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文档简介
劳动法规定每周加班时间不得超过多长时间？ 目前劳动法规定每周加班时间没有规定 但是每日不得超过3小时，每月不能超过36小时。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、劳动法规定每周加班时间不得超过多长时间?法定的加班时间为每月不超过36小时，也即没住不得超过九小时即劳动法第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。二、劳动合同法加班时间规定有哪些?(一)国家法律关于工作时间的规定1、劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令国务院关于职工工作时间的规定第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。2、周休日：国务院关于职工工作时间规定，规定我国劳动者每周休息二日，即星期六、星期日。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”(二)国家法律关于加班时间的规定安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上，劳动部在关于国务院关于职工工作时间的规定问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。(三)国家法律关于加班补助的规定劳动法第44条规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动部的相关规定： 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第44条第2项的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。当然，若是劳动者自愿加班的情形，在所不问。对于企业延长工作时间的，一律以每周四十
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