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职工非工伤鉴定可以吗? 需要认定。非工伤劳动能力鉴定，应当填写因病、非因工负伤劳动能力鉴定申请表，并提交资料：本人身份证件或者社会保障卡;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;当地劳动能力鉴定委员会要求的其他资料。办理条件：详情工伤保险条例劳动能力鉴定事项。 很多危险的工作，比如一些矿场的员工，一些渔民等等，因为都存在很大的不可抗力的一些高风险，所以很容易在工作的时候就发生意外，导致工伤，或者是死亡的都是有可能的，那么对于工伤，都是有赔偿的，但是得进行认定。那么非工伤鉴定需要工伤认定吗?一、非工伤需要认定吗工伤赔偿申请工伤赔偿标准工伤赔偿程序工伤事故赔偿工伤待遇工伤报销需要认定的。非工伤劳动能力鉴定，应当填写因病、非因工负伤劳动能力鉴定申请表，并提交以下资料：1、本人身份证件或者社会保障卡;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、当地劳动能力鉴定委员会要求的其他资料。办理条件：详情工伤保险条例劳动能力鉴定事项办理程序：经人力资源和社会保障部门认定为工伤的员工或用人单位非因工伤残职工，伤情、病情治愈或相对稳定后，向市劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力鉴定申请，并提交相关资料。资料齐全受理后，组织专家组进行劳动能力鉴定，经委员会审核后发放鉴定结论。所需资料：工伤职工：劳动能力鉴定申请表、认定工伤决定书、出院证明、病例资料、身份证复印件、其他相关材料;职工非因工：宜宾市职工因病(非因工负伤)丧失劳动能力鉴定申请表、单位承诺书、养老保险参保证明、病例资料、出院证明、身份证复印件。法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。非工伤鉴定，也是可以进行鉴定的，工伤可以进行伤残的鉴定，非工伤可以惊醒劳动能力的鉴定，都是可以申请的
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