2018年某乡镇人才归根工程进展情况的汇报.docxVIP

2018年某乡镇人才归根工程进展情况的汇报自全市开展人才归根工程以来，在推进产业结构优化升级、促进经济社会转型发展的实践与探索中，*乡坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为扶贫攻坚的第一资源，扎实开展万名人才扶贫行动“1+10”计划，通过导向引领、优化环境、搭建平台、加强培训等措施，不断创新吸引留住人才机制，着力为我乡培养屯集人才资源，促使人才“第一资源”投身基层建设和脱贫攻坚一线。一、工作进展情况一是组织措施得力。乡党委召开专题会议，对*乡人才信息征集工作进行了安排部署，强调了人才信息收集工作的重要性，并印发了白银市在外优秀人才信息采集表，要求每个村由专人负责、精心组织、集中时间，全力搞好统计上报工作。二是信息收集准确。人才信息征集工作以各村为单位，各村组织召开会议，将全村农户进行分片划区，由各组组长负责开展调查摸底，上门上户征询信息，整理后村委会进行汇总。对上报回乡的信息资料，采取与本人沟通、上网查阅等方式进行核实，确保在外优秀人才信息的准确真实。三是操作程序细化。将人才信息库的建立分为收集、审核、录入三个环节。并将信息录入环节细化为分类、校对、修改三个阶段。截至目前，*乡已统计上报各类优秀人才139人，下一步，我们将抢抓全市人才归根政策优势，不断开阔思路，创新方式方法，充分利用各种新闻媒体和信息发布平台，以“与故土心相连、与家乡共发展”为宣传理念，以“亲情、乡情、友情”为纽带，以发展事业产业为先导、以“白银情、家乡行”为载体、以乡村振兴发展战略为契机，大力宣传引才引智政策和信息。二、主要做法（一）建立日常联络机制。*乡牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出重要的位置进行安排部署。一是加强组织领导。坚持党管人才原则，成立了由乡党委书记任组长，各包村领导为成员的人才工作领导小组，安排专人做好人才信息征集，形成了党委统一领导、各村齐抓共管、社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是建立健全机制。建立了“*乡在外优秀入信息库”,紧盯现代农业、文化旅游、民族医药、现代服务业等重点行业，以及新材料、高端装备制造、节能环保、电子信息、新能源、文化创意等新兴产业，以各类优秀人才和高校学子为重点采集对象，分门别类动态管理。三是加大宣传力度。充分利用外出创业成功人士和在校大学生返乡过春节的时机，发动村干部、党员群众大力宣传返乡创业的优惠政策，介绍近年来家乡的发展变化，加强与优秀人才的沟通交流，加深他们对家乡的了解，动员在外人才回乡发展，共商家乡发展大计，激发人才回乡创业就业的热情。（二）建立互动沟通机制。各村成立在外优秀人才联络沟通工作领导小组，由各村党支部书记任组长，通过电话、邮箱、微信群、QQ群等形式，适时开展线上交流，提供政策咨询、项目对接等服务，鼓励在外人才来*投资兴业、创新创业、回乡就业，以及开展技术研发、技术咨询、技术转让、项目合作等活动。热情邀请优秀人才回乡考察参观，与他们建立长期有效的联系，村“两委”负责人、村民小组长及时掌握在外人才的来往信息并及时上报乡党委。（三）建立关心关爱在外人才亲属机制。及时掌握在外人才家乡亲属的生产生活情况，结合实际制定帮助措施,并在元旦、中秋、春节等传统节日期间，组织开展走访慰活动,采取发放困难补助、灾病救济等方式,帮助其解决生产生活困难,以实际行动的赢得他们的支持和信任,增强在外人才返乡创业、回报家乡的信心和动力。三、存在的问题我乡在实施人才归根工程过程中，存在以下几方面的问题：一是部分在外优秀人才离家时间久，本