企业共青团及青年思想工作调查报告

1 / 5 企业共青团及青年思想工作调查报告 为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求， 2002 年12 月，公司团委组织开展了一次 xx 公司青年思想和团青工作的调研。 1、调研的基本情况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查 问问卷、专题座谈等形式 ，调查范围涉及到建安 、工交、事业各单位， 调调查共下发问卷 xx 份 ，回收有效问卷 xx 份份，回收率为 78%。 本次调查问卷信息由专 人人负责统计、处理，并 从从多个角度进行了较全 面面的分析，因此我们认 为为本报告中的统计数据 较较可靠，基本反映了公 司司团青工作和青年思想 的的真实情况。 2、公 司司共青团组织现状 公 司司现有 35 周岁以下的 青青年 xx 人，占公司职 工工总数近xx%，公司 团团委作为先进青年的组 织织，担负着带领各族青 年年投身企业改革、发展 事事业的重任，主要工作 对对象为公司 35岁以下 的的青年。由于企业多年 不不招工和改革、发展的 需需要，职工队伍中青工 比比例趋于下降，共青团 队队伍也逐渐萎缩。但是 在在团市委和公司党委的 正正确 领导下，经过各级 共共青团组织2 / 5 的共同努力 ，公司共青团组织网络 能能够保持基本健全，公 司司团委 (2 个编制，设 副副书记、干事各 1 位 )下下设 xx 个直属基层团 委委， xx 个直属团总支 ; 有 xx 个团总支、 xx 个团支部 ;团的专职 干干部 xx 人 ;团员 xx 人人，其中 学生团员 xx 人人，青工团员xx 人， 女女团员 xx 人。二 OO 二二年度发展新团员 xx 人人，超龄离团 xx 人， 推推优 xx 人，团员发展 入入党 xx 人。目前还有 几几家资产重组新成立单 位位的团组织建设正在进 行行之中。 3、调研对 象象基本情况 单位性 质质：建安单位 126 人 ，占 %;工 业单位 33 人人，占 17%;科研单 位位 10 人，占 %;其他 226 人，占 %。 年 龄龄： 28 岁及以下 129 人，占 %;29-35 岁 51 人，占 %;36 -45 岁 10 人，占 %;46 岁以上 5 人， 占占 %。 职务：基层 党党政领导 10 人，占 %; 团干部 61 人，占 %;普通团员 74 人，占 3 8%;普通青工 50 人人，占 %。 性别： 男男 93 人，占 %;女 1002 人，占 %。 政 治治面貌：党员 32 人， 占占 %;团员 128 人， 占占 %;群众35 人，占 118%。 学历：高 中中、中专 28 人，占 %; 大专 111 人，占 577%;本科以上 56 人 ，占 %。 月收入： 4400 元以下 5 人，占 % ;400 元 -1000 元 114 人，占 %;11000 元 -1500 元元 65 人，占 %;15000 元以上 11 人，占 % 。 青年思想基本状 况况 3 / 5 从对调查问卷的数 据据和座谈中的反映来看 ，公司青年的思想有以 下下几个特点： 1、关 心心、理解和支持改革， 具具有较强的忧患意识。 调调查显示，如在调查 “ 你你认为你的前途与企业 有有关吗 ” 这一情况时， % 的青年自认为密切 相相关。青工对公司所出 现现的必然的改革表现出 了了一种比较普遍的关心 、理解和支持。在企业 改改革、发展中，公司广 大大青工能够自觉地把企 业业发展同自身利益联系 在在一起，行动上与企业 共共荣辱、同生存。 首 先先是在思想上相当活跃 ，能够认清当前形势， 紧紧跟时代步伐。公司作 为为 xx 行业的 “ 航母 ” ，逐步确立了在市内行 业业领先地位，无论是用 人人机制还是分配机制， 都都具有相当大的力度。 其其次是在行动上把企业 发发展同自身利益联系在 一一起 。近年来，公司广 大大青工在改革浪潮的不 断断冲击中逐渐明白了一 个个道理：在市场经济条 件件下，员工和企业已在 更更具体更直接的意义上 表表现为一种鱼水关系， 即即所谓的“企兴我富， 企企衰我穷”。基于这一 认认识，青工在行动上大 多多能自觉把企业发展同 自自身利益联系在一起， 表表现出一种较强烈的被 新新时期赋予了新内容的 主主人翁意识。调查显示 ， % 的青工关心 “ 企 业业的发展目标和前途 ” 。在单位有困难时，只 有有 %的青工会辞职或设 法法调离，而 68%的青 工工则表示会继续干好本 职职工作，与企业同甘共 苦苦。 2、渴盼良好的 外外部环境，奋斗方向渐 趋趋务实。企业在4 / 5 市场经 济济条件下的竞争归根到 底底就是人才的竞争。近 年年来，随着公司深化改 革革、加速发展，大多数 青青工感受到了提高自身 素素质的必要性和紧迫性 ，因此普遍表现出一种 成成才的 强烈愿望。在调 查查中，有 %的人感觉有 强强烈的危机感， %的人 认认为自己的技术水平有 待待学习和提高，对于希 望望企业给予的奖励方式 ，有 %的人要求提供学 习习和培训的机会，基本 等等于发奖金和提工资人 员员的总和，仅有 %的青 工工选择了公开表彰形式 ;而且对于青年最关心 的的问题，关心自身发展 的的人员占 %，远高于其 它它项目。 3、具有积 极极的人生理念，行为上 追追求卓越。近年来，由 于于受市场经济自身的一 些些缺陷和固有局限的影 响响，青工在人生理念的 变变迁和发展中在一定程 度度上表现出重物质、轻 奉奉献的倾向，但总体而 言言，其主流还 是更为积 极极进取。首先是有积极 向向上的工作态度。如在 被被问及是否喜欢本职工 作作，有 %的青工回答是 喜喜欢。我们认为在市场 经经济条件下，从某种角 度度而言，这是当前青工 一一种积极向上的心理表 现现。第二是有求实进取 的的工作态度。调查显示 ，在工作中最看重的， % 的青工选技能不断提 高高， %的青工选个人发 挥挥。这表明大多数青工 在在工作态度上是求实进 取取和积极的。 4、市 场场意识强化，期盼实现 自自我。市场经济是开放 型型的经济，对市场 “ 弄 潮潮儿 ” 的崇拜，促使广 大大青工自我意识不断强 化化。当前，青工这种不 断断强化的自我意识主 要 表表现看5 / 5 重自我价值的实 现现。调查显示， %的青 工工把经济收入或实现自 我我价值作为自己目前的 主主要追求。不难理解， 在在市场经济条件下，经 济济收入已成为价值体现 的的一种主要方式。由此 可可见，当前青工个人发 展展的天平已向实现自我 价价值的一边倾斜。 5、青工认知的多向性和 价价值观的层次性日益明 显显。时代在发展，青工 的的视野也越来越开阔， 看看待问题的角度也越来 越越符合社会发展规律。 从从本次调查结果来看， 广广大青工对于很多问题 的的认识日趋分散和多向 ，答案的选择多呈正态 分分布。他们的价值观层 次次明显，对人生和社会 现现 象的看法也因人而异 。如当问及对先进人物 的的选择时， %的青工选 择择了比尔 .盖茨， %的 青青工选择了雷锋， %的 青青工选择了保尔。在人 生生意义的选择上，青工 也也不再因为要考虑政治 原原因而勉为其难， %的 青青工选择为社会做出自 己己应有的贡献，