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文档简介
确认劳动关系二审程序的流程 相信很多打官司的人都会遇到这样或者哪样的问题,特别是二审程序,二审程序又叫上诉程序、形式程序、终审程序。很多人对审判结果不服或者不满意,就会进入二审。今天咱们来了解确认劳动关系二审程序的流程有哪些,具体到每个细节怎么去操作才能不走弯路。 相信很多打官司的人都会遇到这样或者哪样的问题,特别是二审程序,二审程序又叫上诉程序、形式程序、终审程序。很多人对审判结果不服或者不满意,就会进入二审。今天咱们来了解确认劳动关系二审程序的流程有哪些,具体到每个细节怎么去操作才能不走弯路。1. 第二审程序、又叫上诉程序、又叫终审程序、又叫形式程序判决不满意,觉得事实不清楚、道理没讲对,怎么办?上诉,不仅为自己,为了法律和正义。那种判十个案子,九个要二审的案子的一审法官,在法院是待不久的,你据拯救的不是你自己,是后来人,是法律的未来。2. 上诉提起:时效,如何强调都不为过!判决15日内、裁定10日内,向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状,为什么呢?道理你会明白的,其一,法律规定。3. 审理范围:当事人的上诉请求有关的事实和法律问题,这里和一审不样,不会超过一审的范围。4. 裁判(1)驳回上诉,维持原判。要么认命,要么成为孙东东教授说的那种人。蔡律师建议,民主社会的民众基础当中的一个特点是政治生活的妥协。题外话:侵权法刚颁布的原来在华政开研讨会,孙教授是一个非常理性的人。(2)依法改判(事实清楚,适用法律错误)。劳动案件相对简单,法律关系也较清楚,只是涉及到法律的理解问题,以直接改判的居多。(3)裁定发回重审(认定事实错误,或者事实不清证据不足)。如果事实特别复杂,就可能发回。有个评价标准叫发改率,全国的公开报道是一般不超过15%,基本在10%以内。5. 审限:判决是在二审法院立案之日3个月内审结,裁定是30日内审结。这是法律规定,这仅是法律规定。法官有一百种(虚数)的应对方案。劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系,一审后公司上诉,然后公司申请注销被核准,那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。 法律依据:劳动人事争议仲裁办案规则 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。知道了具体的时效性以及各个阶段的流程。打官司这种事情,自古就有这样一句俗语:自
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