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文档简介

2019国庆加班费怎么算 根据规定，10月1日至3日为国庆节法定节假日;10月4日为中秋节法定节假日;剩余天数算作普通休息日。根据规定，安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 一到放假的时候，总有个别公司会安排员工进行加班。而此时，根据法律的规定公司是需要支付员工相应的加班费的。那么，如果是在国庆这样的法定节假日安排员工加班呢，此时的国庆加班费怎么算？搜集相关文章，整理后为你详细介绍有关内容。一、国庆加班费怎么算2015：按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。二、国庆加班计算公式：1、法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，2、休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。3、每小时加班工资=日加班工资8省劳动保障维权中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。三、如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。另外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。经过小编在上文中的介绍，相信此时大家已经知道国庆节加班的话，自己的加班费是多少，又该如何进行计算的吧。由于国庆节放假的时间比较长，在具体计算加班费的时候需要看实际加班的是属
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