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公司代通知金如何确定数额？ 代通知金是直接与员工工作时所应该拿到的工资水平相挂钩，其次其具体数额是必须是以员工在公司中所获得的标准工资为最合理的衡量基准，在工资以外额外获得奖励或者其他收入都不能算作在代通知金之中。 公司对被辞退的员工发放的代通知金已经是劳动者都熟知的一种赔偿类型，但是所有的劳动者能够得到的代通知金实际发放了多少并不是一致的，这就让很多劳动者对代通知金的具体数额产生了疑惑，下面小编就为大家解答公司代通知金如何确定数额?一、公司代通知金如何确定数额?“代通知金”的标准如何确定呢?劳动合同法规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此劳动合同法实施条例进行了明确。劳动合同法实施条例第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算?当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理?比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握?有地方法院对此问题提出了适用意见，比如上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见(沪高法【2009】73号)认为，实施条例规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。首先代通知金是直接与员工工作时所应该拿到的工资水平相挂钩，其次其具体数额是必须是以员工在
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