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工伤认定举证回复函是怎样的? 某市劳动保障局：你局关于某某所受伤害应如何认定的请示悉。经研究，现函复如下：1、职工在工作时间、工作岗位上遭受意外伤害昏厥人事不省，根据日常生活经验法则推定的事实”直接认定为工伤。2、本复函可依据工伤保险条例第十四条(一)“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定。年月日。 职工因工受伤的，应该委托单位尽快的申请工伤认定，一般来说，当地区县的劳动局负责进行工伤认定。对于有争议的工伤认定，当地的劳动局会将其向上级劳动和社会保障机构提出请示，上级机关受理后，在规定的期限内做出回复，那么，工伤认定举证回复函是怎样的?下面我们通过这篇文章了解下。一、工伤认定举证回复函是怎样的?某某省劳动和保障厅关于工伤认定举证等有关问题的复函某某市劳动保障局：你局关于对某某区某某塑胶厂员工侯某某所受伤害应如何认定的请示悉。经研究，现函复如下：1、职工在工作时间、工作岗位上遭受意外伤害昏厥人事不省，劳动保障部门无法取得造成伤害的直接证据，但有抢救或经治医疗机构诊断结果证据证明是外伤造成、用人单位又无法提供相反证据证明职工外伤是非工作原因造成的，可以依据最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题第68条第1款第5项规定，即：“根据日常生活经验法则推定的事实”直接认定为工伤。2、本复函前条所述直接认定为工伤适用条款仍可依据工伤保险条例第十四条(一)“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定。二oo六年十一月十三日二、工伤认定中谁承担举证责任?根据工伤保险条例 第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职 工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。在工伤保险条例中规定用人单位负有举证责任，主要基于以下考虑：1、负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则;2、负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工负伤证据;3、用人单位有可能为逃避事故责任，而采取转移现场，撕毁、销毁相关文件材料等手段，使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。综上所述，区县级别的劳动局对工伤认定结果拿不准的话，可以向省级劳动厅做出请示，得到工伤认定举证回复后，劳动局就可以出具工伤认定书了。在工伤认定中，
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