员工离职拿走入职材料合法吗？.doc_第1页
员工离职拿走入职材料合法吗？.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工离职拿走入职材料合法吗？ 在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。 每一个公司的员工在入职的时候都会被要求提供身份证、户口本、学位证、人事档案等资料，这些资料包含了员工的重要信息。可是，有的员工会出于各种不同的原因辞职，离开原来的岗位，他们想在离开时拿走这些对他们而言十分重要的信息资料。那么，员工离职拿走入职材料合法吗？接下来小编将为您解答。一、员工入职所需材料1、有效身份证原件及复印件3份；2、学历、学位证书原件及复印件各1份；3、近期一寸红底免冠相片4张；4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件；5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件；6、健康证明。二、员工离职拿走入职材料是否合法中华人民共和国劳动法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。可以和公司协商或者向劳动监察大队反应。另外还要看：1、是否有证据证明这些资料仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有？ 2、是否有证据证明离职员工带走公司技术资料到了同行企业里？3、是否有证据证明这些资料在同行企业发挥了效益？ 4、是否有证据证明给你的公司带来巨大损失？ 5、贵公司是否申请了专利？6、是否在员工离职之前签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额？用某种方式处理员工之前，就要考虑好利弊，可能带来的后果和风险，要做哪些防范措施等。比如：所有人事资料一一清点后才放他走、他带走的资料要经过保安人员检查和登记、把钥匙服装等交完、电脑开机密码修改等。 已经离职了的还签什么劳动合同，哪有下家单位需要看劳动合同的，最多看解除劳动关系协议书，不要对劳动合同法或法律法规都白痴，即使自己不明白，也可以打一个电话问问明白的人啊。 由此，给众多小公司的人事制度或做法提个不成熟的意见，要想尽量规避这些法律风险，可以：不填入职表、工资不走银行、发工资也不签字、离职也不办手续、转正不转正就一句话、也不发工牌工衣、当然也不买社保等，当然，这些一定要在入职前谈好，否则，情愿不让其入职，反正对不乱来的员工就按入职前说的兑现，对想乱来的也留足后手。 小公司嘛，一切都要考虑成本和风险，出了事，经不起折腾的。 按照如上所述，员工离职拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论