全县“作风建设年”活动动员大会讲话稿

1 / 9 全县“作风建设年”活动动员大会讲话稿 同志们： 20* 年是全面贯彻落实党的 *大精神的开局之年。 *大召开后，中央颁布了改进工作作风的 “ 八项规定 ” ，省委、市委也下发了相关文件。县委决定将 20*年作为 “ 作风建设年 ” ，乘东风，下狠力，出重手，切实解决全县干部作风建设中存在的突出问题，以干部作风的大转变，带动工作效能的大提升，促进经济社会的大发展。我们今天召开这次动 员员大会，主要任务就是 全全面安排部署 “ 作风建 设设年 ” 活动。刚才，志 鸿鸿同志宣读了 XX 县 “ 作风建设年 ” 活动工 作作方案，城关镇、县 公公安局和地 税局等 3 个 单单位主要负责人作了表 态态发言。下面，我讲四 个个方面的问 题。 一、 作作风建设重在持之以恒 ，必须提高认识、强力 推推进 一个地方的发展 ，干部是决定性力量， 作作风是关键性因素。当 前前，我县正处在机遇叠 加加、加快发展的新阶段 ，尤其需要以更高的境 界界来谋划发展，以更硬 的的作风来推进发展，以 更更优的环境来保障发展 ，把作风建设不断推向 深深入。 （一）开展“ 作作风建设年”活动，是 提提振精神区位、营造促 进进大悟跨越发展强大气 场场的迫切需要。当前， 大大悟面临的机遇很好， 经经济社会发展的态势也 很很好。然而，客观 地讲 ，仍有一些深层次的矛 盾盾和问题严重制约着大 悟悟发展，可以说，大悟 经经济社会发展仍然面临 着着重重困境。要实现大 悟悟经2 / 9 济社会发展的“突 围围”，关键在人，关键 在在干部。有很多省市领 导导曾对我讲过，大悟民 风风淳朴、干部个人素质 很很高，但有两点严重不 足足：思想封闭保守、行 为为散漫低效。通过到乡 镇镇、部门调研座谈，通 过过在工作中与一些干部 群群众亲身接触，我感觉 到到这两个方面的问题确 实实很突出。问题找准了 ，必须拿出针对性的办 法法来解决问题。精神与 发发展是共生共进的，越 是是发展比较慢的地方， 越越需要提振精神区位。 县县委决定开展“作风建 设设年”活动，就是要促 使使全县各级干部进一步 提提振精神，转变作风， 力力争产生更多的“正能 量量”，以精神区位的优 势势弥补客观条件的不足 ，在特殊的任务和要求 面面前，提升一种科学发 展展、主动应对的工作能 力力，保持一种拼搏进取 、勇克时艰的工作作风 ，切实把全部心思和精 力力集中到工作上来，努 力力形成促进大悟科学发 展展、跨越发展的强大气 场场。 （二）开展“作 风风建设年”活动，是密 切切党群干群关系、促进 社社会和谐的必然要求。 作作风问题说到底是对人 民民群众的态度和感情问 题题。保持同人民群众的 血血肉联 系，是我们党的 根根本宗旨。当前，个别 地地方和部门不同程度地 存存在党群干群关系紧张 的的问题，虽然原因是多 方方面的，但认真反思， 一一定程度上与我们干部 作作风有着直接关系。有 的的干部漠视群众利益， 对对群众反映的问题，思 想想上不重视，工作上不 尽尽心，导致许多可以解 决决的问题没有得到有效 解解决，不少小问题拖成 “老大难”，一般性的 矛矛盾被人为激化。越是 在在困难面前，3 / 9 越是在应 对对挑战的时候，越要团 结结群众、依靠群众、为 了了群众，越要重心下移 、深入基层，越要深入 扎扎实地做好惠民生、聚 民民心、促民和的工作。 党党风正则干群 和，干群 和和则社会稳。在当前这 样样一个特殊时期，在今 年年这样一个特殊年份， 切切实维护社会和谐稳定 ，关键是靠改进干部作 风风、振奋干部精神，这 样样，才能密切党群干群 关关系，维护和谐稳定大 局局。 （三）开展“作 风风建设年”活动，是提 高高行政效能、优化发展 环环境的重大举措。作风 从从一定意义上说，是一 种种资源、一种环境、一 种种氛围、一种动力。经 济济发展既要靠硬环境， 更更要靠软环境。提升软 环环境的根本在干部队伍 的的能力和作风。近年来 ，经过积极努力，我县 的的发展环境明显优化， 但但无论是在硬环境还是 软软环境建设上，与我 们 的的发展要求和先进地区 相相比，都有较大差距。 软软环境建设的差距主要 在在干部作风、行政效能 和和服务意识三个方面， 特特别是各地竞争越来越 注注重“比环境、比服务 ”的态势下，我们必须 狠狠下决心，集中解决干 部部队伍作风方面存在的 突突出问题，以高效、勤 勉勉、务实的工作作风来 打打造比较优势，在激烈 的的竞争中胜出。 （四 ）“作风建设年”活动 是是加强干部队伍建设、 树树立新风正气的内在要 求求。干部队伍作风状况 是是衡量战斗力强弱的重 要要标志。我们的干部队 伍伍有什么样的作风、追 求求什么样的业绩，直接 关关系到党的凝聚力和号 召召 力，也直接关系大悟 的的发展进程。从这个意 义义上讲，干部作风就是 一一种生产力、4 / 9 一种竞争 力力。应该说，我们大悟 干干部队伍主体是好的。 近近年来，通过深入开展 创创建“团结、廉洁、创 新新、实干”好班子、“ 喜喜迎十八大、争创新业 绩绩”主题实践活动和“ 解解放思想大讨论、纠风 正正纪促跨越”等一系列 活活动，干部队伍的作风 发发生了很大的变化，宗 旨旨观念、服务意识有新 增增强，办事效率、服务 质质量有新提高。但我们 必必须还要有清醒认识， 从从群众举报投诉和明察 暗暗访情况看，纪律松弛 “庸懒浮散”的问题， 执执行力差“中层梗阻” 的的问题， 对群众漠不关 心心“冷硬横推”的问题 ，对工作不负责任“上 推推下卸”的问题，等等 ，还不同程度地存在。 这这些现象虽然发生在少 数数干部身上，但损害的 是是整个干部队伍形象， 影影响的是全县发展大局 ，必须通过“作风建设 年年”活动的开展来尽快 加加以解决。当前，群众 对对干部的期望值越来越 高高，对干部的作风看得 越越来越重，干部作风问 题题日益成为群众关注的 焦焦点，一言不慎、一事 不不周就可能会酿成事端 ，对一个地方的负面影 响响会被数倍的放大，这 样样的例子已屡见不鲜。 对对此，我们务必保持清 醒醒的头脑，务必增强危 机机意识，始终坚 持重拳 出出击、绝不手软，坚决 扫扫除破坏干部队伍形象 的的不正之风，坚决治理 影影响党群干群关系的顽 症症痼疾，坚决搬掉阻碍 科科学发展、跨越发展的 绊绊脚石，坚决打好干部 作作风建设的攻坚战、持 久久战，不断提升全县干 部部作风建设的境界和水 平平。 二、作风建设重 在在解决问题，必须抓住 关关键、有效突破 5 / 9 去年 底底，县委组织工作专班 ，就作风建设问题进行 了了专题调研，找准了干 部部作风建设中存在的突 出出问题，可以用“慢、 散散、躲、玩、庸”五个 字字来概括。一是“慢” 。主要表现为思维转换 慢慢、反应速度慢、工作 节节奏慢、解决问题慢、 形形象提升慢。有的干部 责责任心不强，办事拖沓 ，敷衍塞责，没有时间 观观念，缺乏效率意识。 小小事可以拖上十天半月 ，大事拖上一年半载， 项项目急他们不急，投资 者者急，他们却无动于衷 。有的阳奉阴违，会上 同同意办、会后却不办， 当当领导面说要办、背后 又又不办。对于“慢”， 企企业反映较为强烈。春 节节前，有企业主反映大 悟悟干部有“三贪”、“ 三三慢”。这条短信大家 应应该收到了。之所以加 上上“编者按”转发短信 ，是要求大家自查自纠 ，自行整改，给大家提 醒醒打招呼，真出了问题 没没有后悔药吃。二是“ 散散”。主要表现为“三 散散”，即思路散、人心 散散、行为散。有的干部 缺缺乏激情，精神萎靡不 振振，不思发展，不思进 取取，得过且过，纪律观 念念淡薄。三是“躲”。 有有的干部缺乏担当意识 ，遇到好处就抢，遇到 困困难回避，遇到矛盾上 交交，不是主动解决，而 是是一推了事，甚至“躲 猫猫猫”。四是“玩”。 有有的干部贪图享乐，玩 风风过盛，谈论话题总离 不不开打牌输赢、喝酒多 少少，很少谈工作，比贡 献献。五是“庸”。有的 部部门人员本身素质不高 、能力平庸，又不努力 学学习，导致办事水平低 、漏洞多，甚至是目无 法法纪，为了部门利益和 个个人利益乱作为，严重 损损害大 悟经济发展环境 。这些问题虽6 / 9 然发生在 个个别部门和少数干部身 上上，但涣散斗志、疏离 民民心，败坏党风、影响 恶恶劣，必须采取措施坚 决决制止。 （一）倡导 积积极进取精神，着力解 决决思想认识上“僵化” 的的问题。一个地方的干 部部缺乏一种昂扬向上的 朝朝气，敢于突破的勇气 ，奋力开拓的锐气，工 作作就好不了，发展就上 不不了，地方就变不了。 全全县上下一定要深刻认 识识这些思想观念的危害 性性，真正从这些思想观 念念的禁锢中彻底解放出 来来，大胆地闯、大胆地 试试、大胆地干。一是要 敢敢于想。随着形势的变 化化，我们的一些做法与 规规定失去了促 进发展的 土土壤和条件，有的已经 影影响或束缚发展。在经 济济下行的大背景下，实 现现大悟经济发展的逆势 上上扬，需要我们有新思 路路、新举措、新办法。 广广大干部要发挥个人甚 至至整个集体的智慧，开 放放地去想。敢于思考那 些些不是现成的方式、方 法法，敢于提出破解难题 的的办法。只有我们想到 了了，问题解决了，工作 才才能继续推进，事业才 能能不断发展。二是要敢 于于“试”。大别山试验 区区建设赋予了大悟先行 先先试的权力。广大干部 要要不畏风险、不畏艰难 ，任何时候不唯上、不 唯唯书、只唯实，敢于把 新新的理论用于实践，用 新新理论指导实践、破 解 难难题、推进工作，做到 闯闯而不乱，闯出路子， 闯闯出成效，闯出变化。 三三是敢于牺牲。探索就 会会有风险。只要是真心 为为事业、为大局、为群 众众，成功了固然可喜； 失失败了，是前进中的曲 折折，为后来者提供经验 教教训，也是一种贡献。 广广大干部要有为工作豁 得得出去的勇气和7 / 9 魄力， 放放手去试，大胆去闯， 贯贯彻落实坚定有力，执 行行部署不打折扣。 （ 二二）倡导以身作则精神 ，着力解决遵守纪律上 “松弛”的问题。毛泽 东东同志曾指出：“加强 纪纪律性，革命无不胜” 。邓小平同志也深刻指 出出：“我们这么大一个 国国家，怎样才能团结起 来来 、组织起来呢？一靠 理理想，二靠纪律。”近 年年来，围绕规范干部日 常常行为、加强干部作风 建建设，我们先后制定出 台台了一系列规章制度， 就就党员干部如何遵章守 纪纪提出了明确要求，但 再再好、再多的制度，如 果果不执行，或执行不力 、不到位，也等于没有 制制度，甚至会引发干部 群群众对制度的漠视，使 制制度、法规、政策的影 响响力和震慑力大打折扣 。领导干部是党员干部 的的标杆。在执行规章制 度度、加强作风建设方面 ，必须大力倡导以身作 则则、率先垂范的精神， 努努力在全县上下形成依 规规行事、照章办事的局 面面。要在全县深入开展 “四查四 看”活动，推 动动机关效能建设不断向 纵纵深发展：查工作态度 ，看是否存在“冷横硬 推推”的问题；查履职尽 责责，看是否存在不作为 、乱作为、不尽职和失 职职渎职的问题；查执法 行行为，看是否存在执法 不不严、执法不廉、办事 不不公的问题；查日常管 理理，看是否存在无章可 循循、有章不循、运转低 效效、纪律松弛的问题。 （三）倡导狠抓落实 精精神，着力解决工作执 行行“乏力”8 / 9 的问题。我 们们一些工作落实不到位 、推进不顺利、成效不 明明显，根本原因在于我 们们的干部在工作中还存 在在大而化之、抓不具体 ，沉不下去、抓不深入 ，拖拖拉拉、抓 而不紧 等等现象。解决这些问题 ，就是要严格执行事无 巨巨细、事必躬亲、事必 问问责的“三事要求”。 一一要事无巨细抓具体。 “天下大事，必作于细 ”。做任何事情，一具 体体就突破、一具体就深 入入、一具体就落实。当 前前，我们一些同志满足 于于一般号召，只有文件 怎怎么说、没有自己怎么 看看，只有原则怎么干、 没没有具体怎么办。干工 作作不愿意抓细节，不屑 于于抓小事，大道理讲得 头头头是道、研究具体问 题题似是而非，大口号喊 得得气壮山河、处理具体 事事情眼高手低，结果是 什什么事情也办不成。从 我我们县乡一级来讲，就 是是要更多地抓具体、抓 落落实，一步一个脚印去 干干，一环扣一环去抓。 对对重大任务、关键环节 ，一定要时刻挂在心上 、紧紧盯住不放、牢牢 抓抓在手上，细致研究部 署署、亲自解决问题，真 正正做到既当指挥员、又 当当战斗员。二要事必躬 亲亲抓深入。古人云，“ 纸纸上得来终觉浅，绝知 此此事要躬行”。我们一 些些工作落实不到位，就 是是因为干部不能亲历亲 为为，决心在嘴上、行动 在在会上、落实在纸上。 抓抓工业，就要到企业厂 矿矿去；抓农业，就要到 田田间地头去；抓建设， 就就要到工地现场去；抓 招招商引资，就要走出去 ；抓社会稳定，就要站 到到矛盾纠纷的第一线去 。广 大党员干部一定要 带带着对人民群众的深厚 感感情，拿出更多的时间 和和精力深入基层，深入 群9 / 9 群众，努力做到“工作 在在一线落实、办法在一 线线产生、问题在一线解 决决、成效在一线体现、 干干部在一线选拔、典型 在在一线树立、经验在一 线线总结”。三要