 进一步加强对土地补偿费的管理，要建立土地补偿费专户管理资金使用要按照所有权和使用权不变的原则，用于发展生产、增加积累、集体福利、公益事业等方面；各村集体提留的土地补偿费统一拨入街道会计服务中心专户，按照规定的使用范围和审批程序监督管理。 加强村经济合 同管理，各村经济合同纳入财务管理，各村签订的经济合同都必须向街道会计服务中心报送一份备案。 严格按照文件要求实行村集体财务一月一公开制度，要求各行政村每月 20 日前将加盖会计服务中心公章、村主任签字、村务监督小组组长审核签字并加盖村务监督小组公章“ 村级货币资金收支明细公开表 ” 、村级货币资金收支明细公开表 ” ，在村务公开栏公开的基础上 ,应延伸拓展到各户代表议事点公开，没有设户代表议事点的至少要在各自然村选择一个群众经常聚集的场所公开。 加强 “ 三资 ” 监督管理，推动工作落实。 “ 三资 ” 监管工作业务量 大，政策性强。在实施过程中，我街道注重加强指导，督促检查，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，督促检查，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，防止工作偏离正确的轨道。加大督查惩处力度，把纪律约束贯穿监管工作的始终，避免搞 “ 上有政策、下有对12 / 14 策 ” ，变通执行。各村财务收支计划执行情况由会计服务中心每月进行监督管理，每半年对各村支出超出预算总支出的1/2 进行预警；对村财务一月一公开实行绩效考评制，村主干考评工作与街道对村级绩效考评工作相衍接，村级报账员考评工作主要是日常考评为主。 推行 “ 乡财县管 乡用 ” 改革试点工作情况 我街道作为推行 “ 乡财县管乡用 ” 试点街道之一，为切实做好该荐工作，街道认真按照武夷山市改革乡镇财政管理试式实行 “ 乡财市管乡用 ” 实施方案的要求，做好改革试点工作。 一是设置 “ 乡财县管乡用 ” 机构和人员。经研究，设置财政所长、财政结算员、单位会计、出纳员四个岗位，严格按照各岗位的职责要求来配备人员，做到分工明确、责任到人。 二是认真开展清理清查债权、债务、资产工作。做好银行账户、债权、债务、资产的清理、核实工作，为 “ 乡财县管乡用 ” 方案的实施做好准备工作。 三是预算共编。街道根据现行市对乡镇财政体制和市财政部门预算编制要求 ,在财政部门业务指导下，编制本街道年度预算 ,并报市财政部门审核汇总 ,由市财政报市人大审批。街道财政实行 “ 两无一统、综合预算 ” ，即由街道办事处统一设立会计和出纳岗位，街道办事处所属机构一律无会13 / 14 计和出纳岗位，以街道办事处为会计核算主体实行统一核算，街道财政所有收入均在街道财政总预算会计中综合反映。 四是账户统设。取消街道办事处及所属机构在各金融机构的所有账户，由 “ 总预算会计中心 ” 在市农村信用社开设市级 “ 结算专户 ” ，在街道所