总没回音的简历症结所在.doc_第1页
总没回音的简历症结所在.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

求职离职/职场指南 总没回音的简历症结所在 很多求职时简历投出去就好像石沉大海(这里仅只通过电子邮箱、邮寄或者招聘会上投寄的个人简历，不包括网申和公共网站系统应聘的)。很多人采取的办法就是投更多简历，这样只是恶性循环，简历投得越多越没有信心，对求职就会越轻率。找到症结所在，对症下药，问题才能迎刃而解。简历没有回音无非三个方面的原因：实力的问题，简历制作的问题和投寄方法的问题。实力的问题：a普通本科生的简历主要包括教育背景、实习、学生活动、奖励(技能都差不多，区别不大)。硕士和博士研究生除了以上内容外还包括科研项目。b评估自己的实力需要进行横向和纵向比较。横向比较指和自己身边的同学比(同班的、同专业的、同院系的和同学校的)，纵向比较指和全国的同学历层次、同应聘职位/行业的比。c了解自己的实力之后，检讨下自己的应聘的企业的要求是不是超出自己的实力范围。简历制作问题：简历制作方面常见的问题主要以下几种： a有联系方式写错(如手机号);b超过一页或者一页没写满(一般本科、硕士都要求简历在一页，博士因为科研项目、论文等比较多，可以超过一页，并且博士应聘的职位通常比较高级，雇主会有时间好好看。没写满一页的，雇主看到就会觉得这个人不认真或者大学过得很糟糕);c版面排版凌乱(看了就不舒服);d实习和学生活动不写工作职责或者写得太简单;e用了大段大段的文字，像写*一样,这样的简历看起来很累人;f用了奇怪的、无关的字体、插图等;g设计了简历封面，一般的简历是不需要封面的，除非应聘设计、创意类职位;h在一个简历里用了三种及以上的字体;i有明显的错别字、病句，这会让人一看就觉得不认真，没诚意;j照片很糟糕，好的简历照应该是标准的证件照，并且要穿职业装(西装领带)、面带微笑、目光正视有神、头发整齐不凌乱。投寄问题：应聘的是合适的单位，检查过简历制作之后，第三步就是检验自己投寄。a投寄的简历数量是否足够多。通常二十到三十份简历可以获得一次面试机会，如果投的数量太少，需要增加应聘数量。b投寄的单位招聘信息*。社会公众网站的招聘信息效率会更低(因为应聘的人太多)，学校就业网和学校招聘会的有效性会高一些。c用合适的邮箱。建议使用国内的邮件服务商，如163、新浪和qq。很多人喜欢用gmail或者hotmail，因为政治和技术的原因，这些国际邮箱有时候会被国家有关部门设置障碍。d寄出之后的等待时间。雇主需要时间处理简历，并且是在简历截止日期之后才会开始处理，这个时间很可能是一两月，投寄简历之后请耐心等待。收到拒信或者寄出很长时间没有回音才可以视为失败。e投寄时要写针对性的求职信。一封针对性强的求职信能够增
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论