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员工的工伤鉴定是出院以后做吗？ 申请工伤认定，并不需要等职工出院，否则这样可能延误，错过申请期限。职工受伤后，拿到医疗机构的诊断书后，就可以申请工伤认定了。发生工伤事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间内申请的，个人在1年内申请。 许多公司会在员工刚入职时对其进行培训相关知识及技能，一是为了更好的工作提高工作的效率，二是希望员工在工作的过程中避免伤害。那么当员工在工作时受伤应该是谁的责任呢?员工的工伤鉴定是出院以后做吗？下面小编就这个问题来给大家解答。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。工伤待遇。伤残包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，一次性伤残就业补助金或伤残津贴，停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)劳动者受伤前12个月平均工资，后续治疗费，残疾辅助器具费交通费等。保险法 (法律名)保险法是指调整保险关系的一切法律规范的总称。凡有关保险的组织、保险对象以及当事人的权利义务等法律规范等均属保险法。中华人民共和国保险法1995年6月30日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过 根据2002年10月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议关于修改中华人民共和国保险法的决定第一次修正 2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订 根据2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议关于修改中华人民共和国保险法等五部法律的决定第二次修正 根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议关于修改中华人民共和国计量法等五部法律的决定第三次修正。当员工在公司应有的权利受到侵害是应当及时寻求法律的援助，“员工的工伤鉴定是出院以后做吗？”，如果在工伤出院后，一般规定应该是单位从事故伤害发生的日期起30日内，
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