教育创先争优奖工作实施意见

1 / 3 教育创先争优奖工作实施意见 为积极推进教育改革，全面促进素质教育，完善教师创先争优的激励机制，全面提升我镇的中小学教育质量，经研究决定，设立 “ 张浦镇教育创先争优奖 ” 。具体意见如下： 一、适用对象 奖励对象为全镇中小学校成绩突出的任课老师及行政人员。 二、奖励原则 提升质量，鼓励先进，突出重点，统筹兼顾 三、实施办法 对骨干教师的奖励办法 凡是获得 “ 学科带头人 ” 称号的，当年度一次性奖励5000 元；凡获得 “ 学术带头人 ” 称号的，当年 度一次性奖励3000 元；凡获得 “ 教学能手 ” 称号的，当年度一次性奖励2000 元；凡获得 “ 教坛新秀 ” 称号的，当年度一次性奖励1000 元。对获得 “ 市名教师 ” 称号的，任期内每年奖励 5000元，对获得 “ 市名教师 ” 称号的，任期内每年奖励 10000 元。凡获得本创先争优奖的上述骨干教师，不再重复享受市教育局规定的镇政府及学校对同一称号的奖励。 对小学各年级的奖励办法 1、对小学六年级毕业班的奖励办法。 在语文、数学和英语合格率分别达到教育局规定的 95%2 / 3 和 90%，以及语文、英语和数学优秀率分别达 到教育局规定的 30%和 40%的情况下，每上线一名玉峰、秀峰、二中、葛江四所中学录取择校生的考核等第的学生，每名奖励400-500 元。 2、对小学一至五年级的奖励办法。 根据一至五年级的教学质量考核，由各学校在 30%的绩效工资中制定相应的办法进行考核。 对初中各年级的奖励办法 1、对初三毕业班的奖励办法。 在完成市教育局下达的分配重点中学名额的前提下，实行以下奖励： 每位初三老师奖励 1800 元； 每录取一名重点中学分配名额奖励 2000 元。超额录取一名奖励 3000 元； 单科成绩三项指标中有二项指标达市前十名的每单位奖 2000 元。 以上三项为政府对张浦中学的考核指标，可以累积计算，以班级为结算单位，完不成指标的不得奖，张浦中学可据此制定具体考核奖励办法。 2、对初中一、二年级的奖励办法。 根据对初一、初二的教学质量考核，由张浦中学在 30%的绩效工资中制定相应的办法进行考核。 3 / 3 对高中年级的奖励办法。 1、对高中毕业班的奖励办法。 完成市局下达的本科生指标的前提下，实行以下奖 励： 奖每位老师 800 元； 每录取一名本科学生，该班级每位老师奖 500 元，每录取一名专科生，该班级每位老师奖 100 元 ; 单科平均分达全市中等以上水平的，该班级每位老师奖500 元。 以上奖项可以累积计算，以班级为结算单位，完不成市局下达本科生指标的不得奖。 2、对高一、高二的奖励办法。 根据对高一和高二的教学质量考核，由张浦中学在 30%的绩效工资中制定相应的办法进行考核。 对学校综合考评进位的奖励办法。 学校综合考评，比上一学年度 在同一等第中有所进位的，奖励学校校级领导班子 10000 元 ;比上一学年度上一个等第的，奖励学校校级领导班子予以奖励 20000 元。 四、本实施