根据我国法律的规定未满18岁是童工吗.doc_第1页
根据我国法律的规定未满18岁是童工吗.doc_第2页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

根据我国法律的规定未满18岁是童工吗? 在我们的现实生活当中，很多的用人单位为了减少自己的用工成本，都会雇用一些年纪比较小的工人，这样在发放工资的时候可以节约很多，那么根据我国法律的规定未满18岁是童工吗?我们国家的童工指的是未满16周岁的，如果说已满16周岁未满18周岁，不属于童工。 在我们的现实生活当中，很多的用人单位为了减少自己的用工成本，都会雇用一些年纪比较小的工人，这样在发放工资的时候可以节约很多，那么根据我国法律的规定未满18岁是童工吗?我们国家的童工指的是未满16周岁的，如果说已满16周岁未满18周岁，不属于童工。一、根据我国法律的规定未满18岁是童工吗?所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.我国劳动法第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国劳动法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,禁止使用童工规定第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。二、如果发现童工怎么处理如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施!不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格!公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写童工未成年工登记表外，并采取下列补救措施：1、公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。2、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。3、如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：a、额发放所有薪资。b、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。c、对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。d、严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理e、如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育在我们国家，未成年人工人和童工是有一定的区别的，如果没有满16周岁的话，那么是属于童工，但是已满16
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论