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根据我国法律的规定工伤认定要赔偿吗？ 工伤鉴定之后要向公司赔偿 包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），一次性伤残就业补助金或伤残津贴，停工留薪期工资。 在当代这个社会，大家都知道的是，如果因为工作上的原因给自己造成的伤害，用人单位是需要进行赔偿的。在我们的现实生活中，经常会发生关于工伤赔偿的纠纷，其中争执的焦点包括工伤的认定，那么，根据我国法律的规定工伤认定要赔偿吗？那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、根据我国法律的规定工伤认定要赔偿吗？工伤鉴定之后要向公司赔偿 包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），一次性伤残就业补助金或伤残津贴，停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资，后续治疗费，残疾辅助器具费，交通费等。二、工伤医疗费用报销的条件：1、按照规定参加工伤保险;2、因工作遭受事故伤害或者患职业病需进行治疗;3、已经过工伤认定。三、工伤医疗费用报销所需材料：1、工伤认定通知书、诊断证明;2、工伤者本人身份证复印件;3、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;4、住院病历复印件，住院证、出院证;5、出院费用清单、每日清单、住院收费发票;6、经办机构认为需要的其他相关材料。治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。如果是交通事故或涉及第三民事责任伤害赔偿的工伤，要先按照相关规定取得民事赔偿，如果民事赔偿的总额低于工伤保险待遇，则由其所在单位或经办机构进行补差。首先小编在这边需要提醒大家一下，工伤认定是要求用人单位进行赔偿的一个前提条件，也就是说没有工伤认定，是肯定不
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