机关临时工管理办法具体内容是怎样的？.doc

机关临时工管理办法具体内容是怎样的？ 本办法所称临时工作人员是指全区机关事业单位（以下简称用人单位）的临时性、季节性、突击性用工人员。招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。 我国的政府运作体系中，机关部门需要临时工的地方有很多，比如公安部门的辅警、城管部门的人员，大部分都是没有编制，没有执法能力，真正有编制的主要做一些决策、指导，大部分实际操作还是交给了临时工。为了规范各个部门临时工的工作，不仅要让临时工依法辅助工作，也要保障临时工的权益，特此颁布以下机关临时工管理办法：第一条 为加强和规范机关事业单位临时工作人员管理，保障机关事业单位和临时工作人员合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定及中央、省、市关于加强机构编制管理的文件精神，结合我区实际，制定本办法。第二条 本办法所称临时工作人员是指全区机关事业单位（以下简称用人单位）的临时性、季节性、突击性用工人员。第三条 招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。原则上临时工作人员应从区内公益性岗位和广济中心人员中调配，如无法从上述人员中调配，则可面向社会公开招聘。对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购买服务或物业管理的方式，实行社会化服务；不应实行聘用临时工作人员方式。第四条 临时工作人员仅限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不得从事行政管理、保密、行政执法等管理工作。第五条 聘用临时工作人员应严格实行计划管理。用人单位聘用临时工作人员，应当根据本单位的人员状况、岗位现状等在每年10月向区人社部门提交下一年度的机关事业单位聘用临时工作人员申报计划表。原则上聘用人数应控制在用人单位已核编制的10%以内。第六条 由人社牵头，会同财政对申报计划共同审核，形成统一意见后报区政府主要领导审批，审批后将人员工资由财政列入用人单位下一年度财政预算。第七条 特殊情况需要追加聘用临时工作人员计划的，由人社牵头，会同财政共同审核，报区政府分管领导审批。第八条 用人单位临时工作人员的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准。第九条 由用人单位按照劳动法、劳动合同法等相关法律、法规办理聘用登记，签订劳动合同等手续，在合同期限内按月发放工资和参照企业职工标准缴纳社会保险。第十条 临时工作人员在合同期内由人社、财政和用人单位共同管理。用人单位每月应向人社部门提交临时工作人员动态管理报表，财政部门以此为依据，拨付临时工作人员工资。第十一条 用人单位与临时工作人员签订的劳动合同终止或解除后，用人单位应在7个工作日内向人社、财政部门报备。第十二条 临时工作人员应严格遵守用人单位的各项规章、制度。第十三条 用人单位必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规，搞好岗前培训，切实保障临时工作人员合法权益。第十四条 用人单位与临时工作人员发生劳动争议的，可协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁，提起诉讼。第十五条 各机关事业单位未经批准，不得擅自聘用临时工作人员。擅自聘用或超标准聘用临时工作人员的用人单位，由财政部门相应核减预算经费，并由区纪检监察机关进行问责。此机关临时工管理办法颁布后，一方面能够规范临时工的日常工作，能够真正的遵照日常规则做实事，有法律法规的约束，不会乱执法；