国营企业改制员工安置问题和赔偿问题该如何解决.doc

国营企业改制员工安置问题和赔偿问题该如何解决 职工安置方案主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。 随着社会经济的发展，许多企业要想在竞争激烈的环境下生存和长远的发展就必须适应新时代的变化，在中国，对于国营企业来说，新时代的改革就意味着人员大变动，此时即将面对的就是员工的安置问题，国营企业改制员工安置问题和赔偿问题如果不能协调好就会引起许多不必要的纠纷。一、员工安置现状(一)与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，那么国营企业改制员工安置问题以及赔偿问题该如何解决，通常的做法为：1、与职工解除劳动合同关系2、付清拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，支付经济补偿金。(二)与企业保持劳动合同关系但外借到其它单位工作的职工，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据与在岗职工相同。(三)与企业保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法为：1、改制企业与职工解除劳动合同关系。2、支付经济补偿金。职工待岗前的经济补偿金支付标准参照在岗职工的情形;待岗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿。二、国营企业改制员工安置问题和赔偿问题该如何解决(一)员工身份置换国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等(二)买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。(三)经济补偿的支付方式实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。(四)拖欠，欠缴费用的支付企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。因此，在国企改制过程中企业本身应严格贯彻国家劳动法等法律法规，切勿钻法律的漏洞，