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新员工入职要坦白婚姻状况吗？ 新员工入职不需要坦白婚姻状况。员工的婚姻状况，不是用人单位招聘必须了解的信息。用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。但是，婚姻和生育状况不属于“与劳动合同直接相关”的信息。新员工在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。 一、新员工入职要坦白婚姻状况吗?宪法规定，中华人民共和国公民有就业权力。劳动法规规定劳动者用工主体不适格的情况，并不包括已婚公民。因此，劳动者的婚姻状况，不是用人单位招聘必须了解的信息。为了获得工作，劳动者隐瞒婚姻情况，用人单位由此解除劳动合同的，劳动仲裁或者法院不可能予以支持。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然对什么是“与劳动合同直接相关”法律没有明确，但在实践中具体分析。一般来说，直接相关的内容包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息，如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历，或者用人单位用于建立员工档案的一些员工情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说，业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。二、员工入职手续包括哪些步骤?1、填写员工履历表。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订劳动合同。综上所述，用人单位在招聘新员工的时候，会在面试的时候询问各方面的事项，并且要求员工入职时提供相关材料，比如学历证书、户口本及健康证等。当然，员工自己的
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