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2019年五一放假加班工资怎么算？ 按国家劳动法规定，一:每天工作八小时，每周四十小时，超出按1.5倍计算。二:双休日上班又不调休的按两倍算。三:法定节假日不可调休，如须上班按三倍算。 五一国际劳动节，是世界性的劳动者的节日。但有的岗位因为设备不能停运、关乎到人们的日常生活等等一些较为特殊的岗位，或服务人民的岗位。不能在五一进行休假，那2019年五一放假加班工资怎么算呢。下面小编就为你带来国家的相关法律法规，为你讲解工资的计算问题。一、2019年五一加班算几天五一劳动节放假安排:2019年5月1日至5月4日连休，共4天。2019年5月1日(星期三)为国家法定节假日。5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以，5月2，5月3日，5月4日加班各算三天。二、2019年五一劳动节加班工资怎么算按照劳动法规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。5月1日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%。5月2日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。5月3日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。5月4日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。三、五一劳动节不得安排三类人加班用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。我们国家的相关法律有
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