企业文化谈

1 / 7 企业文化谈 XXX 环保科技有限公司自创立之初，就以 “ 人本、创新、和谐、报国 ” 为企业的核心价值观，以 “ 融天地之力，创绿色未来 ” 为企业的使命，致力于打造中国乃至世界最大的综合环境服务商。为了实现宏伟的报国梦想，美好的企业愿景，公司管理团队自成立之日就一直努力的找寻企业发展的金钥匙。公司管理团队深刻地认识到，企业要做大做强，要长远发展，强大的团队凝 聚聚力、目标协同极为重 要要，而独特的、符合自 身身发展需要的企业文化 对对团队凝聚力的打造和 目目标的统一具有积极重 要要的意义，因此，自创 业业伊始，公司经营班子 就就十分注重企 业文化建 设设。 经过十几年的 努努力奋斗， XXXX 公 司司的企业规模、技术、 综综合实力有了极大的提 升升，初步具备了参与国 家家环保产业的建设，为 国国家的环保产业贡献积 极极力量的实力，尤其是 加加入中国节能环保集团 公公司之后， XXX 公司 紧紧随中国节能集团的发 展展步伐，拓宽企业产业 结结构，加快企业集团化 步步伐，加强央企大家庭 内内部兄弟企业间的合作 ，加大新产品、新技术 、新领域的研发力度， 积积极参与到国家环保产 业业建设的大潮中去。公 司司发展迅猛，经济建设 取取得了辉煌的成绩，公 司司的企业文化建设工作 也也如同一棵稚嫩的树 苗 ，茁壮成长为参天大树 。公司的企业文化是开 放放、包容的文化。公 司 特特别注重吸收学习先进 的的文化，联系企业实际 ，形成适合公司不同的 发发2 / 7 展阶段的企业文化形 式式，同时，文化内涵也 处处于持续的发展过程中 。到现在，公司已经形 成成了独具特色的天融文 化化体系。 一、 XXX 公司企业文化体系介 绍绍 XXX 公司企业 文文化体系包括： 企 业业核心价值观：人本、 创创新、和谐、报国； 企业愿景：成为中国乃 至至世界最大的综合环境 服服务商； 企业精神 ：航天精神、铁军精神 、中节能精神； 企 业业人才观： MP2； 企业文化培训体系： 新新兵营、铁军营、黄埔 营营、老 A 营。 二、 六六合天融公司企业文化 创创新原则 企业文化 存存在于传承，发扬于传 承承，没有传承，就等于 放放弃企业长期积累的精 神神文化资产；但企业文 化化也必须创新，没有创 新新，因循守旧，不能与 时时俱进，企业就可能停 滞滞不前，走向衰败。因 此此，企业文化传承与创 新新是相辅相成的，不能 顾顾此失彼，传承是基础 ，创新是灵魂。 下 面面，我就代表公司向领 导导和同仁们分享一些企 业业文化创新建设方面的 感感受，作为抛砖引玉。 天道酬勤，大道至 简简 “一把手”推进 原原则 从一定意义上 讲讲，企业文化就是企业 家家文化，是企业领导人 的的文化。企业主要领导 人人应当是企业文化的倡 导导者、策划者和推动者 。 3 / 7 公司高度重视员 工工的培训，每年不惜投 入入大量人力物力举办多 期期训练营培训。每一期 培培训高层领导都会亲自 授授课，尤其是作为青年 骨骨干培养的黄埔营，所 有有高层领导全程参与长 达达三个月的各类培训课 程程。公司以此作为员工 了了解公司、传承公司文 化化、积极参与公司运营 发发展的最有效途径，同 时时也将训练营作为识别 自自燃物、发现未来骨干 的的直接渠道。 天 融融月刊创刊于 20xx 年，是公司企 业文化 的的得力载体、有效的承 载载形式。公司总经理亲 自自担任月刊主编，亲自 撰撰写文章，参与编辑指 导导工作。现在，天融 月月刊出刊十载，记录 了了中节能六合天融公司 的的点滴成长史、记录了 企企业创业团队二十载的 艰艰辛、记录了每位员工 的的 “ 天融故事 ” 。天 融融月刊对内已经成为 公公司企业文化重要的宣 传传阵地和企业文化推动 的的重要力量，成为新员 工工入职公司后了解公司 的的最快的渠道，成为了 领领导与员工之间、员工 与与员工之间，乃至公司 与与员工之间的沟通桥梁 ，思想交流的公共平台 ，对外则已经成为公司 重重要的展示窗口，越来 越越多的 政府机关、产业 协协会、行业同仁通过 天天融月刊认识了天融 ，了解了天融。 得 道道多助，共勉扶持 以以人为本原则 企业 的的竞争从根本上说是人 才才的竞争，企业员工的 素素质和积极性、主动性 决决定了企业的兴衰成败 ，建立以人为本的企业 文文化是时代的要求。坚 持持以人为本的内涵就是 要要尊重4 / 7 人、理解人、关 心心人、发展人。 在 XXXX 公司的核心价值 观观中，人本位列首位， 公公司在日常的管理中也 无无不以人本为行为的指 导导原则，企业文化则是 人人本最佳的表现途径。 在在公司里，每个员工生 日日时都将收到公司全体 员员工 签名的生日贺卡； 在在公司里，与领导碰面 时时总是能收到一个微笑 、一个夸奖、一个鼓励 ；在公司里，生病时总 能能收到一份关心，一声 问问候或一次探望，甚至 是是员工家属也能不时收 到到公司的祝福和问候。 天天融就是一个大家庭， 一一个团结一心、携手同 行行的大家庭。 和谐 人人性的环境和氛围中， 公公司内逐渐形成了和谐 、积极、阳光的行为导 向向，公司员工人人快乐 工工作、幸福生活。在长 年年累月的人本关怀中， 公公司的人员流失长期处 于于较低的水平，员工在 公公司的平均服务时间在 5 年以上。很多第一份 工工作即在天融的年轻人 已已经成长为行业中的青 年年专家、岗位能手和公 司司的中流砥柱，成为公 司司稳定快速持续增长的 有有力保障。 大道无 形形，收放自如 个性 化化原则 每个企业的 发发展历程不同，企业的 风风格与形成的传统就不 同同，面对的竞争压力也 不不一样，所以对环境做 出出反映的策略和处理内 部部冲突的方式都会有自 己己的特色，不可能完全 一一致。 六合天融公 司司最初的创立团队来自 于于祖国的航天系统，5 / 7 最 初初的企业精神继承了“ 自自力更生、艰苦奋斗、 大大力协同、无私奉献” 的的“航天精神”，融入 了了“国学精髓”，而后 依依托六合集团铁军后裔 背背景， 借鉴军队培训体 系系及公司自身发展需要 ，公司学习吸收了“铁 的的信念、铁的意志、铁 的的团结、铁的纪律、铁 的的作风”的“铁军精神 ”和“创新、拼搏、奉 献献”的“中节能精神” ，最终形成了以“航天 精精神”、“铁军精神” 为为骨干、“国学精髓” 为为血液、“中节能精神 ”为经脉的企业精神， 并并形成了特有的表现形 式式。 唯变为真，超 越越自我 不断创新原 则则 企业要想在未来 的的市场竞争中立于不败 之之地，惟一的办法就是 创创新求变，将创新与企 业业文化建设结合起来， 塑塑造自己的创新文化。 在“天融文化”的 引引领下，中节 能六合天 融融公司开展了大量的文 化化传承与创新的实践， 其其中较著名的有：党政 工工团院同心圆建设、虚 拟拟团队和学习型组织建 设设。这些创新着力于企 业业的全员参与，不仅提 高高了员工的工作积极性 ，激发了激情，增强了 执执行力，也加快了企业 发发展。 三、 XXXX 公司企业文化的推行 效效果 XXXX 公司 能能取得今天的成绩，与 优优秀的企业文化和持续 的的文化创新有密不可分 的的联系。特色的 “ 天融 文文化 ” ，不仅为企业带 来来迅猛发展的动力，带 动动了企业一年一个新台 阶阶的前进。在天融文化 的的感召下，中节能六合 天天融人团结一心，6 / 7 众 志 成成城，奋发向上，顽强 拼拼搏，创出了一条环保 行行业 “ 铁军 ” 之路。公 司司致力于成为环保企业 先先锋军，努力追求企业 自自身发展的同时，时刻 不不忘企业在创立之初就 已已定下的 “ 人本和谐创 新新报国 ” 的核心价值观 ，时刻不忘央企的社会 责责任和身负的民族使命 。 公司自成立以来 ，每年都保持 70%以 上上的业务增长，业务增 长长的质量和水平也持续 稳稳步提升。在 XX 的发 展展历史上，每一次公司 的的成功转型和跨越式发 展展都离不开天融文化的 巨巨大贡献。天融文化在 公公司的发展中具有无可 替替代的地位，在公司创 立立之初， XXXX 公司 “ 自力更生、艰苦奋斗 、大力协同、无私奉献 ” 的 “ 航天精神 ” 给了 创创业者们一路前行的勇 气气，让他们在白手起家 的的时候，遇到困难挫折 的的时候，从不放弃，永 不不退缩，正是这种拼搏 精精神让他们在短短的两 年年时间里就在在线监测 行行业站稳了脚跟，研制 出出了全国领先的仪器设 备备，打破了国外企业对 在在线监测仪器行业 的控 制制。也正是这种精神， 让让公司赢得了富有战略 眼眼光、民族热情的爱国 志志士的关注，获得了更 多多的资本注入，吸引到 了了一批致力投身于环保 行行业的人才，大大加快 了了公司的发展速度，也 让让公司获得了学习吸收 铁铁军文化 和中节能文化 的的机会。 在公司的 营营销工作遇到困难时， 虚虚拟团队和铁军精神的 完完美结合，及时转变了 公公司营销模式和发展方 向向，为公司持续高速增 长长开辟了新的道路。公 司司 5110 战略提出后 ，公司7 / 7 的创新意识又发 挥挥了巨大的作用，公司 全全员动员起来，从公司 的的商业模式、内部管理 、科技研发、设计施工 等等各个方面，为公司献 计计献策，完善公司的战 略略规划和落地方案。 公司在文化的巨大推 动动下，在航天精神、铁 军军精神和中节能精神在 公公司的企业文化中的完 美美融合中，在公司的报 国国热情、深厚底蕴、创 新新意识和拼搏激 情中， 公公司快速健康地发展。 多年来，公司产生 的的经济效益、社会效益 、生态效益显著提高， 得得到社会各界的认可。 220xx 年，公司荣获 全全国 “ 五一劳动奖状 ” ，成为公司历史上所获