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毕业生入职没有三方协议有没有什么影响？ 总的来说，就是三方协议确实可以给毕业生提供很大的便利条件，但是，哪怕没有三方合同其实也是可以顺利入职的。只需要拿到了自己的毕业证书，因此，三方协议的影响要根据自己所面临的实际情况来决定。 如今大学生的人数越来越多，就业问题变得越来越严峻，因此，对于毕业生来说，最重要的便是三方协议。因为一旦签署了三方协议，就代表着工作基本上有了着。三方协议有着十分重要的地位。但是毕业生入职没有三方协议有没有什么影响?下面来给大家详细的介绍一下，让大家对此能够具体的了解一下。一、没三方协议是否可以入职没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。二、三方协议有效期1、三方协议的效用，在毕业生到单位报到的时候(就是凭全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证或者是全国毕业生研究生报到证)、用人单位正式接收之后会自行终止的。2、自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。三、签劳动合同要注意四个方面（一）要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;（二）要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的劳动合同法同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);（三）要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式;（四）要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。以上就是毕业生入职没有三方协议有没有什么影响的具体内容，总的来说，就是三方协议确实可以给毕业生提供很大的便利条件，但是，
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