企业工资集体协商实务操作心得感悟

1 / 6 企业工资集体协商实务操作心得感悟 工资协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资协商中处于重要位置、发挥关键作用 论文网 工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精 心心组织、仔细谋划，认 真真对待工资集体协商每 一一个步骤和环节，确保 工工资集体协商工作顺利 进进行，取得实效。 一、抓好启动程序 要约 代写论文 开展工资集体协商， 发发出要约是前提。没有 要要约的发出，便没有工 资资集体协商的开展。工 资资集体协商工作就如自 来来水供水一样。水龙头 是是要约、管道是协商， 水水是协议书。只有打开 了了水龙头，水才能通过 管管道流出来，如果水龙 头头不打开，水就无法流 出出。“善始者事半成” ，因此，开展工资集体 协协商，首先要在要约上 下下功夫。 一是主 动动要约。发出要约是企 业业方和职工方双方的权 利利和义务。虽然工资集 体体协商是法律的规定、 是是党和政府的要求、是 企企业发展的必然趋势。 然然而，由于过去在工资 分分配上2 / 6 都是企业 说了算 ，职工成了“局外人” ，没有“话语权”。工 资资集体协商，就是企业 与与职工就劳动报酬的共 商商共决。面对工资分配 制制度上的重大“变革” ，企业方一时难以适应 ，认为工资集体协商“ 削削弱”了企业的自主权 。对工资集体协商的不 了了解、不理解，必然对 工工资集体协商工作的不 重重视、不主动。在这样 的的情况下，要企业首先 向向职工方发出要约是不 现现实的。工资是职工收 入入的主要来源，是职工 合合法权益的核心，开展 工工资集体协商是企业工 会会的职责所在、责任所 在在、使命所在，企业工 会会主席要克服畏难思想 ，主动向企业方发出开 展展工资集体协商的要约 ，敢于拉开工资集体协 商商的“帷幕”，积极维 护护职工合法权益。 二是稳妥要约。要约一 般般是书面形式，内容包 含含协商的时间、地点、 协协商代表的人员名单和 协协商的内容。在考虑要 约约时，要注意两点：一 是是在协商时间的确定上 ，要注意合理性。也就 是是说，协商的时间，在 企企业可以不可以安排、 适适宜不适宜进行；二是 在在协商的内容确定上， 要要注意可行性。也就是 说说，协商内容的提出和 解解决问题的方法是否符 合合企业实际，具有针对 性性、可行性，特别是工 资资集体协商工作初始时 ，协商的内容要注意从 容容易 的、突出的、简单 的的问题入手，循序渐进 ，便于企业接受，也便 于于协商成功。 论文代 写写 三是成功要约 。要约发出后，虽然有 的的地方规定对方要在规 定定的时间内答复、不得 拒拒绝，但对拒绝要约并 没没有明确3 / 6 的法律责任。 如如果职工方的要约发出 ，企业“拒收”或“拒 绝绝”，对本次、甚至今 后后的工资集体协商开展 都都是艰难的。要约的发 出出应该是“水到渠成” 的的事。也就是说，要约 不不能贸然发出，在这之 前前，需要做大量的工作 ，特别是要通过多种方 式式方法做好企业负责人 的的工作，使企业负责人 接接受要约、参与协商。 二、 抓住关键环 节节 协商 论文代写 工资集体协商工 作作是起步不易，协商艰 难难。在协商中一是资强 劳劳弱，地位不平，职工 谈谈、企业判；二是信息 不不对称，职工难以了解 到到企业真实情况。要使 协协商取得成功需要从以 下下几个方面努力： 1.准备工作要充分。 “ 知己知彼，百战不殆 ” ，要 “ 不打无准备之 仗仗 ” 。协商前，要通过 多多种方法途径广泛征求 企企业职工对工资集体协 商商的诉求，在此基础上 ，拟定工资集体协商方 案案，要根据职工方提出 的的要求，分析企业方的 态态度，采取应对的措施 。把困难想够、把问题 想想透、把对策想全 。 代代写论文 2.信息 资资源要掌握。要了解当 地地 cpi 及增长情况、 当当地最低工资标准、政 府府发布的工资增长指导 线线、人力资源和社会保 障障部门公布的劳动力指 导导价位、本地及周边同 类类企业职工收入情况。 3.企业情况要 清清楚。要了解企业效益 利利润情况、劳动生4 / 6 产率 情情况、企业中、高级管 理理人员及一线职工工资 构构成及收入情况。当然 这这些问题有些是企业的 机机密，作为职工方了解 这这些情况难度较大，需 要要动脑筋、想办法，通 过过多种方法、手段、途 径径尽最大能力获取。 论论文代写 4.基 本本原则要坚持。一是通 过过工资集体协商，把促 进进企业发展与提高职工 收收入结合起来，实现 “ 双双赢 ” ；二是通过工资 集集体协商，建立职工工 资资共商共决长效机制； 三三是通过工资集体协商 ，使职工工资有增长。 在在协商工资增长幅度和 计计工价时，事先要拟订 “ 底线、保证线、争取 线线 ” 。达到受益的普遍 面面、作用的实效性和特 点点的个性化。 5. 方法策略要讲究。方 法法策略是协商的生命， 直直接关系着协商的成功 和和成效的取得。在协商 中中要根据协商中发生的 情情况做到 “ 五有 ” ：一 是是有直接有迂回。有的 问问题的提出和答复可以 直直接 “ 开门见山 ” ，有 的的则要 “ 曲折迂回 ” ； 二二是有清楚有含糊。对 职职工方有利的、能肯定 的的事表态要 “ 一清二楚 ” ，对一些 “ 吃不准 ” 、不便立即表态的要 “ 含含糊其辞 ” 。三是有争 取取有退让。能为职工多 争争取利益的要 “ 见缝插 针针 ” ，积极争取，但同 时时，也不要 “ 一根筋 ” ，该退让时，也要 “ 激 流流勇退 ” ， “ 退一步海 阔阔天空 ” 。四是有斗争 有有妥协。协商就是双方 “ 讨价还价 ” ，但如果 双双方 “ 针 锋相对”，都 “寸土不让”协商就可 能能“无果而终”，在保 证证职工总体受益的前提 下下，必要时，在某个条 款款、某个问题上，妥协 让让步，5 / 6 “让一刻风平浪 静静”。五是有 “红脸” 有有“白脸”。职工方代 表表中要有“炮筒子”， 也也要有“和事佬”，视 情情“各显其能”，张弛 有有道，为职工谋求合法 权权益。 6.主体 作作用要发挥。职工，特 别别是一线职工，既是工 资资集体协商的受益主体 、评价主体，更是参与 主主体。做到协商议题从 职职工中来，协议草案由 职职工议定，协商过程让 职职工讲话，协商结果由 职职工确定，合同履行请 职职工监督，工资集体协 商商依靠职工，工资集体 协协商惠及职工。形成工 资资集体协商的群众基础 、群众支撑、群众推动 的的良好氛围。特别是职 工工方协商代表中一定要 有有一线职工代表，让 一 线线职工走上工资集体协 商商一线，其好处是：一 是是一线职工对企业生产 、管理和职工收入情况 清清楚，有利于广大一线 职职工利益的维护；二是 一一线职工敢于讲话，有 效效地弥补企业工会主席 不不 敢协商的问题。 代 写写论文 三、抓住 协协商成果 协议 论 文文网 协商是形成协 议议的必经程序，协议是 协协商的成果体现，也是 协协商过程的完善。在形 成成工资集体协商协议时 ，要体现以下几点： 毕毕业论文 一是表 述述的真实性。协议是协 商商结果的真实反映，要 真真实反映协商的成果， 不不得“修正”和“变更 ”协商中达成的意见。 代写论文 二是内 容容的具体性。条款表述 要要具体，到位，不能模 棱棱6 / 6 两可，比如，企业哪 类类人员、增资多少，什 么么时间开始都要很明确 ，便于协议的落实。 论论文代写 三