全员聘用合同书

1 / 10 全员聘用合同书 甲方名称： _ 类型： _ 地址： _ 主管部门： _ 乙方姓名： _ 性别： _ 出生年月： _ 文化程度： _ 参加工作时间： _ 职称和职务： _ 原身份： _ 住址： _ 身份证号码： _ _ 甲 乙乙双方经协商，自愿签 订订本聘用合同并共同严 格格遵照执行。 合 甲甲乙双方经过协商，同 意意建立聘用关系。甲方 根根据工作需要，制定岗 位位聘任 同方案 ，乙方按照岗位聘任程 序序竞争上岗，并完成2 / 10 该 岗岗位工作任务和责任。 条 件 合 本合同自 年年 月日起 生效， 聘聘期自年月日起 ，至年月日 同 止 。 期 期 限 福 1 、按照市政府办公厅 合合政办 号文 件件的有关规定执行。 利 3 / 10 待 2 、 享 受 本 公 司 规 定 的 福 福 利 待 遇 。 遇 工 甲方 有有权根据国家有关法规 政政策制定本单位的各项 规规章制度，乙方违反纪 作 律 ， 甲 方 可 可 按 有 关 规 定 给 予 必 要 的 的处理。 纪 律 乙方有下列情况之一 的的，甲方可以终止合同 ： 1、 在在试用期内，发现不符 合合聘用条件的； 2 、 在 在 合 同 期 内 不 履 行 合 同 的 的； 4 / 10 3、 违违反学院和 公司相关规 章章制度，情节严重、影 响响恶劣的； 4、 按按照市市属学校 教教职工辞退暂行办法 应应予辞退的； 5、 被被开除、依法追究刑事 责责任，以及法定条款规 定定其它可以解除合同的 ； 合 6、 甲甲方经有关部门批准撤 销销或合同订立时所依据 客客观情况发生重大变化 ， 同致使原 合合同无法履行，经合同 双双方当事人协商不能对 合合同变更达成协议的； 的 7、乙 方方患病或非因公负伤医 疗疗期满后，不能从事原 工工作，又不愿从事甲方 变 为 其 安排 适 适 当 工 作的； 更 8、乙方 不不能胜任工作，经过培 训训或者调整工作岗位仍 不不能胜任工作的。 和 终乙方有下列情 形形之一的，甲方不得终 止止或解除合5 / 10 同： 止 1、聘期未满又不符 合合终止合同条件规定的 ； 2、女教职员工在孕 期期、产期、哺乳期内的 ； 3、因公负伤并确认 丧丧失或部分丧失工作能 力力的； 4、患病或因公负伤 在在规定的医疗期内的； 5 、 其 它 符 合 国 家 有 关 关 规 定 的 。 属 于于下列情形之一的，乙 方方可以提出终止合同： 1 、 在 试 用 用 期 内的； 2、甲方 违违反国家政策、法规或 聘聘用合同规定，不按规 定定支付工作报酬，侵 害 乙 方 合 法 权 权益的； 6 / 10 3、经甲方同 意意，乙方自费升学、出 国国留学、定居或调动、 辞辞职的； 4、按国家规定应征 入入伍或录用为国家公务 员员的。 违 合合同双方当事人必须全 面面履行合同规定的权利 和和义务，任何一方不得 违违反合 约同； 违违反合同规定的，要承 担担违约责任，造成对方 经经济损失的，还应按实 际际损 和 失 承 担 赔 赔 偿 责 任 。 争 议 聘期内 ，乙方要求终止聘用合 同同，凡是由教育行政部 门门或甲方出资进修、培 的训又未满双 方方约定服务期限的，按 比比例追缴乙方的进修、 培培训费。 处 理理 甲乙双方当事人 因因履行合同发生争议， 可可由本单位人事争议调 解解小组协商解 7 / 10 决，如不愿协商或协 商商不成的，可向甲方上 级级教育行政部门人事争 议议调解委员 会会申请调解，再协商调 解解不成，可向同级政府 人人事部门申请调解或仲 裁裁。 双 方 约 定 的 其 其 它 事 8 / 10 项 签 甲 方 乙 乙方 法定代 表 表人： 章 年 月 日 年 月 日 审审核部门 鉴证部门 核 及 及 9 / 10 鉴 证 年 月 日 日 年 月 日 备 1、本合同一式四份，经 同同级人事鉴证部门鉴证 后后生效，甲乙双方、审 核核部 门 、 鉴 鉴 证 部 门 各 执 一 份 2、本 合合同应妥善保管，它是 建建立聘用关系、处理人 事事争议的