工会创新实习体会

1 / 7 工会创新实习体会 一、以创建和谐劳动关系为契机，不断开创工会工作新局面 一是抓好农村新型经济组织等工会组织建设，进一步夯实和谐劳动关系组织基础。按照 “ 组织起来，切实维权 ” 的要求，根据创建特色文化县和推进新农村建设的要求， 5 月份相继在青石镇建立石产业工会联合会、在新桥乡建立桃花源 “ 农家乐 ” 工会联合会。青石石产业工会联合会覆盖石产经营户业 40 多家，吸纳从事石产业从业者 1600 多人入会。石产业工会联合会的建立，有利于我县石产业从单一经营逐渐向协作化、规模化发展，不断提高专业化程度，促进我县石 产业的健康发展。桃花源 “ 农家乐 ” 工会联合会覆盖 15户农家乐经营户。农家乐工会组织的成立，促进了农家乐信息共享、资源整合，提升整体接待能力，优化农家乐经营服务行为，为打响农家乐休闲旅游品牌，提高农民收入，促进新农村建设提供了有效的服务。同时，今年又在辉埠、球川、青石等三镇建立了总工会，在全市率先建立县级经济技术开发区总工会。通过建立乡镇和园区总工会，进一步加强了我县工会组织网络建设。据统计，一年来新建工会 115 家，新入会会员 7213 人。工会组建工作得到了上级的肯定，县总工会也喜获 “ 全省工会组建工作先进集体 ” 荣 誉称号。 二是广泛开展劳动关系和谐企业创建活动，积极打造良2 / 7 好的投资创业和劳动就业环境。在认真总结去年创建活动的基础上，今年初，对劳动关系和谐企业创建工作作了进一步的完善，以高标准、严要求、重质量为原则，重新修订下发县级劳动关系和谐企业考核评价办法，并指导规模以上非公企业结合企业实际，制定企业和谐劳动关系标准，促进基层工会更加有效地开展创建劳动关系和谐企业活动。今年9 月，县里组织召开了 “ 劳动关系三方协商 ” 会议，专题研究布置 “ 集体协商、集体合同要约 ” 工作。成立了由县总工会、县人劳社保局、县经贸局、 县工商联等四部门组成的 “ 集体协商、集体合同要约 ” 工作指导组，并把 “ 集体协商、集体合同要约 ” 工作开展情况作为劳动关系和谐企业评比的前置条件之一。 10 月份，启动 “ 集体协商、集体合同要约行动 ” ，指导规模以上企业建立工资集体协商、签订集体合同制度，到目前，已新建立企业职代会制度的企业达 50 家，并力争今年新培育和谐劳动关系企业 20 家以上。通过创建劳动关系和谐企业活动，企业劳资关系得到进一步改善，创业就业环境得到了进一步优化。 三是认真开展 “ 企情主题沟通会 ” 活动，积极推进企业和谐健康发展。为扎实开展新一轮党建 带工建、工会 “ 三级联创 ” 活动，县委组织部、县总工会主动将 “ 民情沟通日 ”活动向非公企业延伸和拓展，建立并实施了 “ 企情主题沟通会 ” 制度，进一步推进非公有制企业党工共建工作。 “ 企情3 / 7 主题沟通会 ” 坚持以 “ 发挥组织作用、维护职工权益、服务企业发展 ” 为原则，规定每月 10 日就职工与企业主共同关心的热点、难点问题进行沟通协商，共同解决困扰企业发展和职工权益维护等方面的问题 ,探索了一条非公企业党组织、工会组织有效开展活动的新路子。针对 “ 企情主题沟通会 ” 反映出来的问题，党组织、工会组织积极引导职工开展以带头科技攻关、带头抓好质量 生产、带头抓好安全生产、带头为企业经营献计献策、带头联系一名困难或后进职工为内容的 “ 五带头 ” 活动。据不完全统计，全县 685 名非公企业党员先后完成 23 个技术攻关项目，为非公企业提出有价值意见 159 条，带来经济效益达 330 多万元。通过开展 “ 企情主题沟通会 ” 活动，增强了党组织、工会组织在非公企业的影响力，疏通了职工反映意见建议的通道，为企业主和职工之间搭建了沟通的桥梁，提升了企业的凝聚力，促进了企业的和谐发展。通过最近开展的 “ 百家企业党建工作调查 ”问卷显示， 87%的业主对开展 “ 企情主题沟通会 ” 活动表示满意，认为活 动帮助企业解决了部分热点、难点问题，减轻了企业的决策成本，如金雄有限公司通过 “ 企情主题沟通会 ” 采纳了职工关于加强与高校合作开发纳米碳酸钙的建议，投产后预计可产生较好的经济效益 ;92%的职工也认为，通过 “ 企情主题沟通会 ” 活动维护了职工的合法权益，体现了党组织、工会组织的作用，据统计全县的劳资纠纷比去年4 / 7 同期下降 34%。 二、以建立和完善帮扶体系为重点，服务广大职工的能力有新提高 一是广泛开展为困难职工送温暖等活动。年春节全县共走访慰问困难户 495 户，发放慰问金 199800 元，给困难群众及时送 去了党和政府的温暖。今年，县里积极创造条件，先后组织了全县各级劳模考察桃花源农家乐，对全县各级劳模在各自岗位上所做出的突出贡献给予充分肯定。之后，又安排 2 名劳模前往省总工会三台山疗养院疗养。其中省级劳模姚仁水激动地说：以前在职的时候，我总是让其他职工参加疗养，自己从未享受过疗养待遇，没想到退休这么多年了，工会还能给我这个机会，真是太高兴了。 10 月 11 日，我们又安排了基层工会干部 5 人参加省总桂花山庄疗养院疗养。 二是开展关心关爱职工、农民工系列活动。建立了工会会员就医优惠制度。为切实解决工会会员尤其是农民工会员就医难、看病贵的实际问题，今年 5 月份与县中医院协作建立 “ 工会会员就医优惠制度 ” ，工会会员只要凭工会证到中医院就医 ,就能享受一系列的优惠服务 ;危重病员还可优先进入绿色通道抢救医治。开展了县领导与外来务工人员同吃年夜饭活动。 2 月 9 日下午，县总工会邀请县四套班子领导，在常山国际大酒店与来自全国各地的 100位在常山过年的外来务工人员提前吃 “ 年夜饭 ” 。会上，县委书记金运成作了5 / 7 热情洋溢的讲话。县移动公司还向 100 名外来务 工人员赠送100 元手机话费充值卡和 200 元购机优惠券。农民工朋友在互动中把年夜饭推向高潮，来自不同企业的农民工代表，纷纷走上讲台深情高歌，沉浸在庆佳节的幸福之中。举办了职工技能比武活动。 4 月份，组织了建筑施工技能比赛，全县共有 71 人参加了比赛，经过比赛 15 人获得了高级工技术职称 ;6 月份，组织了汽车维修技术技能比赛，共有 31 人参加比赛，获得前三名颁发给高级工证书，其他参加人员分别获得了初级工和中级工技术职称。由于平时考高级工一般要花费 5000 多元费用，而通过工会组织的技能比武优胜者可直接获得高级技术职称，还能 获表彰得奖金，得到了企业和广大职工的积极响应，也极大地调动了广大职工学技术练技能的积极性。此外，在高温季节还先后两次开展了 “ 送清凉、促安全、保健康 ” 活动，为重点项目工地农民工、有关企业和环卫所一线职工送上矿泉水、西瓜和清凉用品，并要求各基层工会关注职工生产生活条件，注意防暑降温，确保职工身体健康，促进企业安全生产。开展了送电影 “ 下基层、进企业 ” 活动，目前已为基层送电影 30 多场， 8 月份又向建筑工地农民工赠送收音机 200 只，使农民工在工作之余，收听喜爱的广播节目 ,有效地丰富了职工群众的文化生活。HtTp:/ 三是积极开展扶贫帮困、捐资助学等活动。认真指导某6 / 7 某控股集团有限公司等 20 多家较大企业建立了职工济困互助基金会，制订了职工济困互助章程，有效地解决了企业职工遇到的一些难以克服的困难，已使数十位困难职工受益。控股有限公司农民工邱某某年妻子患癌症，花了十多万元医药费却撒手而去，年 7 月底房屋因暴雨倒塌，接踵而至的天灾人祸使邱陷入困境。县总工会了解情况后，动员镇和企业工会实施跟踪帮扶，帮助他在较短时间里建起新房子。年春节前，邱水生在他的新屋大门上贴上了 “ 昨遇天灾家遭不幸祸不单行，今沐党恩工会解困福有双至，春 风浩荡 ” 的楹联，真诚感谢党和政府以及三级工会组织对他的关怀。为帮助身患慢性粒细胞白血病的宁波万里学院大一学生汪勰战胜病魔、重返校园，县工会女职委组织全县广大女职工开展 “ 伸出你的双手，献出一片爱心 ” 捐资献爱心活动，筹集捐款元，并将捐款全额转交给汪勰同学本人。今年 8 月底组织开展了“ 金秋助学 ” 活动，县总工会筹资 10000 元，并发动学生家长所在企业筹措配套资金为 11 名困难职工子女解决就学难问题，圆了他们的就学梦 ;组织开展了 “ 移动助学贷款 ” ，为 2 名困难职工子女就学申请了无息贷款，力所能及地帮助职工解决子女就学困难。 三、切实加强工会领导班子和干部队伍建设，各项工作取得新成绩 一是建立健全了各项制度，进一步提升工作合力。注重7 / 7 用制度管人、管事，修改完善了 20 项内部规章制度，建立了班子成员与机关干部每月一次的谈心制度，加强领导班子成员与中层以上干部的思想交流和谈心沟通，多次召开中层以上干部会议，激发工会干部想干事、会干事、干成事的工作热情，不断提升工会工作服务大局的水平。 二是确定了四个 “ 专项活动月 ” ，进一步明确工作目标。 4 月份开展 “ 项目服务月 ” 活动，以服务企业、服务项目，以创建良好经济发展环境 为目标，提升工会组织服务经济工作的水平 ;7 月份实施 “ 组建服务月 ” 活动，突击抓好工会组织建设，超额完成了市总下达的组建任务 ;8 月份开展“ 安全生产服务月 ” 活动，加大安全生产检查力度，走进矛盾、破解难题，关心职工生产