利用心理效应提高培训效率.doc

管理制度参考范本利用心理效应提高培训效率 撰写人：_ 部 门：_ 时 间：_心理学家认为，人的任何实践活动，都是在心理活动的调节下进行的。因此，探索安全培训教育的心理效应，是提高安全教育效率的重要途径。运用实验心理学理论开辟意识的注视点实验心理学认为，人的意识也和视野一样，是一个很有限的领域，任何心理内容只要进入这个领域，就有被领会的可能。在这个领域内，有一个范围很小的中心区，叫做意识的注视点。心理内容只有进入这个中心区域，才会获得最大的清晰度。为了使安全培训教育进入职工的心灵，真正取得心理效应，在生产现场、重要场所设置安全标志、安全标语警句、安全告知牌等。这些标志牌，可增强现场安全教育的气氛，它是企业职工之间的安全通用语；是进行现场安全教育的好老师。它能随时提醒职工遵章守纪，以免进入危险场所或做有危险的事。在工厂大门或厂区显著位置树立永久性、明显的安全标语。标语内容既要简单明了，又要能高度概括厂内的安全要求。如安全第一，预防为主、走进工厂，遵章守纪。在车间、施工现场、操作岗位，利用意识的注视点强化教育，要全面考虑人机物法环五因素。安全标语警句要精心选择，使员工一目了然，引起强烈的注意。比如在车间通道上以换上安全装，生产莫违章来提醒；在生产现场以安全来于警惕，事故出于麻痹、违章等于自杀，死亡向你微笑、安全生产反三违，亲人盼你平安归等来突出需要强调的事项。这新颖别致、丰富多样的安全标志警句，具有趣味性、幽默性和哲理性，能够收到比较好的教育效果。运用条件反射理论，建立安全信号系统大脑皮层的反射系统也称之为信号系统。以食物的形状、气味、颜色及食物相结合的灯光、声音等具体刺激物为信号而建立起来的条件反射系统，称之为第一信号系统。对于以语言、文字做为特殊刺激的信号发生反映的皮层机动系统，称之为第二信号系统。按照巴甫洛夫的观点，以第二信号系统为主导，两种信号系统互相配合使用，在施工操作现场与道路空间设置安全标语警句，安全宣传画等为安全信号，突出立体交叉效果，配以声、光、色、形、动五大特色。即安全标语警句本身能发声、闪光、有色彩、有形状、能变动。可采用灯箱、霓红灯、闪高变换二极管、水流星灯等，给人以活泼动感。同时运用广播，有节奏地播出带有情感的歌曲，有力地烘托出对亲人的思念、安全把家还的温馨气氛。由于安全信号系统的作用，职工受到强烈的刺激，由生产安全联系家庭幸福；由五光十色的生活现实，联想到自己做好生产安全是神圣的职责，从而使生产安全深入人心，逐渐成为职工们的安全行动。色彩不一样，人的感受也不一样人们利用色彩的这一特性，把它引入生产安全。国家颁布了国家标准安全色，规定红色为禁止、停止（也表示防火）信号，运用于表示危险、禁止、紧急停止的场所，如机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮，以及禁止人们触动的部位等；黄色为警告、注意信号，运用于表示警告的场所，如厂内危险机器和坑池边周围的警戒线，行车道中线等；蓝色为指令或必须遵守的规定信号，运行于指令场所，如必须佩戴个人防护用品，道路上指引车辆和行人行驶方向等；绿色为提示、安全状态、通行信号，运用于提示场所，如行人和车辆通行标志，车间内的安全通道标志等。企业职工在工作、办公场所，可根据工作和环境特点，应多选择白色、米黄、浅绿色等，以颜色调整职工的工作情绪。如采用桔黄色，可使人精神集中；在有噪声和拥挤的地方，采用浅绿或蔚兰色可起到镇静