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用人单位可以辞退孕妇吗 虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据劳动合同法第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 女职工的在怀孕期间其实是受到了更多的“照顾”，用人单位需要保障怀孕女职工的合法权益。但因为怀孕女职工会涉及到请产假等情况，这就会耽误自身的工作，有些时候单位就想要将其辞退。那么根据我国法律中的规定，用人单位可以辞退孕妇吗?请一起在下文中进行了解。一、用人单位可以辞退孕妇吗1988年7月，国务院发布的女职工劳动保护规定(国务院令第9号)第四条规定“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。” 1992年全国人大颁布实施的中华人民共和国妇女权益保护法第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”中华人民共和国劳动法第二十九条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的有关规定。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。但是，对法律法规关于女工权益保护的规定应当正确全面理解。劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，根据劳动法第二十五条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。此外，原劳动部办公厅在对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函(劳办计字199021号)中也明确规定：“女职工劳动保护规定第四条不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”二、用人单位能否辞退隐孕员工1、隐孕员工是否构成欺诈隐孕员工是否构成欺诈，取决以下两个方面：一是员工入职时清楚的了解自己是否处于孕期;二是明确向用人单位表示自己没有处于孕期，如在入职登记表中是否属于孕期中填写否等。如果员工满足以上两个条件，可以视为员工入职时存在欺诈行为。2、如果隐孕员工构成欺诈能否解除劳动合同即使员工入职时有隐孕行为，符合上述欺诈条件，用人单位也不能引用劳动合同法第26条主张劳动合同无效或者与其解除劳动合同，原因是：员工虽然在入职时有隐孕的行为，显失诚信，但是劳动者入职时隐瞒婚姻或怀孕的事实不应是用人单位在招聘劳动者所必须排除的条件，也就是说用人单位不能以女性已婚或者已孕作为招聘入职的条件，因为这是违背公序良俗和法律规定的就业歧视行为，不受到法律保护。当然原则之外也是有特殊情况的，即此时怀孕女职工被依
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