石油公司领导在2018年度所属单位党委书记抓党建 现场述职评议会上的讲话.docx

石油公司领导在2018年度所属单位党委书记抓党建现场述职评议会上的讲话刚才*家单位的党委负责人紧扣重点工作，严格对照党建责任，详细汇报了履行岗位职责、抓基层党建的实际情况及下一步基层党建工作的思路和具体措施。从述职发言中，能够感受到各位书记以严的精神、实的作风，坚定理想信念，聚焦主责主业，强化责任担当，在加强基层党的建设上做了大量扎实而有效的工作。从今天的现场述职和书面述职以及专项督查情况来看，各单位党委负责人能够认真贯彻全面从严治党要求，积极履行第一责任人的职责，带领各级党组织和广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实集团公司领导干部会议和油田公司“三会”精神，围绕高质量发展抓高质量党建，以高质量党建促高质量发展，推动油田勘探开发见成效、企业管理上台阶，让党建成为看得见的生产力、实实在在的竞争力，油田党建工作取得了明显成效，主要体现在以下几个方面：一是注重思想政治建设，理想信念更加坚定。各单位党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实国有企业党的建设工作会和集团公司油田公司重要会议精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，扎实开展党的十九大精神系列学习宣贯、“四个诠释”岗位实践等活动，党员干部理想信念更加坚定。二是注重基层组织建设，基础工作不断夯实。油田各级党组织认真开展党建专题培训和主题党日活动，强化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度的执行落实，党内政治生活质量得到进一步提升。扎实开展党支部达标定级工作，党支部政治功能和服务功能更加明晰，不断强化党员教育管理，全面推广应用党建信息化平台，变单向教育培训为双向互动，丰富了党建工作载体，围绕油田生产建设难点问题，有效开展“安全监督哨”和党内立项攻关活动，成为党建工作融入生产的有力抓手。三是注重党风廉政建设，严格落实主体责任。各单位党委认真落实党风廉政建设主体责任，定期向油田公司党委、纪委报告党风廉政建设工作，听取本单位纪委工作汇报，一级抓一级，层层传导压力，围绕监督执行党的纪律、财经纪律、干部人事纪律、企业规章制度和风险防控开展工作，有效运用监督执纪“四种形态”，强化日常管理和监督，履行预防、监督、调查和督促整改等职责。认真配合集团公司党组巡视，深化开展油田党委巡察，在从严治党中凝心聚力，把党的政治优势转化为稳健发展优势，进一步筑牢了油田高质量发展的“根”和“魂”。四是注重结合单位实际，党建工作各具特色。采气三厂党委严格落实“四同步、四对接”要求，深入推进生产经营各项工作与党建工作齐头并进。不断强化干部培养，通过培训，全厂35名科级干部既懂党建又懂业务；着力开展党内立项攻关活动，全年开展党内立项攻关13个，有效地解决了东坪气井计量等生产难题，实现增效21万元，有效促进党建工作与生产经营的有机融合。勘探事业部党委以落实党要管党、全面从严治党为主线，抓班子、带队伍,抓基层、打基础，全面加强了党的政治、思想、组织、作风、党风廉政和制度建设。将党建工作情况纳入年度考核内容，并积极创新，逐级签订党建责任承诺书，持续巩固“月度推进、季度考核、年度总评”的党建工作模式，基层党组织建设全面加强。物资装备公司党委认真贯彻落实新时代党建工作新要求，扎实推进党的基本组织、基本队伍、基本制度建设，积极开展党支部达标定级考核管理工作，做到了“量化考评、分类定级”，为下一步“动态管理、晋位升级”打下了基础。不断加强党管意识形态工作，建立意识形态工作责任制，通过召开会议分析研判意识形态工作，并将意识形态工作纳入到党支部考核中。当然，在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，公司各单位党建工作不同程度上还存在一些问题和短板，主要表现在：一是久久为功抓党建的定力和韧劲不够。一些基层党组织有小成既满、松劲止步思想，目标定位不高，持续发力不够，缺乏一锤接着一锤敲的恒心和耐力，导致有些方面工作止步不前。二是推进基层党建工作方式方法还有差距。个别单位党建工作水平不高，习惯于老思路、老标准、老办法，党建工作与中心工作结合不紧密，创新力度不够，特色亮点不明显。三是党务干部水平有待提高。个别党务干部理论不扎实，业务不熟练，干工作蜻蜓点水，拖泥带水，落实上级部署不认真不及时，指导基层工作不切实际，没有起到“走前头，做表率”的作用。针对这些不足及问题，各单位要高度重视，认真开展对照检查，通过梳理分析自己查摆、上级点评、群众评议出的问题，理清责任清单，找准问题清单、明确整改清单，逐项研究措施、抓好整改落实。公司党委有关部门要对照清单，加强督促检查，防止一述了之；对述职中发现的共性、难点问题，党委各部门要统筹研究，推动协调解决。下面，我就进一步加强基层党的建设，切实履行好党建第一责任，再谈四点意见。一、在加强党的政治建设上狠下功夫。党的政治建设是党的根本性建设，在党的建设中居于统领地位。政治建设的首要任务是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。对集团公司来说，加强党的政治建设更具重要而特殊的意义，任何时候都不能含糊和动摇。要坚定不移践行“两个维护”。按照中央统一部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，夯实践行“两个维护”的思想基础；把“四个诠释”岗位实践活动作为特色载体和实践抓手，教育引导党员干部把“两个维护”的成效体现到具体工作中、实际行动上。要严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等基本制度，坚持和完善新党员入党宣誓、重温入党誓词等政治仪式，推动党员干部将政治信仰融入情感之中、内心深处。要严明政治纪律政治规矩。及时发现并严肃查处“七个有之”、搞“两面派”、做“两面人”以及破坏党内政治生态问题，教育引导党员干部从知行合一角度审视自己、要求自己、检查自己，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，特别是在重大原则问题和大是大非面前，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深入开展政治巡视巡察。从政治高度全面审视被巡视巡察党组织工作，以“四个意识”为政治标尺，重点检查学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神、党中央重大决策部署以及党组工作安排的落实情况，确保政令畅通、令行禁止。二、在加强党员干部队伍建设上狠下功夫。“队伍好不好、关键在领导，班子行不行、先看前两名”。抓改革、抓发展，关键是要抓好班子、抓好干部，只有把这个“关键少数”抓好了，带头走正路、干正事、扬正气，做到上行下效、正向带动，我们的事业才会兴旺发达。要提高精准科学选人用人水平。牢固树立与新时代相适应的选人用人导向和理念，落实好近期党组印发的集团公司企业领导人员管理规定和政治素质考察办法，把任前考察与日常了解、审计巡视相结合，把干部考准考实、用对用好。突出政治标准，从严把好政治关，政治上不合格的坚决不用，已在岗位上的坚决调整；注重专业素养，坚持事业为上、依事择人，持续优化领导班子知识结构、能力结构、专业结构，提升班子整体功能。要大力发现培养选拔优秀年轻干部。深入开展年轻干部调研，及时发现和掌握一批优秀年轻干部，防止“急用现找”。加强跟踪培养和动态管理，探索建立年轻干部“成长档案”制度，突出政治训练和实践锻炼。加大优秀年轻干部培训工作和使用力度，条件成熟的及时提拔重用，党组要拿出一部分岗位优先选拔配备优秀年轻干部。要激发调动干事创业积极性。认真落实党组关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，制定激发干部队伍担当作为具体措施，大力发现和选拔敢于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，强化典型宣传，对不在状态、不作为、不担当的坚决调整。加大干部交流任职力度，重视与干部平时的谈心谈话。严管就是厚爱，要加强全方位管理，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理监督体系，强化“一把手”管理监督。要加强和改进干部队伍作风建设。扎实开展形式主义、官僚主义集中整治，对照查摆中央纪委和党组指出的问题，精准发现本单位的个性问题，逐项进行整改。春节前，直属党委牵头组织，面向全系统征集总部机关形式主义官僚主义突出问题表现，梳理后已向各部门、专业公司做了反馈，正在制定整治计划。这些问题在各级机关都或多或少存在，需要举一反三、下大力气加以解决。要继续狠刹享乐主义、奢靡之风，从小事抓起严起，盯住每个节点，加大监督检查力度，坚决防止反弹回潮。三、在抓基层打基础上狠下功夫。中央高度重视国有企业基层党建工作，中组部要求，要牢固树立大抓基层鲜明导向，在健全组织体系、推动发挥作用、激发活力动力上有新提升。国资委党委提出“一年抓短板强弱项、两年抓巩固促提升、三年抓深化上水平”工作目标。中组部、国资委党委还专门下发通知，明确中央企业系统党建领导指导责任。这些既为加强基层建设指明了方向，又要求我们必须进一步加大管理力度。要夯实基本组织。建强党的组织体系，根基在抓好组织覆盖。要持续优化组织设置，注重把党组织内嵌到生产经营各领域，探索加强混合所有制企业、海外单位党的建设新途径新方法，确保党的组织设置与企业改革发展相适应、与生产经营活动相适应、与组织管理幅度相适应。要建强基本队伍。把基层书记队伍、党务干部队伍和党员队伍“三支队伍”建设作为夯实基层基础“先手棋”，把基层书记岗位作为培养企业领导干部重要台阶，落实“两个1%”要求，配齐配强党务机构和党务干部，加大业务培训和激励保障力度，推动党务和业务干部“双向交流”，确保党建职能和人员在各层级落实到位。要健全基本制度。把基本制度建设作为推动基层党建常态长效的重要着力点，对照党章及准则条例等建立完善基层党建制度，狠抓制度执行落实，贯彻落实中国共产党支部工作条例(试行)，继续推进党支部达标晋级，加强基层党支部标准化规范化建设。要推进党建信息化平台建设。进一步完善平台现有功能、稳步推进新功能开发。各单位要增强应用平台开展工作的主动性，推动党建工作传统优势与信息技术深度融合。按照国资委党委要求，今年集团公司承担开发建设国资党建信息化平台，这是对我们的信任和肯定，也是机遇和考验，必须全力以赴、保质保量完成任务。要加强党建研究。围绕全面贯彻新时代党的组织路线、提高基层党建工作质量等重大理论问题、重大现实问题、重大实践问题，开展前瞻性、针对性研究探索，形成一批高质量的成果，发挥好“党建智库”作用。四、在深度融合生产经营上狠下功夫。没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党建。集团公司之所以能够在严峻复杂的形势中平稳走出困境，根本上取决于党组以坚定的政治信念和强烈的政治担当匡正发展理念、完善发展战略，凭借的是以石油精神、大庆精神铁人精神培育出来的石油队伍埋头苦干、负重前行。实践证明，只有与中心工作深度融合、相融相嵌，党建工作才能有作为、有价值、有意义。要推动体制机制融合。进一步落实好党组织研究讨论作为决策重大问题前置程序这一要求，落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，使党组织的意见在企业治理主体中得到尊重和实现，实现党组织发挥把方向、管大局、保落实作用的组织化、制度化、具体化。要推动工作重心融合。聚焦建设世界一流示范企业目标，把生产经营的重点和改革发展的难点作为党建工作的出发点和落脚点，研究探索深度融合制度机制，推动党建工作与生产经营工作同研究、同部署、同检查、同奖惩。要推动措施载体融合。大力弘扬石油精神，持续推进形象建