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拖欠工资超过1年还能要回吗 首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。 很多农民工在外出期间辛辛苦苦打工，付出了很多体力劳动，等到年底借钱时或者劳动关系中止后，得不到应得到的工资薪水。那么今天就拖欠工资的问来看看法律上面的相关解决办法。劳动过程及结果导致劳动者和用工单位有争议的情况下，并且劳动者处于不公平方时，劳动者可以通过劳动仲裁部门对用工单位违约行为不合法行为提起申诉。那么我们就工资薪水部分来看看相关法律法规:首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。其次，在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。因特殊情况导致劳动者不能在有效期内提起申诉，那么劳动仲裁中止，直到劳动者解除了特殊原因，可以继续申诉。那么劳动仲裁时限从恢复之日期开始计算。劳动者在工作期间内因工资薪水问题与用工单位产生经济纠纷的，劳动仲裁没有时间限制;劳动者在与原单位解除劳动关系后，劳动者对工资薪水问题产生的纠纷，应该在一年内向劳动仲裁部门提起申诉(其中:劳动者在结束劳动关系后多次向用工单位讨要薪水，并且有相关的证据证明追讨过程的，那么时效中断;而劳动者超过一年并且期间并没有讨要薪水的，劳动仲裁部门一般不予支持)总结:通过上述内容得知，申请劳动仲裁有效期为一年，除有特殊情况导致不能在规定时间内提出申诉的，那么申诉时限中止，直到特殊情况解除后恢复申诉时限。因薪水工资问题导致的纠纷，在没有耽误原工作的情况下，没有时效限制;解除劳动关系后并且过了一年，期间
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