洒店放假制度-酒店规章制度

1 / 4 洒店放假制度 /酒店规章制度 1 酒店以下列日期为休假日： 1 1 法定假日： 1 1 1 元旦：一天 1 1 2 春节：三天 1 1 3 清明节：一天 1 1 4 五一节：一天 1 1 5 端午节：一天 1 1 6 中秋节：一天 1 1 7 国庆节： 1 2 行政办公人员每周二天假期，一线服务员每天休假 6 天。 2 法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。 3 正常情况下，当月星期 六、日的天数即为本月休假天数，因工作不能在星期日休假的，可根据实际情况安排轮休，法定假日遇星期日，其隔日顺延补假。 4领班级以上员工当月正常休假原则上每周休一天不安排连休，需有特殊情况的，经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休下月假，先经部门审批后到人2 / 4 力资源部核查备案。 5 部门主管级以上领导连休的，按请假审批权限办理。 6 员工请假分以下几种： 6 1 事假：因事必须亲自处理者可请事假，事假无工资，每年事假累计不超过 15 天。 6 2 病假：因病需治疗或休养者，凭县级以上医院诊断证明，申请病假，病假期间按基本工资的 80%发放工资，试用期内病假超过三天的，按照试用不合格处理。 6 3 婚假：连续工作满一年的员工结婚可请婚假 3 天，实行晚婚的婚假增加 10 天，销假时凭结婚证书享受有薪待遇。 6 4 产假：连续工作满一年的女员工符合国家计划生育政策凭生育部门出具的 “ 准生证 ” ，可申请有薪产假，产假为 90 天，其中产前休假 15 天，难产增加产假 15 天。 6 5 丧假：员工的直系亲属去世，可申请 3 天有薪丧假。 6 6 年假：在本酒店连续服务满 1 年的合同制员工，可申请休 5 天有薪年假，满 10 年不满 20 年的年假 10 天。国家法定休假日，休息日不计入年假假期。 7 假期的核准权限如下： 7 1 主管级以下人员，病事假期 3 天内由部门经理审批，人力资源部审批备案； 5 天以上由人力资源部审核，报3 / 4 办公室主任审批备案。 7 2 部门经理级以上人员请假由综合办主任批准。 7 3 任何未经批准的休假均按旷工处理。 8 员工在休当年年假时，如有下列事情之一者，不给予年假： 8 1 员 工在当年度请事假、病假累计超过 30 天及休过产假的，将不再享受该年度年假。 8 2 旷工合计达 2 天者。 8 3 违纪受到最后警告、降职、停职检查等行政处理尚未撤销的。 9 申请休年假的时间应在享受年假年限到期之日起 11个月内，本年度年假不得累积到下一年度。 10 员工除因急病不能自行请假，可由同事或亲属代为请假，应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工处理。新晨范文网 11 员工请假假期届满未履行续假或虽行续假尚未核准而不得职者，除的确因病或临时发生 意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。 12 请假理由不充分或有妨碍工作时，可缩短假期或延期请假，也可不予批假。 13 请假者必须在休假前将经办事务交接清楚。 14 计算全年可请假天数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月4 / 4 31 日止，中途入