党性分析报告(领导班子版公司集团版工程建设版)

1 / 4 学校体育运动考察材料 为开阔学校中层干部和机关工作人员的视野，提高学校管理水平，更好地把“大讨论”活动继续引向深入，进一步促进学校各项工作的开展， 4 月 24 日至 5 月 6 日，学校派出考察组沿二条路线分别到长江中下游地区进行学习考察。第一考察组由康兴、马香军、李海燕、栾福侠、王丽娆等 5 名同志组成，先后在江苏省南京市、苏州市、无 专题研讨不够踊跃，致使学习氛围不浓厚，体会的深度不够，学习 效效果不佳；三是个别班 子子成员有找人写笔记的 现现象；四是理论联系实 际际上还有差距。一方面 缺缺少理性思维，解放思 想想，转变观念滞后。另 一一方面，用科学理论指 导导改革、建设和发展的 实实践还不到位，体现在 勇勇闯市场的步子迈得不 快快， 三项制度 等项 改改革的成效不明显。 2、执行民主集中制 还还有差距。 一是 确确定 三重一大 问题 时时，有的问题沟通不及 时时，有的会议议程没有 事事先发通知仓促上会， 个个别的也有先办事后上 会会的现象；二是党政主 要要领导注意发挥班子成 员员参与决策的积极性不 够够。没有很好的启发、 引引导、解释，一些领导 班班子成员对重大问题的 讨讨论有时思想准备不充 分分，不能积极发言，全 面面阐述观点和意见，没 有有完全做到集思广益， 使使讨论 决策的一些问题 不不够准确，甚至造成一 些些失误。 3、管 理理方面还没完全到位。 一是科学管理的意 识识还不够强。特别是在 深深化改革2 / 4 的过程中，还 没没有彻底的把生产任务 型型转化为生产经营型， 没没有形成上下统一协调 的的精细管理的格局；二 是是管理比较 粗放 ， 离离集约经营尚有不小距 离离，如对基层的检查指 导导不够有力，成本控制 ，材料、财务、劳动、 设设备管理等方面工作发 展展不平衡，有死角，以 致致有的单位，有的工地 出出现管理不到位的现象 ；三是在少投入、多产 出出上缺少研究和采取有 力力的措施，每年集团公 司司完成的产值 不算少， 但但纯利润与之不匹配， 尤尤其是一些分公司有高 产产值，低利润现象，甚 至至造成不应有的亏损， 对对这方面领导班子有着 一一定的责任 ；四是安全 管管理抓得不紧，如 94 年年出了一起人身伤亡事 故故，砸了分局安全生产 的的牌子；近几年因施工 问问题出了几起运输险性 事事故，造成不好影响。 4、全心全意依靠 群群众办企业还不够好。 一是充分发动群 众众，相信群众，依靠职 工工群众办企业还存在薄 弱弱环节，缺乏征集群众 意意见的渠道和办法，没 有有健全有关激励机制， 所所以职工群众的合理化 建建议少；二是发挥职工 代代表大会的作用还很不 够够。对职代会上研究通 过过的问题和提案，会后 督督促落实不够好，对职 工工代表的培训、教育不 经经常，启发调动职工代 表表参政议政的积极性、 主主动性做的不够；三是 在在政务公开方面仅满足 于于试点单位，建立了一 些些制度办法，在全集团 公公司范围内的贯彻落实 不不好，接受群众3 / 4 的监督 方方面不够广泛。 5 、工作作风不够扎实 。 一是往往注重 重重点工地和转线现场督 促促和指导，其它方面检 查查不够，尤其是到分公 司司、工区、班组面对面 了了解情况、解决问题少 。有时去了只是走马观 花花，没有深入调查研究 ，职工 群众认为见到集 团团公司领导不容易。这 也也是官僚主义的表现； 二二是对上级安排的工作 有有时督促贯彻落实不及 时时，不坚决，有的单位 有有拖沓现象，如住房公 积积金没有足额及时上交 等等。三是对重点工作的 跟跟踪不够，认为开会了 ，强调了，该走的形式 都都走了，没能一盯到底 ，一抓到底，如集体职 工工的养老保险、集体企 业业改制等问题就缺乏扎 实实有效的解决措施因而 出出现不稳定现象，如 94 年二分公司集 体职工 近近百人到分局上访，影 响响了分局机关工作 6、在党风廉政建设 方方面出现了一些问题。 一是抓党风廉政教 育育还不及时不 经常，往 往往出现问题抓一阵，有 了了案子管一管，因而有 的的党员党风廉政意识不 强强，头脑中没有筑起坚 固固防线；二是评廉、述 廉廉、考廉没有坚持经常 对对新任职干部谈话等制 度度落实不一贯，致使监 督督约束机制没能更好地 发发挥作用；三是处理违 纪纪问题有时心慈手软有 好好人主义倾向。四是 92 年以来，集团公司管 内内有少数别党员干部受 到到了党纪、政纪处分， 尤尤其是近几年有 11 名 党党员干部受到了党纪处 分分、其中有 5 名正科级 以以上党员干部因4 / 4 违纪受 到到各种处分，造成