在--县工商局基层工商所配备政治指导员民主推荐会上的讲话.doc

在*县工商局基层工商所配备政治指导员民主推荐会上的讲话 同志们： 根据*市工商局党组*工商党组200540号及有关会议精神，经县局党组研究决定，今天下午召开由全系统副股级以上干部（应到会59人）参加的会议，主要议题是，认真传达贯彻省、市局党组关于工商所配备政治指导员的有关文件精神，并配合市局领导对符合工商所政治指导员任职条件的人选进行民主推荐。市局党组对我局基层工商所配备政治指导员工作非常重视，市局党组成员、副局长*同志以及人教科的同志亲临组织实施和关心指导，在此让我们以热烈的掌声表示欢迎和感谢！下面，我根据局党组研究的意见，对我局今年6个工商所配备指导员工作的有关问题，讲三个方面的问题： 一、工商所配备政治指导员的有关规定 根据省、市局党组文件精神，工商所政治指导员的配备时限、岗位职责、选拔条件及职位等级作如下规定： （一） 工商所政治指导员的配备时间要求 工商所配备政治指导员工作分阶段实施，10人以上（含10人）的城区工商所和8人以上（含8人）的乡镇工商所，在2005年下半年配备政治指导员；其他工商所政治指导员在2006年配备。 （二） 工商所政治指导员的岗位职责 1、有计划地组织干部学习政治理论和业务知识，经常对干部进行遵纪守法教育和职业道德教育。 2、认真抓好党组织日常工作，健全组织生活制度，发挥党员先锋模范作用，不断增强党组织的战斗力和凝聚力。 3、积极开展效能建设、行风建设和文明行业创建工作，努力维护工商行政管理部门的良好形象。 4、认真抓好绩效考评，建立和健全考勤、考核、奖惩制度，表彰好人好事，调动干部的积极性和创造性。 5、熟悉干部的个人经历、个性特点、爱好特点和家庭情况，及时了解掌握干部思想状况，帮助他们解决工作、学习和生活上困难，开展文体活动，做好经常性思想政治工作。 6、协助所长抓好业务工作，了解掌握全面情况，把思想政治工作渗透到业务工作中去确保各项任务的完成。 （三） 工商所政治指导员选拔条件 1、基本条件 （1）、思想政治素质好，具有履行职责所需要的理论政策水平和组织领导能力。 （2）、党性观念强，公道正派，有较强的事业心和责任感。 （3）、表率作用好，勤政廉政，有良好的自身形象。 （4）、全局观念强，善于团结同志一道工作。 （5）、身体健康。 2、资格条件 （1）、具有国家公务员身份。 （2）、中共正式党员（党龄满三年以上）。 （3）、在公务员年度考核中最近三年连续被评为称职以上等次。 （4）、县（市、区）工商局干部为副科级非领导职务干部的或任正股级职务三年以上；或市局机关干部任科员八年以上。任正股级职务时间包括现任和曾任时间，军转干部包括在部队担任副营级以上行政职务的时间和在地方任正股级职务时间，可累计。 配备工商所政治指导员，不受年龄、学历的限制，但要重视拟任人选的综合素质，尤其是思想政治素质。要重点从长期在一线工作、表现一贯较好和多次被评为先进（或优秀）的正股级干部中选拔。 （四） 工商所政治指导员职位等级 工商所政治指导员为副科级领导职务，选拔任用必须严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定。工商所政治指导员必须在岗在位，县局机关不得占用工商所政治指导员职数。 二、县局在配备工商所政治指导员选任的前期工作 （一）严格进行初审：县局在国庆节前后，即由人教股按照市局有关工商所政治指导员岗位任职条件要求，对符合条件人选进行摸底汇总并严格初审，并已上报市局人教科。根据有关条件要求，我局共有27名干部符合任职条件，他们是：*。县局已对以上同志进行初审并上报市局人教科。 （二）研究制定实施方案：市局10月9日会议后，10日晚县局党组召开会议，学习传达了省、市局党组文件，进一步统一思想认识，并专门研究拟定了配备工作具体实施方案。 三、关于基层工商所配备政治指导员工作的几点要求 （一） 深刻领会基层工商所配备政治指导员工作的重要意义 基层工商所配备政治指导员是加强基层思想政治工作，加大工商所规范化建设力度，全面提升工商所工作水平的重要举措。对于加强全县工商队伍建设特别是中层领导班子建设，全面提高队伍战斗力，确保完成各项监管服务工作任务，具有十分重要的意义。同时也充分体现了省局党组对基层一线干部的政治关心，必将极大地鼓舞全体工商干部的干事创业的工作热情。这项工作政策性强、涉及面广，与广大干部切身利益息息相关，局党组十分重视，广大干部也十分关注，我们一定要统一思想，切实增强做好这项工作的政治责任感。 中央明确提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到干部队伍中来。省、市局党组要求重视拟任人选的综合素质，尤其是思想政治素质。要重点从长期在一线工作、表现一贯较好和多次被评为先进（或优秀）的正股级干部中选拔，就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开、平等、竞争、择优的原则，又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。这种选拔方式的整个工作过程，群众一直是推荐、考察、选拔的主体，使选拔任用领导干部工作的民主程度大大提高。对符合报名条件的干部，都可以在同一起跑线上参与竞争，体现了公正、平等的原则。更主要的是可以形成一种正确的导向，在队伍中逐步形成一种良好的风气，使上者服众，下者服气。 此次工商所配备政治指导员实行综合考核，体现了上级局党组确定的对干部队伍实行动态管理的原则，有利于调动干部的工作热情和积极性。不但能够动员广大干部举贤荐能，拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，也能使人才资源得到科学、合理、有效的开发。 （二）、严密组织，规范操作，确保配备工作积极稳妥地进行 这次我局在*等六个工商所率先配备政治指导员，根据有关条件规定，符合任职条件的人数相对较多，共27人。经县局党组个别谈话，现任副主任科员*两位同志已明确表态放弃此次工商所指导员的配备任职。那么，6个工商所政治指导员职位按照推荐比例1：1.2，要在25名符合任职条件的同志中推荐出7名入选对象，因此，我们一定要充分认识这次配备工作的艰巨性和复杂性，严格按照市、县工商局实施方案公开、公正、公平地进行，力争圆满完成这项工作任务。 （一）要全面发动，统一思想，提高广大干部的参与程度。各单位要将实施方案和会议精神传达到全体干部，层层进行思想发动。要克服与己无关的思想，让全体干部领会会议的精神实质、掌握实施方案的主要内容及配备工作的程序和方法步骤等。通过宣传发动，既要让广大干部积极参与，把广大干部积极向上的精神调动起来，又要让广大干部进行监督，保证这次配备工作达到预期目的。要使大家提高思想认识，端正态度，明确认识到担任政治指导员不单纯是竞“官”，更重要的是竞“责”。工作中，要提高工作透明度，取得群众的信任和支持，激发广大干部参与热情。 （二）要加强领导，精心筹划运作。要认真抓好组织落实，求真务实地对待每一项工作，并注意及时发现问题、解决问题，通过自身艰辛的努力，做到认识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作在干部中形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。 （三）要严格标准和操作程序，严密组织。此次配备工作要严格按照文件规定的标准和程序，全过程要严谨、有序、不出疏漏，组织工作要做到周密、细致。按照市局会议精神，此次工商所配备政治指导员的人选除应具备基本条件和资格条件外，在年龄及文化程度也做出较具体的要求，即必须在1953年1月1日以后出生，文化程度在高中以上的同志。特别优秀的同志经报上级同意才能列入。 （四）要做深做细思想政治工作，为指导员配备工作夯实思想基础。指导员配备工作涉及到干部个人的切身利益，难免会产生这样那样的想法、议论和观点，如果处理不好，就会带来负面影响。因此，我们要充分发挥思想政治工作的优势，引导、教育干部正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与全局利益的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为积极因素。要针对不同阶段中干部思想上出现的问题，及时跟上思想工作，及时消除各种不正确的思想，树立正确的竞争意识、平等意识和民主意识，增强广大干部