村干部考核意见-领导工作意见

1 / 6 村干部考核意见 /领导工作意见 为了进一步明确工作目标，突出工作重点，增强广大村干部的工作责任感，充分体现绩酬挂钩的原则，确保 XX年各项工作任务的完成，促进我镇经济、社会事业又好又快发展，经镇委、镇政府研究决定，对村干部实行工资报酬与工作实绩考核挂钩结帐。 具体意见如下： 一、考核项目、指标及权数 1、农业生产和农业经济 常规农业生产、管理及病虫害防治 3 分 畜禽产业发展及重大动物疫病防治 5 分 绿化造林 5 分 农民人均纯收入 2 分 打工经济 1 分 2、新农村项目建设 一建三改及生态家园建设 6 分 通村通组公路建设与维护管理 2 分 农田水利建设及安全卫生饮水 4 分 村庄环境整治及垃圾清理 12 分 村庄规划及土地管理 2 分 3、农民负担及村级财务管理 14 分 2 / 6 落实农民负担政策及惠农政策 2 分 村级财务管理 4 分 村级款项征缴 5 分 村级债务化解 3 分 4、计划生育工作 9 分 计划生育率 *以上 1 分 “ 三查率 ”* 以上、 “ 月查率 ”* 以上 1 分 综合节育率 *1 分 多孩率控制为 02 分 无擅自终止妊娠和胎儿性别鉴定 2 分 其它 2 分 5、政法及信访工作 6 分 6、村级组 织及党风廉政建设 3 分 7、农村文化、卫生事业 3 分 8、社保扩面 5 分 9、民政优抚及扶贫开发 2 分 10、烟草市场整顿及销售 5 分 1 1、统计工作 3 分 1 2、武装工作 3 分 1 3、城镇建设管理。 规划管理 8 分 3 / 6 建设工作 4 分 卫生、绿化及日常管理 8 分 “ 楚天杯 ” 创建及迎检等大型活动 12 分 协助收缴有关规费 5 分 征地协调工作 5 分 1 4、工业招商引资工作 5 分 二、考核计分办法 1、单项得分 各单项工作由相应工作专班在上述考核项目、指标及权数的基础上，进一步明确有关任务指标和工作目标，并制定考评计分细则。 计分方法为：单项得分 *单项权数。若超额完成指标，单项得分最高不得超过该单项权数的一倍。若单项工作目标任务较为抽象的，则根据相应工作专班制定的有关细则予以量化计分。 2、加分 某项工作作为省级、市级、镇级现场会或作典型发言或作典型经验推广的，每项次分别加 5 分、 2 分、 1 分。同一内容加分取最高的，不重复加分。 引进农业产业化龙头 加工企业或其它工业企业，投资额达*万元以上的，每引进一个加 10 分。 4 / 6 兴建标准化畜禽养殖示范基地，年出栏生猪或出笼鸡规模在 *万头或 *万只以上的，每兴建一个加 10 分。 大力发展特色农业，在推进农业生产规模化、标准化、产业化方面成效显著，其中新增年出栏规模达到 1000 头以上，按每增一户 1000 头规模加 1 分；新增能繁母猪存栏达到 100头以上，按每增一户 100 头规模加 2 分；新增养鸡年出笼规模达到 *万只以上，按每增一户 *万只规模加 1 分；按照统一品种、统一模式连片种植基地蔬菜或其它新特作物规模达到*亩以上，按每 *亩规模加 1 分；连片发展特种水产养殖规模达到 *亩以上，按每 *亩规模加 1 分。 向上或向外争取专项资金或无偿投资，筹资修建通村通组公路、村级水厂、农业基础设施、文化体育设施等，发展集体公益事业累计村人平投资额达到 *元以上，加 5 分。 当年化解村级债务 *万元以上，成为无债村的，加 3 分。 村级集体资产经营收益对比上年每净增 500*元，加 1 分。 在经济建设、社会发展、城镇建设、新农村建设以及国家重点工程建设协调工作等方面有突出贡献的，酌情加 1-5分。 3、扣分 某单项工作被市或镇 “ 一票否 决 ” 的，此单项不得分，另扣 5 分；被黄牌警告的，扣 5 分；被通报批评的，扣 2 分。 村级班子被镇纪检监察部门给予诫勉谈话的，扣 2 分。 5 / 6 村级债务增加 *万元以内的，扣 2 分； *万元以上的，按每新增 500*元加扣 1 分。 镇组织的会议和其它活动，村干部不履行请假审批手续缺席的，每人次扣 0*分；迟到早退的，每人次扣 0*分。 因村级班子组织协调不力处置不当，造成本辖区重大事件发生，给社会稳定造成严重后果，社会影响极大的，扣 10分。 4、总分计算办法 单项实际得分单项考核得分 *按人口设定的系数 *按耕 地面积设定的系数。单项得分系数根据各村当年实际统计人口数量和耕地面积设定。其中人口在 *人以下、 1500-*人、 *人以上设定系数分别为 1、 *0 1、 *02；耕地面积在 *亩以下、 1500-*亩、 *亩以上，设定系数分别为 1、 *0 1、*02。 总分得分计算办法为：按照单项实际得分、加分、扣分汇总得出综合得分。 三、工资计酬办法 1、工资基数计算办法： 各村工资基数每分挂钩报酬金额 *该村总得分。每分挂钩报酬金额由镇党委、政府年终根据有关情况予以确定。 2、 各村工资总额计算办法： 6 / 6 村一把手工资额度按镇考核的该村工资基数计算；其它干部工资额度按该村工资基数的 *计算，干部职数以镇确定编制数为准。即年度工资总额工资基数 * 1 *0*。专职妇女主任的工资含在工资总额之内，由镇计生办按市有关文件精神单独考核统筹发放。 四、考核结帐办法 1、村干部工作考核计酬由镇党政办、经管站负责，有关工作专班和单位负责所属指标的收集、审核、考评和提供，综合考核得分及计酬结果经镇党委、政府集体研究审核批准后发文。 2、各村要结合本村实际，制定切实可行的村干 部个人实绩与工资报酬挂钩方案，年底在镇确定的工资总额内，