面试问题.doc

1、有一件事情经理让你这么去做，主管却让你哪么去做，你应该怎么做？1.我不会越级接受任务2、怎么看待这次金融风暴的？2.金融风暴是人类进化的必然现象.俗话说3年河东,3年河西.我相信永远没有哪个国家和企业会一直垄断3、你自己的缺点是？3.我的缺点就是会对工作过于热忱而忽视身边的家人.4、你认为你的性格是？4.性格开朗,与人沟通能力极强,从未存在同事之间的隔阂5、有没有打算做主管5.不想当将军的士兵不是好士兵,当我认为我具备主管资格的时候,我一定会努力争取6、你觉得你现在值多少钱？答：我的价值在于博乐,千里马好找,而博乐不好找.有好的博乐,我自然会身价倍增.7、你如何看待马虎吗的？怎么去杜绝这样的事情发生？7.马虎现象决定于,是否还对工作有热忱.既然我努力争取现在的工作,又怎会浪费这得来不易的机会呢?!1） 请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？ （2） 你最大的缺点是什么？ （3） 你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？ （4） 你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？ （5） 5年以后，你会在哪里？ （6） 你有什么出众之处？ （7） 在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入？ （8） 你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？ （9） 你最富有创造性的工作成果是什么？ （10） 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？ （11） 某职位的一般职责是什么？ （12） 你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？ （13） 为了完成工作，你发现每周必须工作几小时？ （14） 你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？ （15） 明年你需要提高哪些方面的技能？ （16） 有多少雇员被同时解雇？ （17） 有多少人没有被解雇？ （18） 在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险？ （19） 发展对你意味着什么？ （20） 如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现？ （21） 请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？ （22） 你是如何不断得使你的工作更有价值的？ （23） 为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施？ （24） 请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？ （25） 在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么？ （26） 你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？ （27） 你最后供职的公司弊病是什么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？ （28） 你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？ （29） 在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？ （30） 你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？ （31） 如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？ （32） 你为什么选择这所学校（专业）？ （33） 你的学位如何？A、为你在某行业找一份工作作好了准备或B、为你能成为一个出色的某职务员工做好了准备？ （34） 除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？ （35） 你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成功的能力？ （36） 目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？ （37） 你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格？ （38） 你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平？你曾经历用各种软件程序，完成了一些什么项目？ （39） 你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？ （40） 你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？ （41） 你通常以怎样的节奏从事工作？ （42） 就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？ （43） 你面临的最常见的两大反推销的情况是什么？你会如何应付？18，我们为什么要录用你答：我有能力做好这个工作，我也有这方面的经验等等，要自信的回答就可以了6，如果你应聘成功，你打算在我行工作多长时间呢？为什么？答：时间不是衡量这个问题的标准，我相信贵行良好的企业文化会吸引我一直干下去，与农行共同成长你为什么选择事业单位，是怎么看待它的？答题时可以这样展开：（1）从收集的信息来看，这个事业单位确实很吸引人，无论是待遇还是工作环境；（2