珠海市市直合同制职员管理办法是什么？.doc

珠海市市直合同制职员管理办法是什么？ 用人单位应当按照客观、公正的原则制定本单位合同制职员的考核标准和办法，其中包括试用期考核、月度考核、年度考核和合同期满考核，考核结果应及时报市职员服务中心审定、备案。考核结果作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。 热门城市：博白县律师 科尔沁区律师 邹平县律师 罗庄区律师 港北区律师 溧阳市律师 武昌区律师 江岸区律师 珠海市市直合同制职员管理办法 主要从合同制职员试用期考核、合同制职员月度考核、合同制职员年度考核、合同制职员合同期满考核等四方面作出了较为详细的规定，共18条。该管理办法中的考核结果直接作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。 珠海市市直合同制职员管理办法 一、为了提高机关事业单位的工作效能，充分调动我市合同制职员的工作积极性，根据关于进一步做好市直单位合同制职员管理工作的通知(珠人社2012292号)及关于调整市直单位合同制职员工资福利待遇有关问题的通知的相关规定，制定本办法。二、 本办法所称的合同制职员是指在市机构编制管理部门核定的数额内，被录用者与市职员服务中心订立劳动合同、与用人单位建立用工关系的人员。用人单位所需专业技术类合同制职员及辅助类合同制职员的考核适用本办法。三、用人单位负责对本单位合同制职员进行管理和考核。用人单位应当按照客观、公正的原则制定本单位合同制职员的考核标准和办法，其中包括试用期考核、月度考核、年度考核和合同期满考核，考核结果应及时报市职员服务中心审定、备案。考核结果作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。四、合同制职员考核分为优秀、称职、不称职三个等次。合同制职员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。五、合同制职员入职后，连续两年考核结果为称职及以上的，将在该职级晋升一个工资档次，可连续晋升至该职级最高工资档次止。六、用人单位应对本单位合同制职员进行试用期考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。合同制职员在试用期内考核为不称职的，用人单位应将考核不称职的鉴定材料及要求解聘的报告及时报送市职员服务中心，市职员服务中心依照关于进一步做好市直单位合同制职员管理工作的通知(珠人社2012292号)第六条及相关法律规定，解除劳动合同。七、试用期限按以下几种方式实行：1、合同期限为6个月以上、1年以下的，试用期为1个月;2、合同期限为1年以上、2年以下的，试用期为2个月;3、合同期限为2年以上、3年以下的，试用期为3个月;以上试用期均包括在劳动合同期限内。八、用人单位应对本单位合同制职员进行月度考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。九、用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考核工作，并于每年1月20日前向市职员服务中心集中报送上年度合同制职员月度考核登记表(附件1)。如遇当月考核为不称职的，应于次月20日前向市职员服务中心提交上述月度考核登记表。用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考勤工作，如遇请休假的，用人单位应及时报市职员服务中心。十、月度考核为不称职的合同制职员，将不发其次月全额绩效工资。十一、用人单位应对本单位合同制职员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。十二、用人单位应在年终认真组织合同制职员做好年度考核工作，填写合同制职员年度考核登记表(附件2)，并于次年1月20日前将考核结果报送市职员服务中心。十三、合同制职员优秀比例为合同制职员总数的15%。合同制职员人数不足5人的单位，可推荐1名优秀职员，并将职员优秀事迹材料报市职员服务中心审批;合同制职员人数为5人及以上的单位，优秀比例为本单位职员总数的15%(小数点后的数按“四舍五入”的原则处理，不得突破)，优秀等次人员名单报市职员服务中心审批。十四、年度考核为优秀的合同制职员，给予奖金800元。奖励费用列入财政预算。年度考核为不称职的合同制职员，将解除其劳动合同。十五、有下列情况之一的合同制职员不参加年度考核：1、工作未满半年的;2、考核年度内到龄退休，已办理或正在办理手续的;3、当年病事假累计超过半年的。十六、用人单位应对本单位合同制职员进行合同期满考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。具体考核内容及办法由用人单位负责制定，合同期满考核结果将作为是否继续聘用合同制职员的主要依据之一。十七、本办法由市职员服务中心负责解释。十八、本办法自发布之日起施行。珠海市市直