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文档简介

周末加班几倍工资 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。 工作中，你是否也曾遇到过周末要求加班的情形，面对这样的情况很多人都会选择听从单位的安排进行加班，但是在加班的同时却不能不知道自己应该获得多少的加班工资。究竟周末加班几倍工资呢？以下是具体介绍。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资怎么计算呢?周末加班几倍工资?在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照劳动法规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。周末加班工资规定：1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知执行：法定公休日加班工资=日工资200%日工资=月工资收入月计薪天数小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天劳动者在周末加班的，并不必要会有加班工资，如果单位安排了补休的话，那么是不用支付相应加班工资的。要是在单位没有安排补休的情况下，那么需要向职工支付本人工资200%的加班工资。如果你所在的单位既不安排补休，又不支付相应的加班工资，建议你及时咨询在线律师
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