怎样计算退休返聘人员的个税.doc

怎样计算退休返聘人员的个税 根据国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复的规定精神，离退休人员再任职取得薪酬收入，除另有规定外，按工资薪金所得项目纳税，否则，按劳务报酬所得项目纳税。 通常男女职工在达到了一定年龄之后就可以申请退休，此后可以选择不工作，当然也有在退休之后，又再次被单位返聘回来的情况。这种情况下，单位也是要支付退休返聘人员工资的。那么实践中该怎样计算退休返聘人员的个税呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、怎样计算退休返聘人员的个税我国国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复(国税函2005382号)规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。”由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。二、退休返聘人员需要满足哪些条件呢?根据国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复(国税函2006526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”此外，根据国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复(国税函2006526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”三、用人单位能否与返聘人员签劳动合同已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据劳动法的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：1、依据劳动合同法第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。2、依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知、劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据劳动法的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受劳动法的调整。3、依据国务院关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知(国发1981164号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非劳动法。综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受劳动法、民法通则调整。就退休返聘人员来讲，此时与单位之间建立的仅仅是劳务关系，因此是不能签订书面的劳动合同的，出于对双方利益的保护，可以签订劳务协议或返聘协议。而在取得劳动收入的