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集体合同生效日期为 篇一:第四章 集体合同 劳动法与社会保障法教案 第四章集体合同 本章简介: 集体合同是协调劳动关系的重要形式,是劳动者保护权益的重要手段,也是劳动法的重要组成部分。劳动关系较成熟的国家都比较重视集体合同的作用,通过工会与雇主的协商甚至斗争,较好地平衡了劳资之间的权利和义务,减轻了政府在劳动关系中的负担。自劳动法颁布以来,我国也在逐步发展集体合同制度,但由于我国工会组织的不够发达且职能混乱,我国的集体合同制度还远不够成熟和完善,集体合同制度也未能发挥其应有的作用。本章主要介绍集体合同的发展、作用、订立、合同条款及其争议的解决等内容。 本章课时:2 第 一 节集体合同概述 教学环节: I.目标投放 1.了解集体合同的产生与发展 2.领会集体合同的作用 II. 新授 一、集体合同的产生和发展 集体合同起源于资本主义国家,是工人阶级为争取人权和维护利益而坚持斗争的产物。英国是世界上最早出现集体协议的国家。到19世纪末,资本主义各国普遍实行集体合同,但集体合同只是“君子协定”,不具有法律约束力。1904年,新西兰颁布了世界上第一部关于集体合同的法律。随后,各资本主义国家相继颁布了集体协议法。20世纪60年代以来,集体合同制度已普及于各市场经济国家,成为调整劳资关系的一项基本制度。此后,集体合同制度不断发展,到现在已日臻完善,成为劳动法的重要组成部分,有效促进了劳资关系的健康发展。我国劳动法对集体合同作了原则规定,原劳动部于1994年颁布了集体合同规定,对集体合同作了较详细的规定,劳动合同法中专章对集体合同进行了一些原则性的规定。与国外相比,我国的集体合同制度无论在立法上还是实践中都还有很大差距。 二、集体合同的作用 (一)协调劳动关系,促进劳资关系平衡 (二)维护职工合法权益,提高劳动待遇水平 (三)发挥工会的积极作用,加强企业的民主管理 III.总结、布置作业 本节主要学习了集体合同的产生和发展,相对比较简单。课后要重点复习并掌握集体合同的作用。 第 二 节集 体 协
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