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镇江市60岁以上工伤认定条件 随着时间的推移，我们国家的法律法规也在不断的健全，其中在劳动法就中规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，那么在劳动保险中也包括了工伤保险，如果是60岁以上的劳动者还可以被认定为工伤吗?根据有关法规，如果劳动者超过了60岁是不能与用人单位确定劳动关系，所以也不能被认定为工伤。 随着时间的推移，我们国家的法律法规也在不断的健全，其中在劳动法就中规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，那么在劳动保险中也包括了工伤保险，如果是60岁以上的劳动者还可以被认定为工伤吗?根据有关法规，如果劳动者超过了60岁是不能与用人单位确定劳动关系，所以也不能被认定为工伤。一、工伤认定的条件1、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;认定关键点：1、工作时间 2、工作地点 3、工作原因(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收性工作受到事故伤害的;认定关键点：1、工作时间前后 2、工作场所内 3、工作前的预备性或工作后的收性工作(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;认定关键点：1、工作时间; 2、工作场所内 3、因履行工作职责受到意外伤害(四)患职业病的;重要提示：1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;2、员工离开原岗或原用人单后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;认定关键点：1、因工外出期间; 2、工作原因; 3、受到意外伤害或发生事故下落不明(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;认定关键点：1、上下班途中;2、非本人主要责任的交通事故;3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。重要提示：这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定，目前尚更为详细的实施细则。二、除了以上七种情况属于工伤外，按照工伤保险条例第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;认定关键点：1、工作时间;2、工作岗;3、48小时之内死亡(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;重要提示：认定工伤时，需要持用人单及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单后旧伤复发的。以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了60以上的劳动者是否可以被认定为工伤，劳动者在工作期间受到了伤害，不仅会对劳动者的
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