供电局深入开展学习实践科学发展观分析检查调研报告

1 / 8 供电局深入开展学习实践科学发展观分析检查调研报告 根据自治县党委部署和要求，我局围绕 “ 党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠 ” 的要求，认真组织学习，精心安排调研，广泛深入开展征求群众意见活动，对班子的思想和工作进行了认真的对照检查，认真查找在生产工作中存在的不符合、不适应科学发展的突出问题，并研究制定了解决问题 的整改思路和具体措施 . 一、贯彻落实科学发展观的基本经验 近 年年来，我局坚持以科学 发发展观为统领，以全面 推推进电力事业跨越式发 展展，共建和谐新 xx 为 发发展目标，依靠科技进 步步和科学管理，重点抓 好好电力生产经营管理和 基基础设施建设，转变经 营营发展模式，提高服务 质质量，开创了又好又快 发发展的新局面。全年共 完完成供电量亿千瓦时， 同同比增加亿千瓦时，增 长长 %；完成售电量亿千 瓦瓦时，同比增加亿千瓦 时时，增长 %；完成地方 小小水电自发电量亿千瓦 时时，同比增加亿千瓦时 ，增长；工业总产值 累累计完成亿元，同比增 加加亿元，增长 %；实现 利利润 2970 万元，同 比比增加 2333 万元， 增增长；上缴税金万元 ，同比增加万元，增长 ；年人 均劳动生产率 完完成万元。创造了有史 以以来的最佳业绩 ,在全 区区中名列前茅。此外 ,精精神 文明建设 ,电力基 础础设施建设也全面开花 。灾后重建工程建设进 展展顺利，已完成了总长 为为的隆或 35kV 线路 工工2 / 8 程的架设，目前猪场 335kV 线路， 220kkV 变至城西变至中心 变变35kV 线路工程、 梅梅达坝后电站至克长 355kV 线路工程、隆或 线线路中心变至泥浪 1100kV 变 35kV 线路 工工程也正在进行紧张的 施施工，计划于 XX 年二 月月底前完成建设任务， 竣竣工投运。作为 XX 年 县县委、政府为民办十件 好好事之一的 “ 两改一同 价价 ”工程，不仅完成了 全全县 16 个乡供电营业 所所人员的接管、考核 、 配配制工作，还完成了农 网网改造元 ,占年计划投 资资任务的72%，勘测 设设计 35 千伏线路千米 ，台区 413 个， 10 千千伏线156 千米，千 伏伏及以下线路千米；勘 测测设计变压器增容 178831千伏安，户表安 装装 18396 户；完成 施施工合同签订 362 个 台台区，完成施工 154 个个，正在施工项目 208 个；完成变电增容改 造造7490 千伏安。布 东东工程建设工程经受了 八八月份大塌方的考验， 目目前支护工程正在紧张 的的进行着， 1隧洞还 有有 290 米便可开挖完 毕毕，厂房设备安装，压 力力前池的修建等工作同 步步进行，我们将争取赶 在在丰水期到来前完成全 部部建设任务，实现 一次 性性投产发 电。 实践科 学学发展观在我局初见成 效效。总结贯彻落实科学 观观的经验，关键是做到 了了以下三点： 一是坚 持持解放思想，依托大网 谋谋跨越。电力生产各项 工工作之所以铺得开，发 展展步子迈得较快，离不 开开正确的思路和政策指 引引。长期以来，作为欠 发发达地区，我们一直背 负负着老、少、边、山、 穷穷的沉重包袱。为解除 思思想障碍，解决推动科 学3 / 8 学发展的意识不强、动 力力不足的问题，增强遵 循循客观规律、发挥后发 优优势的意识，我们狠抓 学学习，认真引导，使广 大大干部职工努力拚除“ 坐坐、等、要、靠”的思 想想，增强统筹意识、创 新新意识、服务意识，确 立立了“托大网、抓规划 、打基础”、“强产业 、造新势、促和谐”的 发发展思路，并以思路为 指指导，立竿见影，付诸 于于行动。我们通过加强 与与广西电网有限公司、 南南方电网公司、省部级 经经贸委的联系，切实把 到到国家重点工程 - 天生桥电站的地方留 成成电争取到位，在确定 二二级站亿度留成电的基 础础上，又积极争取一级 站站的亿留成电，为全县 经经济发展提供充足的能 源源支持。由于我们的思 想想解放得早，观念转变 得得快，争取工作主动强 ，措施创新得好，使地 方方电力实现了跨越式发 展展。 二是创造条件， 将将惠民 工程进行到底。 早早在 10 年前，全国农 村村电力体制改革和农村 电电网改造工程就已轰轰 烈烈烈地开展，但囿于各 方方面特殊原因，我县电 力力体制问题迟迟得不到 理理顺，故无法争取到国 家家划拨的专项网改资金 ，启动不了农网改造工 程程。 XX 年 10 月，在 自自治县县委及人民政府 的的大力支持帮助下，我 局局破釜沉舟、背水一战 ，在资金极其短缺的情 况况下启动了两改一同价 工工程。在实施过程中， 资资金短缺，历史遗留， 群群众参与积极性不高等 困困难一直困扰着我局， 但但开弓没有回头箭，为 将将惠民工程进行到底， 我我们千方百计压缩开支 ，节约生产成 本，争取 各各乡人民政府的帮 助， 做做好4 / 8 群众思想动员工作 ，努力使其转变观念， 积积极投工投劳支持网改 工工程。经过一年的努力 ，许多村网改工程已基 本本告磬，村民们已充分 享享受到利民工程的实惠 ，对网改工程实现了质 变变的认识，不再置疑， 不不再阻挠，反而在工程 人人员所到之处，悉心配 合合，好评如潮。 三是 坚坚持水火相容，壮大地 方方电力事业。多年来， 我我县借助地方水利资源 充充足，天然落差大的优 势势，集中开发了七个串 珠珠式电站，近年来又相 继继建成者隘二级水电站 ，技改扩建冷水电站， 还还致力于布东水电站建 设设，规模逐渐壮大， 发 供供电能力逐日增强。为 不不断满足工业发展的需 求求，在以小水电为龙头 的的基础上，又入股参与 了了红水河最后一级梯级 电电站 平班电站建设 。还按照“以煤兴电， 以以电兴工，以工兴县” 的的战略，加强控股的百 隆隆公司煤矿的探掘和南 盘盘江物流园的开发，配 合合县领导以东盟博览会 为为平台，加大招商引资 力力度，为兴建 xx50 万万千瓦火电厂不辞辛劳 地地奔走 。去年底，还与 xxx 富红焦化厂达成协 议议，拟建一座余热发电 厂厂，若所有项目均能一 一一落实，则 xx 电力事 业业将迈向一个新的台阶 。 二、我局贯彻落实 科科学发展存在的突出问 题题 在电力生产取得显 著著成绩的同时，我们也 清清醒地看到，我局生产 发发展现状与科学发展观 的的要求还存在较大的差 距距与问题，亟待我们深 刻刻反思，着力解决。经 过过认真征求意见及归纳 总总结，这些差距与问题 可可分为以下几个方面： 5 / 8 下一页 一是 受受全球金融危机影响， 全全县各大厂矿企业纷纷 停停产，以致供电量全线 下下下滑，供电形势十分 严严峻。 二是电网结构 过过于薄弱，各种设备老 化化严重，安全可靠性偏 低低，电网运行不稳定， 易易发生跳闸解列事故。 三是布东电站工程进 度度受阻，滞后于预定的 计计划，给企业带来沉重 的的贷款负 担。 四是管 理理工作还不扎实，特别 是是在工程项目的预算、 施施工、验收、结算管理 中中，还存在着不规范的 行行为。 五是电力体制 改改革须进一步推进并深 化化。 六是激励机制不 够够健全，职工住房、医 疗疗保险等问题一直是企 业业的沉坷，从某种程度 上上影响了职工的工作积 极极性。 三、对存在问 题题的原因剖析 发展中 存存在的种种问题，既有 客客观方面的原因，也有 主主观方面的原因。从客 观观上来说，这是我局多 年年粗放发展所导致的， 是是深层次矛盾凸显的结 果果。从主观上来说，总 体体上是由于班子思想解 放放不够彻底，落实科学 发发展观不到位， 充分暴 露露了我们工作的许多不 足足。 一是对科学发展 的的认识不够深刻。科学 发发展观的第一要义是发 展展，核心是以人为本， 基基本要求是全面协调可 持持续，6 / 8 根本方法是统筹 兼兼顾，但从多年来的发 展展来看，我们在加快发 展展的问题上，未能够很 好好地做到全面推进。主 要要是没有充分理解又好 又又快发展的内涵，对各 项项政策的把握和落实停 留留在表面，特别是中层 以以上领导干部创新意识 不不强，工作中怕出错， 不不敢为天下先；应对危 机机的信心不足，不敢突 破破思维定势，求稳怕变 ；思想解放不够彻底， 气气魄不够大、方法不够 活活、勇气不够；自我解 剖剖意识不够，放松学习 和和思想改造，自我揭短 力力度不够。 二是对科 学学发展面临的困难缺乏 准准备。虽然近年来我们 已已经意识到要在全局的 背背景下思考地方电力的 发发展途径，务求拓宽视 野野，打开思路，找准方 向向。但从目前来看，我 们们对实践科学发展面临 的的困难仍然缺乏准备。 主主要表现为存在畏难情 绪绪，不敢碰硬，不敢创 新新，难事、大事久拖不 解解，尤其是面对供电形 势势急转直下，移民用电 不不交费，布东工程施工 难难度大等重点问题时， 缺缺乏科学的应对措施， 导导致事业发展在一定程 度度上受制约。 三是电 网网建设工作推进力度不 够够。 虽然我们每年都要 投投入较多的资金加强电 网网建设，但由于经费不 足足，投入不够，各类设 备备老化程度依然较为严 重重。企业自主创新和融 资资难，不能在短时间内 筹筹措足够的资金投入电 源源电网建设 ,以致呈现 出出网络质量不高 ,尤其 是是雷雨季节 ,事故频发 , 供电安全性、可靠性 、稳定性不高的局面。 7 / 8 四是体制机制不够健 全全。早在 10 年前，绝 大大部分县就已上交上级 电电网公司代管，而我县 因因历史遗留等多方面原 因因，代管一事一直悬而 未未决，以致网改资金无 法法到位，农网改造工作 一一拖再拖。正是这些众 多多的主客观因素的交积 ，才使我局 生产经营发 展展工作存在的问题日益 凸凸现，整改工作任重而 道道远。 五是没切实做 到到“以人为本”。人才 是是兴国强邦之本，也是 企企业生存和发展之本。 多多年来，我局在创新人 才才机制、优化人才成长 环环境方面做了大量积极 有有益的工作，但在发现 人人才、培养人才、吸引 人人才、稳定人才、激励 人人才等方面仍存在着一 定定的缺陷，主要是没有 参参加房改，职工享受不 到到房改的实惠，目前还 有有一半的职工没有住房 ，情况较为严重。而由 于于我们是事业单位企业 管管理的体制，养老，医 疗疗保险都靠企业自身来 筹筹资解决，不能享受社 会会福利，职工后顾 之忧 无无法根除，无法做到心 无无旁鹜，全力工作。有 的的岗位人浮于事，执行 力力不高，工作不能高效 开开展。 四、整改的主 要要措施 面对存在的问 题题，唯有坚持科学发展 观观，增强忧患意识，进