企业工会组织情况的调查报告

1 / 6 企业工会组织情况的调查报告 XXXX 是大庆油田公司的重点企业 , 日前，对油田公司XXX 的工会组织进行了调研，具体情况如下： 一、工会组织人员构成情况 XXX 属于正处级单位，目前有 18 个部室 ,工会是一个独立的组织机构 ,设置人员 5 名，分别为主席、副主席、女工主任各 1 名和干事 2 名。该集团下属 XXX 厂、 XXX 公司等 11家成员企业，成员企业的工会组织人员岗位设置与集团工会一致，也是 5 名，而成员企业下属 单单位也就是大队级工会 组组织人员是 2 名，工会 主主席为专职，工会干事 为为兼职。对以上专职人 员员，每 3 年召开一次工 代代会 ，对工会组织人员 进进行换届选举，除犯有 违违法乱纪行为外，不能 随随意任免。 二、工会 组组织的主要职责 工会 组组织主要有以下 10 项 职职责： 1、负责工会组 织织建设、民主建设和作 风风建设。 2、按党委和 上上级主管部门要求，结 合合实际，制定工作计划 ，并认真组织实施。 3、负责企业民主管理、 民民主监督和民主评议工 作作，认真履行职工代表 大大会的各项职能。 4、 负负责职工技术协作、劳 动动保护、劳动保险、生 活活福利及疗养工作。 5、负责工会法和 细细则的贯彻落实，积 极极反映职工群众的愿望 和和要求，帮助解决实际 问问题，维护 职工的合法 权权益。 6、负责因地制 宜宜，组织开展各项文化 、体育活动。 7、结合 生生产工作实际，组织开 展展劳动2 / 6 竞赛活动。 8、 负负责工会经费、会费的 管管理、 使用工作。 9、 负负责对所属单位工会布 置置工作 ,实施指导、检 查查、监督、考核。 10、完成党委和上级主管 部部门交办的其它工作。 三、工会经费来源及 使使用情况 工会经费由 两两部分组成，一部分是 职职工上交的会费，会费 的的标准为岗技工资的 %，一部分是行政拨款。 经经费用于开展文体活动 ，帮扶困难员工，为基 层层配备文体用品。经费 使使用由下级呈报 ,由工 会会经费使用委员会 审批 通通过后划拨 ,经费的使 用用情况及时进行公开。 四、工会参与企业民主 管管理情况 工会组织是 在在党委领导下 ,独立开 展展工作 ,代表职工群众 的的根本利益，行使监督 权权力，维护职工利益， 让让全体职工都参与到企 业业管理中。劳动合同 法法赋予了工会组织职 工工履行民主权利，实施 民民主监督的具体责任， 电电力集团工会能适应社 会会主义市场经济的发展 ，适应新形势下劳动关 系系的变化 ,能够从解决 工工会当前面临的现实问 题题出发，为工会参与构 建建和谐劳动关系奠定了 坚坚实基础 1.首先明 确确了工会组织职工参与 民民主管理的责任 他们 在在总结长期实行民主管 理理和民主监督的基础上 ，进一步强化了职工参 与与民主管理和民主监督 方方面的权利，并且要求 凡凡涉及职工切身利益的 规规章制度或重大事项， 应应当经职3 / 6 工代表大会或 者者全体职工讨论 ,每年 工工会组织召开职工代表 大大会，职工代表讨论通 过过各项重大计划的落实 及及目标的实施，为企业 发发展献计献策。 2.其其次明确了工会代表职 工工履行维权职责 工会 是是职工利益的代表者和 维维护者，在制定、修改 或或决定直接涉及劳动者 切切身利益的规章制度或 重重大事项的方案和意见 时时，能够与工会或者职 工工代表平等协商确定。 规规章制度和重大事项决 定定实施过程中，工会认 为为不适当的，能够向单 位位及时提出，通过协商 予予以修改完善。他们在 严严格履行集体合同的同 时时，工会还帮助、指导 职职工与单位依法订立和 履履行劳动合同。并建立 了了工会与用人单位集体 协协商机制 ; 3.确定 了了工会在具体维权时的 作作用 一是保障职工的 知知情权，用人单位将直 接接涉及职工切身利益的 规规定、制度和重大事项 决决定能够公示 ;在招用 职职工时，对工作内容、 工工作条件、工作地点、 职职业危害、安全生产状 况况、劳动报酬等内容有 及及时准确的告知，工会 组组织，主动配合，利用 工工会的宣传阵 地，及时 向向职工进行宣传。二是 维维护职工的诉求表达权 ，单位单方解除劳动合 同同时，能事先将理由通 知知工会。对单位违反法 律律、行政法规或劳动合 同同约定的，工会要求单 位位给予及时纠正。单位 有有义务研究工会的意见 ，并将处理结果书面通 知知工会。三是加强职工 与与企业存在的劳动关系 协协调，建立健全了工会 组组织的劳动管理制 度， 依依据工4 / 6 会法中国 工工会章程劳动法 等等法律法规，建立健全 工工会组织，明确工会各 专专门委员会的各项规章 制制度，统一思想，提高 认认识，积极主动地承担 民民主管理的具体工作， 提提高职工群众对民主管 理理的认识，充分发挥民 主主管理、民主监督，民 主主参与的作用，围绕企 业业的发展主动承担联接 职职工与企业领导人的桥 梁梁作用，做好协调工作 ，使其相互理解、相互 支支持、相互配合、同舟 共共济，确保工会工作的 地地位。四企业发展得到 了了广大职工群众的理解 、支持和参与，工会树 立立了围绕发展百年油田 ，助力百年 XXX 这个 中中心，抓住重点教育职 工工，引导职工、动员职 工工，发 挥广大职工在促 进进发展、保持稳定中的 主主力军作用。他们善于 找找准位置，选准切入点 ，发挥自身优势，积极 开开展学习型企业和学习 型型员工 活动，大力提高 职职工素质，培养造就服 务务大局的职工队伍，投 入入到企业的建设中去。 在在工作过程中，工会监 督督组织委员会直接听取 职职工群众的意见、建议 和和要求，吸收和发动职 工工群众参与企业高层决 策策和监督，积极督促本 企企业按照公司法 劳劳动法的要求，规范 召召开职工代表大会或职 工工大会，充分履行自己 的的权利和义务。委员会 负负有的责任，即努力学 习习党和国家的方针政策 ，法律法规，不断提高 政政治觉悟、技术水平， 提提高参与和加强民主管 理理能力，掌握职工群众 意意见和要求，独立自主 地地开展工作，发挥工会 职职能作用，维 护职工的 合合法权益。 五、工会 工工作存在的问题和思考 5 / 6 从事工会工作的人， 认认为工会组织在企业与 职职工中发挥着重要的桥 梁梁和纽带作用，在日益 突突出以人为本的今天， 工工会组织的监督、维护 职职能作用越来越重要。 我我们抛开电力集团从整 体体来看：随着企业经营 性性质的转变，原来隐蔽 着着的复杂劳动关系问题 逐逐渐显现出来，成为企 业业改制中亟待解决的难 题题，企业职工停薪留职 ，离岗挂编、挂靠企业 、企业只承担各类保险 等等现象，增加了企业与 职职工的劳动关系及生活 保保障方面的矛盾。用人 制制度不规范，出现了任 人人为亲、有能无用， 不 能能任人唯贤，劳动者不 平平等的现象，工会依靠 自自身的体制协助党政开 展展工作。目前地方一些 企企业因生产经营困难等 原原因，不能履行劳动合 同同，不能按时支付职工 工工资、生活费和缴纳社 会会保险费等。基础管理 薄薄弱，未能实行劳动合 同同的动态管理，企业因 管管理不到位，造成企业 效效益下降或停产状态， 不不能按程序及时调整劳 动动合同，职工待遇等方 面面不明确，劳动合同关 系系未能发挥作用，形成 了了企业与职工之间的劳 动动纠纷隐患，使合同得 不不到兑现，工会要依照 工会法劳动法 赋赋予的权力，积极参与 企企业管理，完善厂务公 开开 制度，稳定好劳动关 系系，协调和维护好职工 的的合法权益尤为重要。 工会是保证职工合法 权权益的重要组织机构， 但但是由于目前执行的是 在在党委领导下的经理厂 长长负责制，这样工会就 会会6 / 6 存在着行政干预问题 ，造成了独立行使职权 的的力度不够，很多企业 职职工代表大会民主管理 和和民主监督作用流于形 式式，没有真正作到企业 内内部的一些规章制度和 涉涉及劳动关系方面的重 大大问题，提交职工代表 大大会通过，即使讨论也 是是形式而已，导致工会 工工作职能没有充分发挥 出出来，对于分配不均， 没没有真正就职工关心的 生生产经营情况、领导兑 现现收入情 况、生活福利 情情况等做到公开透明， 全全