福建师范大学公共管理学院

福建师范大学公共管理学院公共事业管理（非师类人力资源管理方向）双专业、双学位本科人才培养方案面向2010级应届毕业生、面向外校生 为了增强我院的办学活力，充分发挥学校各学科专业的交叉渗透和整体优势，调动学生学习的积极性和主动性，培养学生既达到主修专业培养目标，又达到公共事业管理（人力资源管理方向）第二本科专业规格要求的具有双专业、双学士学位的复合型人才，拓宽学生就业途径，根据福建师范大学双专业、双学位管理试行办法，结合我院学科、专业的实际，特制定公共事业管理（双专业、双学位）本科人才培养方案。凡符合学校规定的修读条件并有意修读本专业的学生，请按学校相关申报程序办理手续。一、本专业培养目标及人才培养要求培养目标：培养具有现代人力资源管理意识和先进理念，掌握国内、国际人力资源管理专业知识与业务实践技能，熟练掌握人力资源管理流程，拥有较好的外语运用能力和计算机操作水平，能够在各类企事业单位从事人力资源的管理，在社会人力资源中介机构从事咨询、培训、代理等工作，也可在各级劳动、人事、社会保障等部门从事相关工作或继续攻读硕士学位的复合型人才。人才培养要求：本专业学生主要学习人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握本专业必修课程的全部内容，并通过专业实验室、案例分析和实际部门的管理实践活动，让学生接受本专业的系统教育和人力资源管理能力的基本训练。我院拟通过教学各个环节，要求学生获得以下几个方面的知识和能力：1. 熟悉劳动法律、法规及其方针、政策。2. 进行人力资源管理的基本理论、管理实务和管理技能的专业化训练。3. 培养在企事业单位及其他各类组织从事人力资源管理工作的实际能力。4. 具有较强的文字处理能力、公共关系协调能力、组织协调能力及危机管理能力。5. 熟练掌握办公室自动化和信息系统操作技能。二、专业人才的核心知识、能力和素质发展规划专业课程体系与知识结构安排。基础理论课程的设置以“必需、扎实、够用”为原则。方向模块课程的设置以职业岗位群需要为原则。实践技能课程的设置以提高学生的专业实践能力和就业能力为原则。（1）优化课程设置，实施体验式教学；（2）强化专业特色，按特色专业模块设置课程；（3）加强实践环节、建立企事业单位的“人力资源管理”实训基地；（4）培养国际视野，强化人力资源管理理念与国际接轨；（5）强化专业实训，提升就业竞争力。本科公共事业管理（人力资源管理方向）双专业、双学位专业人才核心知识、能力和素质发展要求细目表核心知识、能力和素质名称主要课程和教育培养措施备注或说明人力资源管理专业基础课程现代企业管理、人力资源开发与管理、基础会计、SPSS统计分析方法、人力资源管理专业平台课程劳动关系学、社会保险学、公共关系、管理应用文写作 、公共政策分析人力资源管理专业方向模块课程绩效管理、薪酬与福利、工作分析、企业危机管理、市场营销、职业生涯规划与就业发展人力资源管理的政策和法律劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等课程名称为劳动与社会保障法实践与技能教学实习实训、毕业论文三、课程安排与组织教学双专业的课程设置包括专业基础课、专业平台课和方向模块课程，及其实习、实训、毕业论文等实践环节。公共事业管理（人力资源管理方向）双专业、双学位本科专业共设置14门课程，总学分为55学分。课程的教学要求与主修专业课程相同，严格按照培养方案执行，成绩合格者方可取得学分。在校本科生双专业课程教学安排原则上在入学后第三学期开始实施，授课时间原则上安排在晚上或周末或节假日；本科毕业生可返校修读全日制班，学生人数如超过30人，可单独编班组织教学，如若少于30人的，安排到其他主修专业插班听课。本专业教学管理由公共管理学院和教务处共同负责。学院主要负责落实上课教师、课程编排、课程考试、成绩统计登录和学生档案、学籍管理等。教务处负责双专业的审批、培养方案审定、协助预订教材、教学质量监控、毕业资格的审定和学位授予等。四、学制（修业年限）、学时、学分设置 1. 学制：计划学制两年，修习双专业、双学位的学生一般在主修专业学业年限内完成。在主修专业弹性学制六年内，已取得第一专业毕业资格，但尚未获得双专业培养方案规定学分的学生，可向教务处申请延长修读双专业，具体办法详见教务处文件。2. 学时：本专业总学时为764学时，其中讲授548学时，实验课程216学时。3. 课程学分计算方法必修课：理论课约16学时1学分实训课：20学时 1 学分实践课：毕业论文6学分，专业实习6学分4. 学位论文：学位论文一般应在第四学期进行。由专业负责人组织教师对学生论文进行全程指导，对研究状况、进展情况全面负责，并按照学校的有关要求组成答辩委员会，组织论文评审和答辩。成绩达到中等以上者，通过毕业论文答辩。5. 毕业学分计算与要求学生修满60学分，可获得公共事业管理（人力资源管理方向）第二专业毕业证书，成绩积点在2.0以上、并通过毕业论文答辩者，可获得第二学士学位，授予管理学学士学位。五、课程学分分布情况 课程学分分配比例表课程门类学时数学分数学分百分比讲授实践总学时专业基础课程222502721728专业方向及平台课程3261664923152专业实习 6 10毕业论文 6 10合计548216764 60 100六、学生就业前景预测公共事业管理（人力资源管理方向）双专业、双学位本科专业依托公共管理学院学科优势和精良的师资力量而开办。专业教师学缘背景好，学历层次高，副教授以上教师占46，博士率达80。作为我校双专业、双学位的本科专业之一，学院采取弹性灵活的办学模式，把专业课程教学与人力资源管理师资格证书课程教学统一起来，实行主修专业与兼修公共事业管理（人力资源管理方向）本科第二专业、第二学士学位（即管理学学士学位）相结合的培养模式，使学生在主修专业的年限内获得双专业、双学位毕业证书和学位证书，拓宽就业渠道，提升就业竞争力。由中国就业促进会和中国人力资源开发网2008年联合发起的人力资源需求调查表明，在企业招聘总体需求方面，财务、人力资源、销售、工程技术、市场、研发、行政、综合管理、信息技术和生产排在需求职位前10位。企业招聘职位需求主要是人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5，市场销售的职位需求占7.5，咨询员的职位需求占5，审计员的职位需求占2.5，培训生职位需求占2.5。显然，企业对人力资源管理有较大的需求，这与人力资源专业学生的求职意向相契合。据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300500万人力资源管理从业人员, 其中大多数是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作，总体素质不高。据保守估计, 福建省人力资源管理人才缺口在8000 人左右。目前全国开设人力资源管理专业本科的高等院校大约为120 所，我省仅有5所。从我省的情况分析，无论从服务海西中心城市的地域优势、所依托的学校和学科特色、学校品牌知名度、办学条件、师资力量、社会满意度等方面我校公共管理学院管理学专业都有突出的占位和良好的口碑。 教学院长：陈永森教授专业负责人：吴宏洛教授 二0一0年三月公共事业管理（人力资源管理方向）双专业、双学位（两年制）本科教学计划表课程类别课程编号课程中文名称课程英文名称开课部门学分学时总学时开课学期及周学时数讲授实验与实践一二三四五六七八秋春秋春专业基础课程必修2142040201现代企业管理Modern Enterprise Management公共管理学院34084832141420301人力资源开发与管理Developmentand Administration ofHuman resources公共管理学院34084832141070303劳动与社会保障法Work Society Protection Law公共管理学院34084832141440302社会保险学Social Security 公共管理学院34084832141460302劳动关系学Labor Relations公共管理学院34084832141240305公共政策分析Public Policy Analysis公共管理学院22210322小 计1722250272专业方向课程必修3142060302绩效管理Performance Management公共管理学院338104833141090303新酬与福利Compensation and Benefits公共管理学院338104833142060302工作分析Analysis of Jobs 公共管理学院330184832142070301基础会计Foundation Accountant公共管理学院34084833140280302企业危机管理Crisis Management公共管理学院330184833140880201公共关系Public Relationship公共管理学院34084833140300204市场营销Marketing公共管理学院330184832140720303SPSS统计分析SPSS Statistical Analysis公共管理学院420406033141260301企业管理应用文写作T