安全岗位津贴制度_20130510.doc

柳州市国联运输有限责任公司安全管理岗位津贴发放考核制度 （会议讨论修订稿）为进一步加强公司安全生产管理工作，促进安全生产形势持续稳定好转，结合安全岗位工作责任大、风险高的特点，支持、激励安全管理人员认真履行职责，公司建立安全管理岗位津贴制度。具体如下：一、安全岗位津贴的发放范围对专职从事安全生产管理工作的管理人员，给予发放安全津贴。包括公司下属各单位安全部门管理人员，公司安全部门管理人员。二、安全岗位津贴的设置安全岗位津贴分为固定项和考核项两部分。固定项每月按照标准定额发放，考核项每月根据安全事故控制情况及安全管理工作履职情况，进行考核后发放。三、安全岗位津贴的档次划分和标准根据工作重点、工作内容以及所承担的责任、风险不同，将安全岗位津贴分为八个档次。各档次对应津贴标准如下：档次岗位范围固定项（元）考核项（元）合计（元）一客运车辆安全部门正职200400600二客运车辆安全部门副职150350500三货运车辆安全部门正职150250400四客运站场、货运站场安全部门正职，货运车辆安全部门副职，公司安全部主管。100200300五客运站场、货运站场安全部门副职、警务室巡防队长（副队长），公司安全部干事。80180260六客运车辆安全部门普通管理人员，客运GPS值班员。60150210七货运车辆安全部门普通管理人员60120180八客运站场、货运站场安全部门普通管理人员50100150四、安全岗位津贴的考核与发放1、公司每月对各单位进行安全动态考核，各单位安全管理人员的岗位津贴（考核部分）与本单位安全考核情况挂勾发放。考核部分的岗位津贴发放比例及考核要点如下：序号发放比例月度考核要点一100%1.车辆单位：无责任死亡事故，无涉险事故，无车辆火灾火险。2.站场单位：无站场伤亡事故，无重大治安案件，无火灾火险。3.本单位月度动态考核得分达95分以上（含95分）。4.本单位未被上级主管部门下达书面的通报、批评、整改等。5.本单位未有安全违章违规违法等行为致使总公司被上级主管部门约谈警示、会议通报。二50%1.车辆单位：发生次责死亡事故，或无人受伤的涉险事故，或无人伤亡的车辆火灾火险。2.站场单位：发生人员受伤事故，或发生损失价值5001000元的盗窃案件、火灾火险。3.本单位月度安全动态考核得分在9094分区间。4.本单位未被上级主管部门下达书面的通报、批评、整改等。5.本单位未有安全违章违规违法等行为致使总公司被上级主管部门约谈警示、会议通报。三0%1.车辆单位：发生负同责以上的死亡事故，或群伤涉险事故，或有人员伤亡的车辆火灾火险。2.站场单位：发生死亡事故，或发生损失价值1000元以上的盗窃案件、火灾火险。3.本单位月度安全动态考核得分低于90分。4.本单位被上级主管部门下达书面的通报、批评、整改等。5.本单位因有安全违章违规违法等行为，致使总公司被上级主管部门约谈、警示。2、安全岗位津贴纳入公司安全基金预算管理，公司统一发放。3、公司安全部具体负责安全管理岗位津贴的考核，报经公司主管领导审核、公司总经理批准后，由财务部发放。4、当月安全管理岗位津贴，在下月15日前考核、发放完毕。五、实施1、本制度经公