一个边缘化的就业群体——女大学生就业难的原因分析.doc

中国农业大学硕士学位论文一个边缘化的就业群体女大学生就业难的原因分析姓名：韩莉申请学位级别：硕士专业：社会学指导教师：朱启臻20070601 传 统 教 育 认为 ，随 着女 性 受 教 育 水平的 不断提高，两 性 的 社 会地 位和就业地 位将 朝 着平等 的方 向发 展 但 是接 受 了高等 教 育 的 女 大 学生。 却 在 进 入 劳动 力市 场 的 最初就受 到了歧 视 ，成 为 了劳动 力市 场 上 被 边缘 化 和弱 势 化 的 群 体 女 大 学生就业难 的 原 因 是多方 面 的 ，本 研究从对 社 会排斥 理 论的 解释和分析入 手 ，结 合 高校女 大 学生就业滩 的 实际 状 况 ，讨 论劳动 力市 场 上 的 性 别 歧 视问 题 笔 者 运用 问 卷法 ，文献法 以 及深度 访 谈 法 等 研究方 法 。从社 会 文化 ，市 场 以 及女 大学生自 身等 方 面 入手来探讨 “女 大学生就业难”的 深层 次原 因 本 研究为 学校和有 关部门 了解当前劳动力市 场 的 供 求 关系以 及 女 大 学生的 就业意愿和供 求 状 况 提供 了大 量 的 实证 资料 。 有 助于 纠 正 就业中的 性 别 歧视 现 象 ，为 广大的 女 大学毕 业生提供 有 益 的 建 议和信心 的 支持 ，保 障女 性 群 体的 就业地 位，从而 推 动 劳动 力市 场 的 健 康 有 序 发 展 。关键词： 女 大学生 瑆 各 专 业 男女 生在校期 间曾 获 最高专 业 奖学金情 况 的比较 男女 生担任 学生干 部 情 况 的比较 确 的 说 明并 表 示了 谢意 。撂 问题 的 提 出对 “仅 限 男生”的 招聘 简 章，我却 感到还不 如 一个男专科 。 年 月 日 转 战南 北 今天 我又回 到了 济 南 ，参 加在一所 高校 内 举 行的 招聘 会 招聘 会 上 ，一所 职业 学校 在招人 的宣传 板 上 注 明 学历要 求 是 本科 以上 学历，可 旁 边 挂着一张白纸，用 黑 笔写 着：。请 各 位 女生不 要再投简 历了 ”就 业 问题 永 远 是 人 们 关 注 和 讨 论的 话 题 之一，而 大学生的 就 业 问题 由 于 其 群 体 性 和 季候 性 万 人 ，而 当 年 全国对 毕 业 生需 求 约 为 万 人 ，比 年 减 少 了 从 年 月北参 加应聘 的 学生高达 万 人 次，应聘 学生和 招聘 岗 位 的 比 例 几乎 是 簂。随着普通 高校 的 扩招，业 仅 仅 是 劳 动就 业 问题 ，但是 ，女大学生就 业 问题 就 附 带 上 了 劳 动力 市场 上 的 社 会 捧斥 问题 。 本 研究 将社会 捧斥 理论与 中国高 校 女 大学生 就业 的 供求状 况 结 合 在一起，从 社会 排斥 视 角探讨 “女 大学生 就业 难”的 深 层次 原因 ，为 国家 的 有关 部门 了 解 当 前 劳 动 力 市 场的 供求关 系以 及 女 大学生 的就业 意愿和 供求状 况 提供实 证 资 料和 科 学的决 策 依 据，有助于 营造良好 的法 制环 境，维 护劳 动 力 市 场的 公 正，纠 正就业 中的 性别歧视 现 象 。 保障 女 性群体的 就业 地位 ，从 而 推 动 劳 动 力 市场健 康有序 的 发展，推 进我国的 现 代化 进程和 精神文 明 的 进步 。大学生 结 构性失业 的主 要 原因 之 一就是 高 校 的就业 指导 还无 法 为 大学生 提高 就业 能 力 、 更新就业 观念 、 适应劳 动 力 市 场的 需 求变 化 提供强 大的 支 持 和 有效 的 帮 助。 本 研究 对 当 前 的 国内 就业市 场上 大学生 就业 的 结 构 性失业 问题进行了 严 格 的 界定 和 成 因 分 析 ，并 在此基 础上 提出 了 解 决 大学生 结 构 性失业 的 对 策 和 建 议，有助于 高 校 的 相关 部门 从 人才 培 养符合 社会 需 求的 角度，为 大学生 就业 提供服 务 ，尽 可 能 地减 少 就业 指导 过 程中的 盲 目性。 理论基础在 这 一社会结构 转 型 及社会阶 层 分 化 过程 中，当 代 中国男女 两 性 社会群 体的社会经 济地位 差距是 扩 大了 ，还 是 缩小 了 信 叫 栽谏 缁 嶙试 捶峙 渲 校 欠窕竦昧送 鹊牡匚 缓 突 在 社会地位 上 是 否 更 加 趋 于 平 等 员 鸱只 肷 缁 峤撞惴 只 涞墓叵 凳 窃 跹 这 些 问 题 ，在 近些 年来 ，已 经 引起中国社会分 层 研究者 的关 注 ，提 出 了 性 别 分 层 的论题 ，对 女 性 群 体社会经 济地位 状态 进 行了 一些 初步 的经 验研究 现 在 社会排 人 力 资 本 理论是 美国经 济学家 舒尔茨和 贝 克尔在 上 世 纪 年 代 创立 的。 该理论认 为 物 质 资本 指现 有 物 质 产 品上 的资 本 ，包 括厂 房 、 机 器、 设备 、 原 材 料 ，土地、 货 币 和其他有 价 证券 等 ，而人 力 资 本 则 是 体现 在 人 身上 的资 本 ，即 对 生产 者 进 行普 通 教 育、 职 业 培训 等 支出 和其在 接 受 教育的机 会成 本 等 价 值 在 生产 者 身上 的凝结，它 表 现 在 蕴 含于 人 身中的各 种生产 知识 、 劳 动 与管 理技能 和健 康 素质 的存 量 总 和。 按 照 这 种观点，人 类在 经 济活 动 过程 中，一方 面 不问 断地把 大量 的资 源 投入 生产 ，制造 各 种适 合市 场 需求的商 品； 另一方 面 以各 种形 式 来 发 展 和提 高人 的智力 、 体力 与道德 素质 等 ，以期形 成 更 高的生产 能 力 。 这 一论点把 人 的生产 能 力 的形 成 机 制与物 质 资 本 等 是 国 际 上 对大 学 生就 业问 题 研 究 的基 础 大 多 数 的研 究 是 分别从 需 求 供 给 以 及 供 求匹 配 三 个 角 国内外学者对女 大学生 就 业 问 题 的 研 究大学毕业 生 作 为 初 次 进 入 劳 动 力 市 场的 劳 动 者， 缺 乏实际 工 作 经 验 。 拒 招 女 大学生 的 做 法是用 人单 位 为 求 得 生 存和竞 争 优 势 ， 规 避 女 大学生 自然 附 着 成 本 的 理 性选 择。 每个人的 实际 劳 动 生产 率 和能力 高 低， 用 人单 位 在短 时 期内较难 甄 别 或 甄 别 成 本 太 高 ， 只 能依据群 体 特 征， 在偏 见 的基 础上， 倾 向 于 选 择预 期成 本 低而 预 期收 益高 的 男 大学生 。 若 由 于 这 种用 人原 则 而 错失 某 些 能力较高 的 女 大学生 ， 其 较高 的 劳 动 生 产 率 带 给企业 的 额 外收 益不 足 以 弥 补 自然 附 着 成 本 时 ， 企业 仍然 偏 好 雇佣 男 人学生 ， 若 女 生 中能力 更 出 众 者， 带 给企业 的 额 外收 益超过 自然 附 着 成 本 时 ， 那 就是企业 为 歧 视 行为 付出 的 代 价 。 自然 附 着 成 本 的 存在， 雇主 当 前成 本 节 约 的 偏 好 ， 使用 人单 位 甚至宁愿雇佣 能力 较差的 男 生 ， 也 不 愿雇佣 较优 秀的 女 生 。 自然 附 着 成 本 是女 大学生 相对于 男 大学生 的 额 外支 出 ，是用 人单位拒 招 女 大学生 的 根本 原 因 ，它包含着 比 较广泛 的 内容 位 进 行调 查。 也 没 有 对“ 性别 歧 视 ”这 一 关键概 念 做 深入 的 探索 。 元以 下 埽 女 大学生对 “就业 难 ”的感受 更 深 甇 甇 表 杂 凇 鸵 的选 钡 娜峡 沙 潭饶 信 冉 蟚 吣 女 大学生的实 际就业 情 况 比 男生差在 调查和 研 究 过 程中， 我们 发 现女 生与男生相 比 ， 求职的经 历 要 更 为坎 坷 ， 主要 的表 现之 一 第 三章 女 大学生就业 难 的具 体 表 现 说 牡鞑橹 校 猩 骄 萸笾 靶 藕透鋈 思 蚶 份，女 生为 份；男生平 均 参 加面试 数为 次 ， 而 女 生为 次 ； 男生获 得面试 邀 请的比 率 为 ， 而 女 生仅 为 ， 相 差了 整 整 个 百分 点 ， 这百分 之 二 十 反 映在 通 过 发 放 简 历 来 获 得面试 甚 至 就业 机 会 的大众所 周 知， 只有得到 了 面试 或笔 试 的机 会 ， 大学生才 有进 一步 展 示 自我 突 显 才 华 、与用 人单 位 进 行 沟通 和 谈判 的机 会 不 可 否 认 ，机 会 均 等 是 现代 意义 上社会 公 正的一项 重 要 理念 和 准则 。如 果背 离 机 会 均 等 原 则 ，就有可 能 在 扩大一部 分 社会 成 员享有的机 会 资源的同时 ，剥夺 另 一部 分社 会 成 员的机 会 资源， 限 制 了 这些 社 会 成 员的发 展 前景。 可 以 说 ， 在 通 过 投递 简 历 和 求职信的方式获 取 就业 机 会 方 面，男女 生是 不 平等 的平均 递简 历 数男女 男生却 只有 见表 在 与 才 蟹锰傅墓 讨 校 位 未 确 定工 作 岗 位 外 ，其 余 的 位 女 生当被问 及“是“基 本满 意。 ， 选 择 了 。 一殷 。 表 示 。 不 满 意。 的女 生基 本上都 提 及了 工 作 性 质 ，薪 金 以及 其 它福 利 待 遇 等 几 个 因 素 。 而 产 生。 不 满 意”的情 绪也 并 非 空 穴 来 风 或好 高务 远， 而 是 在 与同班 或同系 的男生相 比 后得出的结 论 其 中一位 女 生的理由 就很具 有代 表 性 。 。 录用 我的这家 公 司是 专门 做 商业 资讯 的网 站， 而 我是 计 算 机 专业 毕业 的， 强项 就是 网 页设计 ， 文 笔 也 不 错 ， 但 是 没办 法 ， 当 时 这一个 职位 有 人 在 竞 争， 就只有我一个 女 生， 当 时 还挺骄 傲， 几 轮 考试 后， 只剩男女 生对 落 实 单 位 的满 意度 比 较 生中， 实 现了 专业 完 全对 口 和 基 本对 口 的有 耍 锏搅 扰 叱隽 个 百分点 ； 女 生中有 的落 实 单 位 与所 学专业 毫不 相 关 ， 比 男生的 高出 霭 俜值 见表 一位 计 算 机 专业 的女 生告 诉 笔 者 ： “经 过 几 次 的招 聘我有好 多 的话 想 说 ， 你 问 我希 望 到 什 么样 的单 位 工 作 ，我可 以肯 定 的说 ，想 到 计 算 机 软 件 开 发 类的企 业 发 挥 自己 的才 华 ，希 望用 人单 位能 够发 现我的长 处， 这些 话 也 许不 太 现实 ， 但 也 没有什 么 错 。 然 而 ， 在 现实 的招 聘中我却 是 不 断 第 朋章女 大学生就业 难 的原 因 分 析第 四章女 大学生就业 难 的原 因 分 析我 国社 会 主 义 转 型 经 济的资 源 配 置方 式是 非常特 殊的： 一 是 计划 和市 场两种 资 源 配 置方 式并 存 ，共 同 调节 着 整 个 社 会 的经 济运行。 二 是 社 会 的资 源 配 置方 式不 稳定 ，始终 处 在不 断的变 动状 态 我 国目前 的城 镇 化 程 度不 高 ，农 村人口 占 总 人口 的比 例 还 很 大，这 特 点 使得 中国随 着经济增长的加速 ，农 村人 向城 镇 转 移的速 度也 将 加快 。 我 国城 镇 劳 动 力市 场将 表 现出 非常不 同 于一 般 工 业 化 国家同 等 发 展 黔 段的特 点 。 我 国劳 动 市 场供 给 增长的压 力主 要 来 自 因 工 业 化 加速 两导致的农 村富余劳 动 力向非农 领域 转移速 度的加快 ，新成 长的劳 动 力就业 和失 业 人员 再 就业 问题 的相 互 交 织 。 年 。 我 国城 镇 新增劳 动 力 万 人，国有企 业 和集体 企 业 下 岗 职工 登 记失 业 人员 万 大学生毕 业 生没 有找 到工 作 ，大学毕 业 生成 为我 国劳 动 力市 场上 失 业 者中十 分 引 人注 目的群 合 计 水 平的一 个 重 要 指标。 除了经济 管理专 业 ，男 女生获奖学金 坏 龋 群 腿 的比 例三等奖学金畂畂 国家 教育 部对 于高 校保 送 研 究 生有 严 格和明确 的规 定 。 本次 被调 查 的高 校对 于各 学院保 研 工作的要 求和规 定 为 ， 推 荐 工 作应贯 彻 德智 体全面 衡量 。 保证 质 量 的原 则 ， 被推 荐 的学生应坚 持四项 基 本原 则 品 德良好， 遵纪守 法 ， 决心 为 社会主 义现 代化建 设服 务 ， 学习 成 绩 优秀 ， 具有 作 为研 究 生培 养 的素 质 在进行推 荐 工 作 时 ， 不 仅要 注 意对 推 荐 生政治思想 和道 德品 质 的考 核， 而 且在业 务 标准 的掌 握 上 ， 既 要 看 推 荐 生历 年 的学习 成 绩 ， 还注 重 对 其 学习 能 力、 创新 精 神及 业 务 特长 等方面 的考 查 ， 避 免推 荐 工 作 单纯 地 按分 数 捧 队。 而 各 学院大多 是 按专 业 捧 名 、 英 语 四、 六级成 绩 、 是 否 党 员 或学生干部、 科研 写 作 表 达 能 力等等细 化了的条件， 公平的竞 争 条件下 ， 择优录中， 女生的工 作 能 力并不 比 男 生差 表 男 女生担任学生干部情 况 的比 较男 生百 分 比 百 分 比 收 男 生。 在家 被调 查 的企 事业 单位中， 有 家 明确 表 示 更 愿 意招 男 生， 只有 第 网章 女大学生就业 难 的原 因 分 析耗 行员 扰怨饕 导煤芏： 男 性 比 女性 工 作业 绩 好一 点 第 四章 女大学生就业 难 的原 冈 分 析衰招 聘 时 是否 考 虑 女性 员工 雇 佣 成 本较高 选一 因素 第 四章 女大学生就业 难 的原 因 分 析。 婚 姻 。 对男 女员 工 工 作业 绩的影响声音二： 用毫 无 结 果 的反 抗面 对歧 视“ 可 能 他 们 看简 历的时 候 忽 略了 我 是个 女生的闯 题 ， 所 以面 试的时 候 那 个 主 管 显的很 尴 尬， 马 上 跟 我 解 释 说 他 们 单 位 女的太多了 ， 最近只 想 招 男 生。 我 当时 气坏 了 ， 就跟 他 辩 论， 想 证明自己比 男 生的能 力 还 强 ， 因 为 当时 特别 想 进那 家 公 司 ， 他 看我 那 么 激 动 就说 跟 上 级 商 量一 下， 第 二天再 给 我 答 复， 我 等 了 一 整 天也 没消 息 ， 就给 他们 公 司 打 电话 ， 他们 却 说 公 司 不缺 人 我 本 来 还 想 再 去 找 那 位 主 管 。 但 同学劝我 算 了 。 想 想 也 是 我 们 同学里 没 有 靠反 抗或者辩 论 第 四章 女大学生就业 难 的原 因 分 析笔者在 访 谈 中感受到 了 女大学生对性别 歧 视的无 奈 默 认 和趋 同 很 多的女大学生深 深感到 了 性别 歧 视的存在 ， 存在 着巨大的心 理落 差 从积极地 准备求 职 逐渐 转为 被 动 地 沉 默 这 种 过程 持 续 的时 间 越 长 心 中的挫败感就越 重 痛苦的是无 法 改 变 现 状 ， 甚至连 对手都 找 不到 。 利 用生理差异 来 迎合 性别 歧 视 第 四章 女大学生就业 难 的原 因 分 析 结 论其 次 ， 杜 会传 统 文 化 中的 女性 歧视 观念 对 今天的 女大学生 就业 中的 弱势 地位 依 然 产生 着 不 可 女 大学生 应更 新就 业 观 念 ， 提高就 业 竞 争力首 先 ， 就 业 观 念 的 更 新 是 改善目 前 我国女 性 就 业 地 位 的 一 个重 要 前 提。对于 性 别刻板印象 的改造将是 一 个困 难和漫 长 的 过程 ， 因为 它与 传统习 俗 和文 化联 系 在 一 起， 并 以 制 度 化或 非 制 度 化的 形式存 在 。但 同时， 我们 也 不 能 否 认女 性 自 身的 就 业 动机 不 足 ， 在 长 达 两个多月的 接触 中， 笔者发 现 在 一 些女 大学生 心 目 中竟存 在 着“ 男 主 外， 女 主 内” 、“ 女 子无才便 是 德 ” “干的 好 不 如嫁的 好 ” 等传统思 想， 也 有 一 些女 大学生 在 求职 的 坎坷中被迫默认 了 这 是 一 个更 适合男 性 发 展的 社会 ， 更 多地 看 到 了 女 性 在 社 会 政治 和经济地 位 方 面 的 劣 势 ， 认 为 自 己 没 有 能 力 独自 面 对生 活 和社 会 ， 因此希 望找 到 一 个可以 避 风的 港 湾。从 某 种 程 度来说， 这 是 女 性 对外界的 胆 怯 和逃 避 。美国心 理 学家 霍 默认 为 ：女 性 更 容 易 对成 功 产 生 一 种 恐惧和焦 虑 。不 同程 度 地 存 在 着避 免 成 功 和害怕成 功 的 动机 。她 们 试 图 通 过自 我压 制 来强 化这 种 心 理 状 态 ， 心 世 俗 生 活 来取代职 业 理 想， 极 大的 影 响了 女 性 在 就 业 市场 上 的 竞 争力 因此， 笔 者认为 ， 当代的 女 大学生 一 定要 自 信 自 强 自 立，因为 ， 在 恋 爱和婚姻 生 活 中， 如果 双 方 不 能 独立， 平等地 相 处 ， 如果 女 性 在 经济和思 想上 一 味地依赖对方 ， 其潜 在 的 风险势 必加 大。依赖的 最 终结 果 是 丧 失自 我的 精 神 魅 力 ， 削弱 积 极 进 取的 决心 ， 淡 化对人生 价 值 的 追 求， 既 不 利于 女 大学生 的 健康 成 长 ， 也 有 悖 于 高等教育 的 育 人目 标 。其次 ， 虽 然从 总 体 上 看 女 性 就 业 比男 性 更 加 坎坷， 但 从 个体 上 看 许 多女 性 的 “综 合劳动能 力 一要 高于 男性 。即使 考虑 到 来来结 婚， 生 育 等生 理 家 庭 因素 ， 优 秀 的 女 大学生 依然有 着不 可小觑的 就 业 竞 争力 。虽 然在 我国存 在 着职 业 性 别隔离 的 状 况 ， 女 性 无论是 从 行 业 还是 从 职 业 方面 来看 ，她 们 在 就 业 结 构中的 地 位 低于 男 性 ， 较 多的 从 事 临 时的 、报酬低的 、不 需要 很 多技 术 的 工 作； 相反 ， 另 一 些职 业 便 成 为 男 性 的 专 利， 形成 职 业 性 别隔离 。但 具 体 说来， 各 行 各 业 中有 许 多职 业 适 “这 件 事 情 不 但 使我有 了 成 就 感， 增 加 了 自 信 ， 也 激 发 了 我尽 快熟 悉 业 务 知识的 动力 之后 ，我开始整理 工 作中涉 及 的 所有 文 件 ， 不 管 是 否 已 经废 止 ， 有 电 子版的 拷 贝 ， 没 有 的 就 用手 抄 ， 很快， 除 了 现 形的 政策 我可以 倒 背如流 ， 对以 往的 政策 也 有 了 充 分的 了 解 ， 我也 因此得 到 了 领 导的重 视。同期的 两 个男 生 根 本不 知道 我个人付 出 了 多大的 努 力 ， 还 以 为 女 领 导偏 向 女 下 属 。”“两 年 之 后 ， 对口的 外企 以 优 厚的 条件 把 我挖 到 了 那 里 ， 如今 ， 我已 经成 功 地 坐 在 了 主 管 的位 置 。对于 我来说。性 别不 但 没 有 成 为 我事 业 成 功 的 障 碍， 相 反 ， 我认 为 自 己 的 性 别在 很 多方 面都 有 优 势 。只 要 抓住 契 机 ， 努 力 肯 于 ， 就 一 定能 成 功 ” 。相 关 性 。因此， 从 总 体 上 看 ，理 性 的 尊重 市 场 经济的 行 为 。 景和较 高综 合素 质的 优 秀 女 性 越来越多， 同时， 就 业 环境的 改善和女 性 就 业 观 念 的 改变， 也 使 得女 性 在 就 业 中的 不 便 因素 越来越少 女 性 雇员 与 男 性 雇员 的 差别在 不 断 缩小 另 外， 女 性 在 职 场上 还 拥 有 着许 多先 天 的 禀赋 优 势 ：第 一 ， 语 言能 力 的 优 势 她 们 更 善于 用语 言表 达 自 己 的 思 想和情 感， 并 且 随 着年 龄的 增 长 驾驭语 言和运用文 字的 能 力 会 更 加 出 色 第 二 ， 思 维 能 力 的 优 势 她 们 在 形象 思 维 和思 考问 题的 细 致 和周 全上 要 具 备普 遍 的 优 势 ， 在 艺术 设 计 上 更 人性 ， 在 色 彩运用上 更 强 调 和谐 第 三 。交 往能 力 的 优 势 她 们 具 有 更 强 的 亲和力 ， 温 柔 和蔼 ， 宽 容 ， 容 易与人相 处 ， 在 社 交 场 合和工 作协调 中表 现 出 较 强 的 人际 交 往能 力 第 四， 管 理 能 力 的 优 势 。女 性 善于 持家 ， 因此也 可以 将工 作单 位 作为 自 己 的 第 二 个家 。进 行 有 条不 紊 的 管 理 受到 良 好 高等教育的 女 大学生 能 够接受新 鲜事 物 ， 听取多方 面 意 见， 民 主 作风好 ， 鲜有 独断 专 行 的 相 应地 ， 用人单 位 需要 认 识到 女 性 的 这 些优 势 和能 力 ， 给 予女 性 求职 者以 同等的 机 会 ， 不 断 完 善劳动力 素 质的测 评 手 段。男女 就 业 平等是 劳动法 赋 予公 民的 权 利， 但 有 了 这 项权 利不 等于 在 现 实 中就 可以 实 现 男女 就业 平等。当人们 强 调 男 女 就 业 平等的 时候 ， 就 说明男 女 不 平等的 现 象 存 在 。需要 来自 政府政策 、企 业 规划 、社 会 舆论等方 面 的 支 持， 解 决 障 碍性 问 题， 使 男 女 平等就 业 由 可能 成 为 现 实 。所以 ，呼 吁 男 女 就 业 平等不 能 仅停 留在 法 律 原 则的 宣传上 ， 相 应的 保护政策 和措 施 必须得 跟 上 。第 一 鼓 励 多种 就 业 方 式， 为 女 大学生 提供更 多的 就 业 机 会 。 实 行 弹 性 就 业 ， 还 需要 有 弹 性 社 会 保障 政策 支 持和弹 性 劳动法 腥 系 岳 投 叵 的 支 持 当然我们 不 可能 简 单 地 学西 方 ， 毕 竟我们 的 国情 和经济条件 不 一 样 ， 但 这 不 等于 我们 什么 都 不 能 做。比如男 女 就 业 平等问 题， 只 有 漂亮 的 口号 和法 律 的 原 则， 缺乏 若 干项措 施 去 保护它 是 根 本不 能 实现 的 国外有 些保障 也 并 不 是 单 纯 地 给 人们 福 利， 它有 一 个反 过来支 持社 会 公 正 、反 过来支 持经济发 展平衡的 良 性 循 环的 作用。 针 对女 大学生 就 业 存 在 的 性 别歧 视问 题， 方 面 要 让 社 会 分担 企 业 的 成 本， 如建立支 持女 性就 业 的 基金 缟 等； 另 一 方 面 我们 还 需要 在 劳动法 、就 业 保障 体 系 等方 面 进 行 修 改， 既然就 业 岗 位 对人才的 需要 是 弹 性 的 ， 就 需要 一 个弹 性 的 就 业 政策 和补 偿 措 施 把 它变得 具 有 可操 作性 ， 既 不 能 空 喊 口号 ， 也 不 能 一 说阶 段性 就 业 就 让 女 性 回 家 ， 而 女 职 工 一 旦 回 家 她 们 的 劳动权 利和社 会 保障 权 利就 被取消 。如果 说在 经济领 域讲 等价 交 换， 那 么 在 公 共 领 域应该 讲 社 会 补 偿 ； 如果 说在 经济领 域讲 公 平竞 争优 胜 劣 汰的 话 ， 那 么 在 社 会 保障 领 域应该 讲 社 会 补 偿 同舟 共 济 女 性 承 担 生 几 育 女 的 社 会 责任， 却 是 市 场 经济中的 弱 势 群 体 ， 理 应受到 社 会 保障 的 重 点 关 注 。更 具 体 的 理 由 是 ， 第 一 ， 长 期的 “低工 资、广 就 业 ”政策 使 中国女 性 早 已 成 为 家 庭 经济收 入 的 主 要 来源， 女 性 失业 和收 入 水 平下降 将意 味着整个家 庭 生 活 水 平下 降 。第 二， 女 性 在 就 业 竞 争中的 落 后 于 男性 的 一 个重 要 原 因是 女性 需要 为 全社 会 承 担 生 几 育 女 的 责任。女 性 生 几 育 女 具 有 重 要 的 社 会 价 值 ， 应该 通 过社 会 机 制 给予补 偿 。第 三 ， 女 性 承 担 了 大部 分家 务 劳动， 女 性 实 际 劳动时间 耙道 投 蛹 椅窭 投 高于 男完 善女 性 社 会 保障 制度， 包 括完 善女 职 工 社 会 保障 制度和完 善普 通 女 性 的 社 会 保障 。社 会 保障 制 度 覆盖 的 人群 包 括女 人与 男 人两 大类 ， 由 于 女 人与 男 人的 生 理 结 构和生 活 状 态 有 所不 同， 因此， 社 会 保障 体 系 就 有 以 女 性 为 对象 或 者主 要 以 女 性 为 对象 的 制 度 ， 比如女 工 劳动保护制 度 、生育 保险制度；此外， 任何一 种 社 会 保障 制度总会 涉及