企业请假制度

1 / 5 企业请假制度 企业请假制度 第一条本公司以下列日期为例假日 (若有变更时应预先公布 )，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。 1.例假日： (1)元旦 ; (2)春节 ; (3)妇女节 (限女性 ); (4)劳动节 ; (5)国庆节。 2.每星期六、日。 3.其他经公司决定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条员工请假分下列七种： 1.事假：因事必须本身处理者 可可请事假，每年累积计 以以7 天为限。 2.病 假假：因病治疗或休养者 应应出具特约医院或公立 医医院证明申请病假，每 年年累积计 以 30 天为 限限 ;住院者，以 1 年为 限限，两者合计不得超过 1 年。 3.婚假 (11)员工结婚可请婚假 8 天 (包括例假日 ); (2)子女结婚可请假 2 天 (包括例假日 ); 2 / 5 (3)兄弟姐妹结婚可 请请假 1 天。 4.产假 (1)员工生育可请假 8 星期 ;小产 4 星期 (均均包括例假日 )。晚婚 假假加 11 个月，办独生 子子 女手续再加 3 个月 ; (2)配偶分娩可 请请假 1 天。 5.丧假 (1)父母配偶丧亡可 请请假 8 天 (包括例假日 ); (2)祖父母、 兄兄弟姊妹及子女、岳父 母母之丧亡可请假 6天 (包包括例假日 )。 (3) 其他直系亲属丧亡可 请请假 1 天。 6.公假 因有关业务考试或担任 各各级人民代表出席会议 期期间在 3天以内者，可 请请公假 ; 7.特别假 依其服务年资，可分 别别给予特别假。 第三 条条前条各款假期内的薪 津津照常支给。 第四条 第第二条各条款假期的核 准准权限如下： 1.主 管管级以下人员，假期三 天天内由主管核准，三天 以以上由经理 (主任 )核 准准 ;2.主管级人员， 假假期三天内由经理 (主 任任 )核准，三天以上由 协协理或副总经理核准。 3.经理级人员由协理 以以上主管核准。 3 / 5 第五 条条本公司员工因执行职 务务所发生的危险致伤病 不不能工作者，以公假论 ，期间以 1 年 为限，其 假假期延至次年时应合并 计计算，假期中薪资照给 。 过期仍未痊愈者可 依依退休规定命令退休。 第六条请假逾期，应照 下下列规定办理： 1.事事假逾期按日计扣薪津 ，一年内事假积计超过 330 天者免职或解雇 ; 2.病假逾期可以未请 事事假的假期抵销，事假 不不敷抵销时按日计扣薪 津津。但患重大疾 病需 要要长期疗养，经总经理 特特别核准者不在此限。 第七条特准病假以半年 为为限，其假期延至次年 时时应合并计算。特准病 假假期间薪资减半发给， 逾逾期者得予命令退休或 资资遣。 第八条本公司 员员工请假除因急病不能 自自行呈核由同事或家属 代代为之外，须亲自办理 请请假手续。未办妥请假 手手续，不得先行离职， 否否则以旷工论处。 第 九九条本公司员工请假期 届届满，行续假或虽行续 假假尚未核准而不到职者 ，除确因病或临时发生 意意外等不可抗力事情外 ，均以旷工论。 第十 条条本公司员工旷工在 7 日日以内按日计扣薪津。 第十一条请假理由不 充充分或有妨碍工作时， 可可酌情不予4 / 5 给假，或缩 短短假期或令延期请假。 第十二条请假者必须将 经经办事务交待其他员工 代代理，并于请假单内注 明明。 第十三条计算全 年年可请假日数，均自每 年年 1 月 1 日起到12 月 331 日 止，中途止职者 ，比例递减。特准病假 延延至次年销假者，其次 年年事、病假期比照中途 到到职人员计算。 第十 四四条本公司员工依本规 则则所请各假如发现有虚 伪伪事情者，除以旷工论 处处外，并依情节轻重予 以以惩处。 第十五条在 本本公司服务 1 年以上满 3 年者每年给予特别休 假假 7 天。服务 3 年以上 未未满 5 年每年给予特别 休休假 15 天，满 10 年 以以上每增满 1 年加给 1 天天，但至多以 30 天为 限限。 第十六条特别休 假假按以下手续办理 1. 每年初 (元月 )由各 单单位在不妨碍工作范围 内内，自行安排特别休假 日日期。特别休假日期表 一一式两份，一 份留存原 单单位，一分逐级转呈各 部部 (室 )经理 (主任 )核核阅后送人事单位备 查查。 2.特别假休假 时时，应按规定办理请假 手手续 (填员工请假记录 卡卡 )，并觅妥职务代理 人人 ，办妥职务交待后 才才能休假。 3.基于 业业务