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公司私自调动劳动关系可以吗？ 1、公司调动你的岗位，应有合法理由，根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。 2、公司无权单方面调你的岗位，有权要求公司支付经济补偿金，否则你可以不去新岗位，你若离职，要跟你协商达到一致，每工作一年补偿你一个月。 当某个人应聘成功时，这个公司会与个人签订一份工作上的劳动合同。里面会明确指出双方的劳务关系以及劳务报酬，那么在真实的工作中，公司私自调动劳动关系是否合理呢？以下就是关于这个问题做出的解答，希望对您有帮助。根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗1、公司调动你的岗位，应有合法理由，根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，有权要求公司支付经济补偿金，否则你可以不去新岗位，你若离职，要跟你协商达到一致，每工作一年补偿你一个月3、公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国劳动法强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。4、如果合同没有规定企业可以随意掉岗，企业可以随时调动。如果没有规定，企业应当与劳动者协商一致调动岗位。不能，应该双方协商一致才行，当然，规章制度中明确规定的除外。5、按劳动法规定调动岗位属变更劳动合同 需双方协商一致才行6、公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。7、劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。8、既然是集团公司下属的分公司，原来未能更换劳动合同也没关系。9、如果从规范的角度，最好是更换相关的劳动合同，同时向他谙更换的原因和必要性。10、在集团公司，即使发生了工伤等事故也没关系，同样能处理的。11、如果要签订三方协议，则需要与员工协商来解决，不能随意地使用。公司调动劳务关系其实并没有受到法律的约束，但是公司不可以私自调动员工的劳务关系，在这之前，必须同员工进行交谈
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