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国庆节是几月几号？ 10月1号。今天称国家建立的纪念日为国庆。在我国，国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日10月1日。 对于劳动者而且，最期待的就是国家节假日了。那么国庆节是几月几号呢?根据我国的节假日规定，国庆节是每年的10月1日。虽然这个是法定假期日，但是对于很多服务行业来说，这几天只能通过轮岗上班来进行调休，而根据我国的有关法律规定，对于节假日加班的，企业应该支付加班工资，具体我们可以来了解一下节假日加班工资的规定。节假日加班工资规定1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20083号)根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数：20.838=166.67小时/月。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天日工资：月工资收入21.75小时工资：月工资收入(21.758)=月工资收入174我国每年的法定节假日加起来有十几天，那么大家知道国庆节是几月几号码?根据我国的节假日规定，国庆节是每年的10月1日。每当节假日，作为劳动者都是最期待的
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